Führungsstil wie aus einem anderen Jahrtausend. Betonte Feedback-Kultur geht nur von oben nach unten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Grundgedanke und die Vision dahinter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Vertrieb generell. Das Team wechselt aber in der Regel nach wenigen Monaten. Da scheint es doch ein grundlegendes Problem zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Potential der Mitarbeiter nutzen.
Geschäftsmodell dem Markt anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Durch remotes Arbeiten ist jeder für sich verantwortlich. Tägl. Morning Calls sollen Zusammenhalt und Teamgeist fördern. Viele haben bereits nach kurzer Zeit innerlich abgeschlossen und suchen einen Ausweg, einige schaffen den Absprung bereits in der Probezeit.
Image
Sinkt immer mehr. Die Unzuverlässigkeit hat sich bei Partnern und potentiellen Kunden rumgesprochen. Geschäftsmodell geht am Markt vorbei. Kundenwünsche werden nicht umgesetzt.
Work-Life-Balance
Reisezeit an den Wochenenden gilt "freiwillig" als Freizeit.
Durch die negative Grundstimmung nehmen sich viele ihre eigene Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
S.o.
Gehalt/Benefits
Unrealistisches Bonusprogramm, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, geschweige Trainingsbudgets.
VWL ist auch ein Fremdwort.
Es gibt keine Spesen für mehrtägige Dienstreisen, man soll es dann über die Steuer zurückholen.
Erstattung von Auslagen dauern bis 4 Wochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles paperless.
Aussendienst fährt aber mit großen Fahrzeugen (teils 4L-Motoren) und benötigt für einen Termin teils 6 oder mehr Stunden Fahrzeit (gesamt).
Kollegenzusammenhalt
In den Teams funktioniert es, jedoch eher aus der Situation heraus, "wir" gegen "die da oben".
Umgang mit älteren Kollegen
Sind vorhanden, das Potential daraus sollte aber mehr genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielvorgaben. Anregungen bzw. Feedback aus Kundenterminen interessieren kaum.
Geschäftsmodell geht am Markt vorbei. Keine Innovationen von oben, nur Fragen, wie man selbst es anders machen würde, davon wird dann die Meinung adaptiert oder aber ignoriert.
Wenn Argumente fehlen, kann es in einem Call auch schon sehr laut werden, ohne Respekt und Anstand.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik wird gestellt.
Während Corona gab es jedoch keinerlei Support für den Aussendienst für Masken, Desinfektionsmittel etc.
Hier fehlte komplett das Verantwortungsbewusstsein.
Kommunikation
Keine nachhaltige Kommunikation. Zu viele Kanäle, die unterschiedlich genutzt werden. In den Teams gibt es unterschiedl. Wissensstände.
Strategische Fragen an die "Führungskräfte" werden nicht beantwortet.
Hinterfragen bzw. kritische Anmerkungen aus den Teams werden kaum geduldet.
Gleichberechtigung
Wie überall gibt es Lieblinge...
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten wird vorausgesetzt, zum Glück wurden viele Excellisten abgeschafft, da das CRM das alles abbilden kann, man muss nur wissen, wie es funktioniert...