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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteDas Thema ist kein Me-too Thema. Ich habe freiraum den ich gerne mitnehme und zurück gebe.
Das Produkt, die Vision, das Ernstnehmen der Belange der Belegschaft.
Außer kostenlosem Kaffee kann ich nichts Positives an der Firma finden.
Der Grundgedanke und die Vision dahinter.
Das er jetzt nicht mehr existent ist.
Ignorieren von Kunden, den Arbeitetenden, Investoren, Organisationsentwickler und Change-Manager
Abstand von dem Unternehmen halten. Spart euch Kopfschmerzen und Stress im Leben.
Vom Recruitment, bis hin zum Onboarding und dann der Einstellung so wie dem Gesamtpaket habe ich selten so viele Spektakel erlebt. Absolute Irrfahrt. Fragwürdig, welcher utopische Schriftsteller hier den Businessplan geschrieben hat und warum die Investoren den Laden nicht schon längst aufgegeben haben. Hier wird gegen die Wand gefahren was nur geht und wenn nicht, wird auch sicher dafür noch eine Excel-Liste angelegt, weil mit dem CRM System kaum zu umgehen gewusst wird. Anscheinend gibt's genug Geld zu verbrennen.
Die ...
Es werden unzählige Meetings abgehalten, Feedback eingeholt und kreativ gedacht, jedoch werden daraus leider keine aktiven und sinnigen Schritte abgeleitet. Somit tritt man auf der Stelle und muss mit unzähligen Rückschlägen, intern wie extern, umgehen können. Es fehlen Entscheidungsträger, die mitdenken.
Wo soll ich anfangen? Die Atmosphäre ist sehr negativ. CSM und Designer Kollegen haben sich viel zu sehr beschwert. Die meisten von ihnen haben die Firma nach einigen Monaten verlassen.
Führungspersonen sollen Resilienz zeigen und Kritik von den Mitarbeitenden annehmen. Ihr habt uns nicht gehört! Ihr habt eure Kunden nicht gehört! Ihr habt die Investoren nicht gehört!
Viele der Sales Arbeitenden hätten keine Firmenwägen und Macbooks gebraucht! Das war pure Verschwendung!
Head of Sales haben andere Abteilungen kleingeredet aber die eigene Abteilung zur großen Verschwendung geführt.
Die Verträge mit den Kunden in den MICE-Betrieben war nicht richtig.
Geschäftsleitung die nicht jede der gegründeten Firmen in den Sand setzt. Kann man googlen.
Leider ist nur die Idee hinter dem Produkt gut. Das Produkt selbst ist weder von der Software, noch von der Hardware marktreif, noch generell am Markt bestandsfähig. Wie mein Kollege schon schrieb, mit Samsung oder Microsoft, die komplett ähnliche und reibungslos funktionierende Produkte/Plattformen anbieten, kann es weder technisch, noch preislich konkurrieren.
Potential der Mitarbeiter nutzen.
Geschäftsmodell dem Markt anpassen.
Strukturen finden. Überbesetzung einstellen. Schulung in Mitarbeiterführung. Das Produkt vernünftig entwickeln, hat das Feeling eines kontinuerlichen Alpha-Tests.
Der am besten bewertete Faktor von weframe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Auch nach der Kündigungswelle und der Insolvenz stehen wir untereinander in Kontakt und haben uns sogar zu neuen Jobs geholfen.
War das einzige die funktioniert hat
Fantastisch! Weframe AG hatten echt die besten Kollegen unter sich. Der Zusammenhalt war so gut, dass jeder miteinander offen und ehrlich über Ängste, Gefühle und Zukunftsperspektiven sprachen. Man hat sich untereinander sehr gut geholfen, weitere Jobs zu finden.
Mit einigen klappt es gut. Leider sind einge Kollegen nur hier solange das monatrliche Geld stimmt. Einige Kollegen sehen sich nur selbst. Da wir meist remote arbeiten ist der Rückhalt unter Kollegen nur bedingt gegeben. Es gibt aber auch tolle Kollegen.
je nach Team, wie überall anders auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weframe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte war grauenhaft. Wir haben erst zwei Wochen nach dem unsere Gehälter nicht gezahlt worden sind erfahren, dass wir in ein Insolvenzantragsverfahren gelandet sind. Gar nicht gut! Nie mehr wieder! Da kamen die Zukunftsängste hoch!
Jedoch war die Kommunikation unter den Teams sehr toll. Mit Morning Calls und Weeklies wusste jeder von jedem Bescheid! Das war toll!
Das viel zitierte rote Tuch. Innerhalb unserer Abteilung bzw. unserer Unit läuft die Kommunikation super. Jeder kennt sein Aufgabengebiet und seine Ansprechpartner. Die Kommunikation aus dem Management heraus könnte besser sein, aber ich weiß, dass aus unserem HR Department heraus hier ein guter Job gemacht wird um das ebenfalls zu verbessern.
Keine nachhaltige Kommunikation. Zu viele Kanäle, die unterschiedlich genutzt werden. In den Teams gibt es unterschiedl. Wissensstände.
Strategische Fragen an die "Führungskräfte" werden nicht beantwortet.
Hinterfragen bzw. kritische Anmerkungen aus den Teams werden kaum geduldet.
Unterirdisch
De facto kaum bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird zwar kommuniziert, aber so wie das Schiff auf dem Kurs ist, dauert es sicherlich nicht mehr lange bis es kentert.
Kann ich noch nicht beurteilen, aber es gibt bereits Perspektiven zur Weiterbildung und auch zur Weiterentwicklung.
Meine Vorgesetzten wollten immer, dass ich mich weiterbilde und haben mir damals immer geholfen! Danke!
Brauchst du eine Weiterbildung? Dann musst du selbst bezahlen.
Jeder bekommt hier die Chance sich selbst zu verwirklichen, man muss nur wollen und die viel zitierte Extra-Meile gehen.
Ich weiß zudem, dass aktuell an Weiterbildungsmaßnahmen gearbeitet wird, wo uns sowohl externe, als auch interne Coachings und Weiterbildungen angeboten werden sollen.
