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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WECON home die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation? Wenn ein Mitarbeiter erst selbst zur Geschäftsführung gehen muss, um gewissen Prozesse und Änderungen in Erfahrung zu bringen, hat dies für mich nicht viel mit Kommunikation zu tun.
Es gilt reine Gruppenbildung in dieser Firma. Eine gute Menschenkenntnis ist gefragt, wenn man dort den Draht zu Kollegen sucht. Es gibt die, die für dich und das Team einstehen.. und dann gibt es die, die alles dafür tun, um sich besser darzustellen. Da wird keine Rücksicht auf die Kollegen genommen
Gibts nicht! Eine ständige Einsatzbereitschaft ist Grunderwartung der Geschäftsleitung. Das Privatleben muss dafür zurückstecken. Gerade im Winter sind Überstunden Grundvoraussetzung. Und da reden wir nicht nur von 1-2 Stunden in der Woche!
Wochenendarbeit ist auch Grundvoraussetzung, ohne Ausgleichstag. Immerhin wurden nach Jahren mal Wochenendzuschüsse genehmigt. (Wofür die Teamleitung hart kämpfen musste).
Du bekommst das Gefühl vermittelt gemocht zu werden, so, wie du gerade gebraucht wirst. Wenn dir mal positives Feedback gegeben wird, kannst du dies nicht annehmen, weil du weißt, dass hinter deinem Rücken über dich geredet und gelacht wird!
Außerdem ist ein Teil der Geschäftsleitung bekannt dafür, die schlechte Laune an den eigenen Angestellten auszulassen. Noch härter kommt’s, wenn dieser genannte Teil der Geschäftsleitung selber mal etwas vermasselt hat.. dann wird sich immer jemand von den Mitarbeitern gesucht, um es ihm in die Schuhe zu schieben.
Die Arbeit ist vielfältig, jedoch sind Prozesse veraltet und die Erneuerung von Prozessen läuft nur schleppend.
Sobald die Geschäftsleitung die Firma betritt, ergibt dies eine sehr angespannte und bedrückte Stimmung unter den Mitarbeitern. Mit Gesprächen versucht man sich dann größtenteils einzuschränken, da dies sonst direkt als Kontraproduktiv für die Arbeit angesehen wird. Außerdem wird man zur leichten Zielscheibe, wenn man sich ins Gespräch mit der Geschäftsleitung verwickeln lässt, da die Sachen, die du erzählst zwar im ersten Moment angenommen werden und so getan wird, als ob man sich für dich interessiert, im nächsten Moment, wird dann mal schnell alles was man sagt gegen einen verwendet oder es wird in der gesamten Firma hinter deinem Rücken weitergetragen.
Unter den Mitarbeitern versteht man sich dort teils gut bis sehr gut, den ein oder anderen „Spion“ gibts jedoch unter den Mitarbeitern. Versteht man sich zu gut, wird auch seitens der Geschäftsführung versucht, ein Keil dazwischen zu treiben.