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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt, die Vision, das Ernstnehmen der Belange der Belegschaft.
Das er jetzt nicht mehr existent ist.
Junges, dynamisches Unternehmen ohne festgefahrene Strukturen. Wer einen modernen Arbeitgeber sucht, der mit der Zeit geht und Prozesse an Gegebenheiten anpassen kann ist hier genau richtig. Tolle Teamkollegen mit freundlichem Umgang. Wie bereits erwähnt finde ich auch die Flexibilität super angenehm!
Das Team unter sich ist das Einzige was man hier positiv hervorheben kann, allerdings ist hier so gut wie jeder offen für Angebote.
Bisher definitiv alles!
Von Verpflegung Getränke, Kaffee etc. bis hin zur Ausstattung. Alles top!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abstand von dem Unternehmen halten. Spart euch Kopfschmerzen und Stress im Leben.
Ignorieren von Kunden, den Arbeitetenden, Investoren, Organisationsentwickler und Change-Manager
Es werden unzählige Meetings abgehalten, Feedback eingeholt und kreativ gedacht, jedoch werden daraus leider keine aktiven und sinnigen Schritte abgeleitet. Somit tritt man auf der Stelle und muss mit unzähligen Rückschlägen, intern wie extern, umgehen können. Es fehlen Entscheidungsträger, die mitdenken.
Das in der rein von Investoren gesteuerten Startup Firma nicht schon eher die Reißleine gezogen wurde. So hätte man die Insolvenz u.U. vermeiden und Teile der Firma anderweitig verwerten oder gar weiterbetreiben können.
Vom Recruitment, bis hin zum Onboarding und dann der Einstellung so wie dem Gesamtpaket habe ich selten so viele Spektakel erlebt. Absolute Irrfahrt. Fragwürdig, welcher utopische Schriftsteller hier den Businessplan geschrieben hat und warum die Investoren den Laden nicht schon längst aufgegeben haben. Hier wird gegen die Wand gefahren was nur geht und wenn nicht, wird auch sicher dafür noch eine Excel-Liste angelegt, weil mit dem CRM System kaum zu umgehen gewusst wird. Anscheinend gibt's genug Geld zu verbrennen.
Die ...
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollen Resilienz zeigen und Kritik von den Mitarbeitenden annehmen. Ihr habt uns nicht gehört! Ihr habt eure Kunden nicht gehört! Ihr habt die Investoren nicht gehört!
Viele der Sales Arbeitenden hätten keine Firmenwägen und Macbooks gebraucht! Das war pure Verschwendung!
Head of Sales haben andere Abteilungen kleingeredet aber die eigene Abteilung zur großen Verschwendung geführt.
Die Verträge mit den Kunden in den MICE-Betrieben war nicht richtig.
Geschäftsleitung die nicht jede der gegründeten Firmen in den Sand setzt. Kann man googlen.
Leider ist nur die Idee hinter dem Produkt gut. Das Produkt selbst ist weder von der Software, noch von der Hardware marktreif, noch generell am Markt bestandsfähig. Wie mein Kollege schon schrieb, mit Samsung oder Microsoft, die komplett ähnliche und reibungslos funktionierende Produkte/Plattformen anbieten, kann es weder technisch, noch preislich konkurrieren.
Transparenz & Kommunikation
nicht nur reden machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von weframe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Fantastisch! Weframe AG hatten echt die besten Kollegen unter sich. Der Zusammenhalt war so gut, dass jeder miteinander offen und ehrlich über Ängste, Gefühle und Zukunftsperspektiven sprachen. Man hat sich untereinander sehr gut geholfen, weitere Jobs zu finden.
Auch nach der Kündigungswelle und der Insolvenz stehen wir untereinander in Kontakt und haben uns sogar zu neuen Jobs geholfen.
War das einzige die funktioniert hat
Ich kann nur von unserer Unit sprechen und da ist der Zusammenhalt untereinander wirklich sehr gut. Im Rahmen der Umstrukturierung wünsche ich mir eine noch bessere Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend.
je nach Team, wie überall anders auch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weframe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte war grauenhaft. Wir haben erst zwei Wochen nach dem unsere Gehälter nicht gezahlt worden sind erfahren, dass wir in ein Insolvenzantragsverfahren gelandet sind. Gar nicht gut! Nie mehr wieder! Da kamen die Zukunftsängste hoch!
Jedoch war die Kommunikation unter den Teams sehr toll. Mit Morning Calls und Weeklies wusste jeder von jedem Bescheid! Das war toll!
Unterirdisch
De facto kaum bis gar nicht vorhanden.
Das viel zitierte rote Tuch. Innerhalb unserer Abteilung bzw. unserer Unit läuft die Kommunikation super. Jeder kennt sein Aufgabengebiet und seine Ansprechpartner. Die Kommunikation aus dem Management heraus könnte besser sein, aber ich weiß, dass aus unserem HR Department heraus hier ein guter Job gemacht wird um das ebenfalls zu verbessern.
katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten wollten immer, dass ich mich weiterbilde und haben mir damals immer geholfen! Danke!
Keine Karrieremöglichkeit.
Jeder bekommt hier die Chance sich selbst zu verwirklichen, man muss nur wollen und die viel zitierte Extra-Meile gehen.
Ich weiß zudem, dass aktuell an Weiterbildungsmaßnahmen gearbeitet wird, wo uns sowohl externe, als auch interne Coachings und Weiterbildungen angeboten werden sollen.
Quasi nicht vorhanden. Alle Positionen sind besetzt, Weiterbildungsmöglichkeiten defacto nicht gegeben auch wenn man zumindest versucht daran zu arbeiten. Die einzige Weiterbildung die man erlebt ist die, welche Leute aus der eigenen Tasche bezahlt haben bzw. nebenberuflich in der Freizeit als Hobby machen.
Weframe ist super flexible und möchte mit seinen Mitarbeitern wachsen. Wenn du das Gefühl hast, die Position ist Vll doch nichts für dich und du siehst dich in einer anderen Position mehr, dann ist das überhaupt kein Thema! Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weframe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet weframe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weframe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT