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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAm Bahnhof liegend. Mann darf fast alles Kollegen angehen,trinken und kiffen.
Tolle Kollegen, durch welche man trotz allem gerne zur Arbeit geht. Interessante Branche und viele Möglichkeiten sich selber weiterzuentwicklen.
Früher die Kollegen aber davon sind leider nicht mehr viele übrig. Es gab eine tolle Zeit die leider vorbei ist.
Die Geschäftsleitung kommuniziert offen.
Das Unternehmen hat viel Potential in so gut wie allen Bereichen, dass "hervorgeholt" werden muss. Somit ergeben sich viele interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten zur Gestaltung einer positiven Zukunft.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist durch einen großen Vertrauensvorschuss möglich.
Der Umgang unter den KollegInnen ist respektvoll und schafft ein angenehmes Arbeitsklima.
Eine flexible Arbeitseinteilung ist durch Gleitzeit und Homeoffice möglich.
Ganz schlechte Bezahlung für viel Arbeit,kein Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Lohnerhöhung die letzte vor 12 Jahren. Infationgeld gibt es nicht. Die Bezahlung ist unterirdisch schlecht, man müsste noch Schmerzensgeld verlangen.
Kein Plan zu erkennen wie die Abwärtsspirale aufgehalten werden soll, Führung durch Angst, ständiger Wechsel in der Geschäftsführung, Vetterleswirtschaft
Wieder ein Wechsel in der Geschäftsleitung. Ohne Sinn und Verstand!!!
Das löst auch nicht unsere großen Geldprobleme!!
Kein richtiger Betriebsleiter, und Betriebsrat
Von Oben herab, das ist ein Führungsstil den es schon lange nicht mehr gibt.
Wir alle gehören zusammen und sind gemeinsam für den Erfolg der Firma verantwortlich.
Natürlich kann es da nur einen geben, der führt, wenn dieser jedoch nicht in der Lage ist, Menschen zu führen, muss das Konzept dringend überdacht werden.
Mich wundert, dass hier seitens der Holding immer noch nicht auf die Kompetenzlosigkeit im Hause massiv reagiert wurde.
Offene Kommunikation, mehr Teamgeist pflegen, mehr Motivation vermitteln.
Den Stress und den Druck etwas rausnehmen, dann wird die Qualität auch wieder besser. Und mit besserer Qualität wird auch langfristig effizienter gearbeitet, da nicht ständig alles überarbeitet werden muss.
Image muss deutlich verbessert werden intern wie auch extern. Es kommen einfach keine neuen Mitarbeiter an Bord, die sich diese Firma freiwillig antun.
Einige bleiben sogar lieber arbeitslos als für das gleiche Geld körperlich kaputt gemacht zu werden. Gemessen an der Inflationsrate wurde uns auch noch das Urlaubs- und Weihnachtsgeld gekürzt bzw. gestrichen.
Einige Kollegen wissen nicht mehr weiter und müssen notgedrungen auch gehen, auch wenn Ihre Fähigkeiten gefragter sind denn je.
Für die Unternehmensleitung ist jeder Mitarbeiter, der freiwillig ...
- Sofortiger Wechsel der Unternehmensleitung
- Gesundheitsmanagement einführen
- Mitarbeiter auch menschlich behandeln und verstehen
- Inflationsausgleich schaffen
- Transparente Kommunikation auch wenn negative Ausblicke
- Führungskräfteentwicklung
- Personalabteilung wieder schnellstmöglich besetzen
- Ein Fahrtkostenzuschuss wäre angebracht
- Strategie für 2023 überdenken
- Wenn insolvent, dann sollte man uns das gefälligst auch sagen
Ein kompletter Rundumschlag und personell und auftragstechnisch komplett neu gedacht anfangen.
Themen wie Menschenführung, Empathie und Sympathie müssen vorgelebt werden.
Wir Mitarbeiter sind nicht nur Kostenfaktor in einer Berechnung.
Gar nicht gerne gesehen sind auch werdende Mütter oder Mütter die aus der Elternzeit zurückkommen und in Teilzeit arbeiten,.
Der am besten bewertete Faktor von Weckerle Cosmetics ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll. Insgesamt würde ich sagen, dass das sogar das Beste am ganzen Unternehmen ist. Man unterstützt sich, kann zusammen lachen (auch in schwierigen Zeiten) und fühlt sich in der Abteilung wohl. Und trotz stressiger Zeiten kann man sich aufeinander verlassen und bringt Verständnis füreinander auf. Auch abteilungsübergreifend unterstüzten sich die Mitarbeiter gegenseitig.
Im Team sehr gut, der Hauptgrund noch zur Arbeit gegangen zu sein waren die Kollegen
In einer Umstrukturierung kommt es immer wieder zu Reibungen. Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit dem Wandel nicht immer konstruktiv umgehen können oder wollen. Trotzdem hält im Unternehmen die Mehrheit fest zusammen.
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen ist sehr stark. Die KollegInnen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Bei mir noch ganz gut. Wir teilen alle das gleiche Schicksal daher sind wir in unserer Abteilung miteinander ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weckerle Cosmetics ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn das vorhanden wäre, würden nicht so viele Fehler passieren
Können die wenigste deutsch
Mit den direkten Vorgesetzten und innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Von der Führungsebene (Geschäftsführung) aus kann auf jeden Fall noch etwas verbessert werden. Wobei es hier personelle Veränderungen gab, welche evtl. für Verbesserungen sorgen.
Im Großen und Ganzen gibt es keine Kommunikation. Das wurde mal anders gehandhabt ich vermute die Unternehmensleitung möchte bewusst keine Informationen herausgeben. Spricht nicht für die Transparenz eines Arbeitgebers im Jahre 2022. Mir persönlich bald egal.
Um die Belegschaft nicht komplett zu vergraulen wird mit klaren Aussagen rumgedruckst und keine klaren Bekenntnisse weitergegeben.
Von einem anscheinenden "Top Management " kann mit Sicherheit nicht die Rede.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer zu allem ja sagt und mit der Welle schwimmt wird gepusht
Es gibt die Möglichkeit sich wirklich in unterschiedliche Richtungen innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Sei es mehr Aufgaben, oder mehr Verantwortung. Es werden auch einzelne Schulungen finanziert, die für den Arbeitsalltag wirklich benötigt werden.
Funktioniert nach dem Motto Ja-Sager bekommen etwas hingeworfen. Ehrliche und aufrichtige Mitarbeiter sind hier falsch und werden als Problem angesehen.
Mit Vaseline
Muss sich eben einschmeicheln um ein Bonbon zu bekommen
