Wer unfähige Führungskräfte einstellt, muss sich nicht wundern, wenn fähige Mitarbeiter kündigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dank WECONhome weiß ich nun, dass ich mehr Wert bin, als mich verheizen zu lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gern meine einzelnen Punkte nochmals lesen, da kommt einiges zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Habe keine, da diese eh nicht angenommen werden bzw. belächelt werden. Verbessern wird sich dort eh nichts.
Arbeitsatmosphäre
Sobald die Geschäftsleitung die Firma betritt, ergibt dies eine sehr angespannte und bedrückte Stimmung unter den Mitarbeitern. Mit Gesprächen versucht man sich dann größtenteils einzuschränken, da dies sonst direkt als Kontraproduktiv für die Arbeit angesehen wird. Außerdem wird man zur leichten Zielscheibe, wenn man sich ins Gespräch mit der Geschäftsleitung verwickeln lässt, da die Sachen, die du erzählst zwar im ersten Moment angenommen werden und so getan wird, als ob man sich für dich interessiert, im nächsten Moment, wird dann mal schnell alles was man sagt gegen einen verwendet oder es wird in der gesamten Firma hinter deinem Rücken weitergetragen.
Unter den Mitarbeitern versteht man sich dort teils gut bis sehr gut, den ein oder anderen „Spion“ gibts jedoch unter den Mitarbeitern. Versteht man sich zu gut, wird auch seitens der Geschäftsführung versucht, ein Keil dazwischen zu treiben.
Kommunikation
Kommunikation? Wenn ein Mitarbeiter erst selbst zur Geschäftsführung gehen muss, um gewissen Prozesse und Änderungen in Erfahrung zu bringen, hat dies für mich nicht viel mit Kommunikation zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Es gilt reine Gruppenbildung in dieser Firma. Eine gute Menschenkenntnis ist gefragt, wenn man dort den Draht zu Kollegen sucht. Es gibt die, die für dich und das Team einstehen.. und dann gibt es die, die alles dafür tun, um sich besser darzustellen. Da wird keine Rücksicht auf die Kollegen genommen
Work-Life-Balance
Gibts nicht! Eine ständige Einsatzbereitschaft ist Grunderwartung der Geschäftsleitung. Das Privatleben muss dafür zurückstecken. Gerade im Winter sind Überstunden Grundvoraussetzung. Und da reden wir nicht nur von 1-2 Stunden in der Woche!
Wochenendarbeit ist auch Grundvoraussetzung, ohne Ausgleichstag. Immerhin wurden nach Jahren mal Wochenendzuschüsse genehmigt. (Wofür die Teamleitung hart kämpfen musste).
Vorgesetztenverhalten
Du bekommst das Gefühl vermittelt gemocht zu werden, so, wie du gerade gebraucht wirst. Wenn dir mal positives Feedback gegeben wird, kannst du dies nicht annehmen, weil du weißt, dass hinter deinem Rücken über dich geredet und gelacht wird!
Außerdem ist ein Teil der Geschäftsleitung bekannt dafür, die schlechte Laune an den eigenen Angestellten auszulassen. Noch härter kommt’s, wenn dieser genannte Teil der Geschäftsleitung selber mal etwas vermasselt hat.. dann wird sich immer jemand von den Mitarbeitern gesucht, um es ihm in die Schuhe zu schieben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig, jedoch sind Prozesse veraltet und die Erneuerung von Prozessen läuft nur schleppend.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt herrscht absolute Gruppenbildung in dieser Firma. Die Mitarbeiter die sich einschleimen, haben es natürlich deutlich leichter!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay. Aber wenn die älteren Kollegen mal nicht so können, wie sie sollen, ist natürlich auch was los…
Arbeitsbedingungen
Schade, dass ich hier keine Minus Sterne vergeben kann! Die Arbeitsbedingungen sind sehr sehr schlecht! Auf Arbeitsschutz wird 0 Wert gelegt. WC Räume und Büros werden selten gereinigt. Wenn die Hündin der Geschäftsleitung dann mal Ihre Periode hat, kann man dies Tage bis hin zu Wochen danach noch verfolgen, da Flecken auf dem Boden nicht weggewischt werden. Die Büros haben weder richtige Heizungen noch Tageslicht. Geheizt wird mit Heizstrahlern, die gut und gern auch mal den ein oder anderen Stromausfall verursachen bzw. auch nah an Kabeln stehen. Tageslicht bekommt man dann mal, wenn das Tor zur Verladung aufgeht, da die Fenster direkt in die Halle zeigen. Geraucht wird auch überall in der Halle. Auch wenn gerade ein Stapel Teppiche vor einem liegen.
Im Grunde ist diese Firma sehr chaotisch, was sich in den Arbeitsbedingungen widerspiegelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile verdient man ganz okay. Das war aber auch ein harter Weg um dies zu erreichen. Mittlerweile bekommen die neuen Mitarbeiter den Lohn, um den du jahrelang gekämpft hast.
Als „Benefits“ wird HO angeboten, was du am Ende nur in Einzelnen Fällen und nach Rücksprache erlaubt wird.
Außerdem kann man vergünstigt Teppiche kaufen. Ach ja.. und man darf seinen Hund mitbringen.. das war’s dann aber auch.
Image
Mehr Schein als sein!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen gibt es nur wenige. Die letzten Beförderungen bei wirklich fähigen Teamleitungen sind darin geendet, dass Sie gekündigt wurden, weil der Geschäftsleitung kurzerhand mal wieder etwas nicht gepasst hat. Da reicht es schon seine eigene Meinung zu vertreten. Zum Schluss darfst du noch deinem Geld hinterher rennen und selbst wegen einem Arbeitszeugnis musst du einen Rechtsbeistand dazu ziehen.