Dieses Unternehmen zerstört sich, dank unzureichender Geschäftsleitung, selbst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich würde das Unternehmen viele Bereiche bieten, um auch Mitarbeiter in ihren eigenen Stärken und Interessen weiterzuentwickeln, leider passiert in diesem Bereich gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist nicht in der Lage, eigenes Verhalten zu reflektieren, Mitarbeiter wertzuschätzen, sondern verhält sich parteiisch und "wie ein Fähnchen im Wind". Die Geschäftsleitung ist unzuverlässig und nicht in der Lage, zu kommunizieren. Fehler werden niemals eingestanden, vielmehr wird ein Schuldiger gesucht. Katastrophale Zustände.
Verbesserungsvorschläge
Die unfähige Geschäftsleitung austauschen! Schon einige Mitarbeiter haben in der Vergangenheit wegen einer gewissen Person das Handtuch geworfen, trotzdem ist man nach wie vor nicht in der Lage, einmal das eigene Verhalten und die eigenen Defizite zu reflektieren. Der Umgang mit einigen Mitarbeitern ist katastrophal. Es werden Lügengeschichten erzählt, die Privatsphäre der Mitarbeiter wird missbraucht, da private Dinge einfach im großen Kreis ausgeplaudert werden (beispielsweise Krankheiten) und wer der Geschäftsleitung nicht passt, muss seine Sachen packen und gehen.
Kommunikation
Bis zur Einführung regelmäßiger Teammeetings durch eine neue Teamspitze im letzten Jahr erfolgte kaum Kommunikation. Wenn, dann nur in Form von unzureichenden Informationen und meistens auch zu spät. Ein kleines Beispiel - dass die Geschäftsleitung ein paar Tage nicht im Büro ist, erfährt man aus der Abwesenheitsnotiz der zurückkommenden Emails. Neuigkeiten werden im militärischen Stil auf von der Geschäftsleitung unterschriebenen Informationsblättern über die Stechuhr gepinnt. Gesagt wird dazu dann nichts weiter. Die unterschiedlichen Abteilungen liegen nah beieinander, sodass man eigentlich von kurzen Kommunikationswegen sprechen könnte, leider scheint dies zu schwierig zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Das Backoffice-Team unter sich hat einen einzigartigen Zusammenhalt und unterstützt sich in jeglichen Situationen. Es ist allerdings auch komplett sich selbst überlassen mangels Organisation und Kommunikation. Die Geschäftsleitung lässt ihr Team gern im Stich, da sie nicht erreichbar ist oder erst gegen späten Mittag im Unternehmen auftaucht. Ansprechbar ist sie dann leider nicht, sodass bei Problemen jeder sich selbst überlassen wird.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Bedürfnisse wird grundsätzlich schon Rücksicht genommen, allerdings wird vorausgesetzt, dass zuschlagsfrei am Wochenende von Zuhause gearbeitet wird. Gibt ein Mitarbeiter "zu viel", wird das schnell als selbstverständlich eingesehen. Wenn die Geschäftsleitung einmal Stress hat, kommt es vor, dass Mitarbeiter aus dem ihnen zustehenden und bereits genehmigten Urlaub zurückgeholt werden, um den Stress zu kompensieren. Das dürfte meiner Meinung nach niemals vorkommen!
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich schlecht und an Unzuverlässigkeit nicht zu übertreffen. Mittelalterliche Zustände! Mitarbeiter sind entweder Freund oder Feind. Dazwischen gibt es nichts und die Einteilung wechselt auch ständig. Eine Wertschätzung der Arbeit gibt es kaum, seit dem letzten Jahr immerhin finanziell. Die Geschäftsleitung ist maßlos überfordert und trägt den Stress auf dem Rücken ihres Teams aus. Es wird erwartet, dass Kaffee für die Geschäftsleitung gekocht wird, Mitarbeiter werden herumkommandiert. Kritik kann nicht konstruktiv geäußert werden, es geht immer nur darum, einen Schuldigen zu finden. Präventionsmaßnahmen für die Zukunft interessieren nicht. Es gab Mitarbeiter, die zitternd am Schreibtisch saßen, wenn die Geschäftsleitung das Büro betreten hat. Auf Fehlern wird öffentlich herumgehackt, statt lösungsorientiert zu handeln, um diese zukünftig zu vermeiden. Wer der Geschäftsleitung nicht passt oder sich in ihren Augen zu gut mit einem bestimmten Angestellten versteht, wird rausgemobbt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat viel Potenzial, leider sind die aktuell verwendeten technischen Systeme nicht modern, sodass teilweise Sisyphosarbeiten erledigt werden müssen.
Gleichberechtigung
Wer sich mit der Geschäftsleitung anfreundet, hat gute Chancen. Steht man eher auf der "Feind"-Liste, sieht es sehr schlecht aus. "Freunde" können auch problemlos zwei Stunden Pause machen, ohne hierfür die Zeiten zu erfassen. Bei anderen Mitarbeitern wird die Zeiterfassung sehr streng kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Auch hier - ebenfalls mittelalterliche Zustände. Das Büro hat nicht mal ein Tageslichtfenster, eine ausreichende Belüftung findet man hier ebenfalls nicht. Eigene Waschräume gibt es erst seit dem letzten Jahr. Vorher musste ein Weg von 400 m aufgenommen werden, um im Nachbargebäude die Sanitärräume aufzusuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit dem letzten Jahr hat sich in diesem Bereich viel getan, vorher sah das Gehalt sehr schlecht aus. Weitere Sozialleistungen gibt es keine. Keine Wochenendzuschläge oder sonstiges. Lediglich geleistete Überstunden werden ausgezahlt, um zu Überstunden zu motivieren.
Image
Die Stimmung klafft sehr auseinander. Wer nicht mit der Geschäftsleitung "befreundet" ist, spricht auch nicht gut über die Firma, da die Stimmung im Allgemeinen gruselig ist. Die Geschäftsleitung verhält sich teilweise hinterhältig, so wird Mitarbeitern aufgelauert, um ihnen bei Gelegenheit eine Abmahnung zu verpassen, wenn man auf Kriegsfuß steht. Kommunikation ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen. Probleme werden ausgeschwiegen, selbst wenn es zwischen den Mitarbeitern zu Konflikten kommt, hält die Geschäftsleitung sich raus und beobachtet das Geschehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen auf Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden auch nicht gefördert.