Die Lage ist ernst, aber nicht hoffnungslos. Nach Wechseln in der Geschäftsführung ist nun eine neue Richtung gefragt.
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Feedback-Gespräche etablieren, interne Aufstiegsförderung und Fachkräfte-Sicherung vorantreiben, ökologischen Fußabdruck optimieren
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierachien, freundlicher Umgang, Wertschätzung könnte besser sein.
Image
in der Region kaum bekannt
Work-Life-Balance
Home-Office dank der Pandemie inzwischen größtenteils möglich. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten und der Möglichkeit Ausgleichstage zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
interne Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung, keine einheitliche Regelung für Gehaltsanpassungen,
Keine VWL
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bisher keine wirkliche Mülltrennung, paperless Office sollte weiter vorangebracht werden
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Kollegen/Kolleginnen ist immer offen und hilfsbereit, auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus und man kann sich auf den anderen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zahlenorientiert. Nicht wirklich mit Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter vertraut. Persönliche Wertschätzung ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, neue Küche in Arbeit, ergonomische Arbeitsplätze, Kaffee, Tee und Wasser satt, Obst-& Gemüsekorb.
Kommunikation
Viele Besprechungen mit fragwürdigem Sinn. Kommunikationswege sind nicht klar geregelt und Informationen werden oft nur auf Nachfrage preisgegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der momentanen Umstrukturierung ergeben sich immer wieder Möglichkeiten außerhalb des eigenen Aufgabenbereiches. Eigeninitiative ist gefragt.