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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt, die Vision, das Ernstnehmen der Belange der Belegschaft.
Der Grundgedanke und die Vision dahinter.
Das Thema ist kein Me-too Thema. Ich habe freiraum den ich gerne mitnehme und zurück gebe.
Außer kostenlosem Kaffee kann ich nichts Positives an der Firma finden.
Das er jetzt nicht mehr existent ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abstand von dem Unternehmen halten. Spart euch Kopfschmerzen und Stress im Leben.
Ignorieren von Kunden, den Arbeitetenden, Investoren, Organisationsentwickler und Change-Manager
Es werden unzählige Meetings abgehalten, Feedback eingeholt und kreativ gedacht, jedoch werden daraus leider keine aktiven und sinnigen Schritte abgeleitet. Somit tritt man auf der Stelle und muss mit unzähligen Rückschlägen, intern wie extern, umgehen können. Es fehlen Entscheidungsträger, die mitdenken.
Den Vertrieb generell. Das Team wechselt aber in der Regel nach wenigen Monaten. Da scheint es doch ein grundlegendes Problem zu geben.
Das in der rein von Investoren gesteuerten Startup Firma nicht schon eher die Reißleine gezogen wurde. So hätte man die Insolvenz u.U. vermeiden und Teile der Firma anderweitig verwerten oder gar weiterbetreiben können.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollen Resilienz zeigen und Kritik von den Mitarbeitenden annehmen. Ihr habt uns nicht gehört! Ihr habt eure Kunden nicht gehört! Ihr habt die Investoren nicht gehört!
Viele der Sales Arbeitenden hätten keine Firmenwägen und Macbooks gebraucht! Das war pure Verschwendung!
Head of Sales haben andere Abteilungen kleingeredet aber die eigene Abteilung zur großen Verschwendung geführt.
Die Verträge mit den Kunden in den MICE-Betrieben war nicht richtig.
Geschäftsleitung die nicht jede der gegründeten Firmen in den Sand setzt. Kann man googlen.
Leider ist nur die Idee hinter dem Produkt gut. Das Produkt selbst ist weder von der Software, noch von der Hardware marktreif, noch generell am Markt bestandsfähig. Wie mein Kollege schon schrieb, mit Samsung oder Microsoft, die komplett ähnliche und reibungslos funktionierende Produkte/Plattformen anbieten, kann es weder technisch, noch preislich konkurrieren.
Wir haben so oft über mögliche Änderungen gesprochen, aber es ist nichts passiert, also habe ich hier keine weiteren Vorschläge.
Konkreter werden. Ich will mein Ziel erreichen. Bitte unterstützt mich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von weframe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Fantastisch! Weframe AG hatten echt die besten Kollegen unter sich. Der Zusammenhalt war so gut, dass jeder miteinander offen und ehrlich über Ängste, Gefühle und Zukunftsperspektiven sprachen. Man hat sich untereinander sehr gut geholfen, weitere Jobs zu finden.
Auch nach der Kündigungswelle und der Insolvenz stehen wir untereinander in Kontakt und haben uns sogar zu neuen Jobs geholfen.
War das einzige die funktioniert hat
Mit einigen klappt es gut. Leider sind einge Kollegen nur hier solange das monatrliche Geld stimmt. Einige Kollegen sehen sich nur selbst. Da wir meist remote arbeiten ist der Rückhalt unter Kollegen nur bedingt gegeben. Es gibt aber auch tolle Kollegen.
Ich kann nur von unserer Unit sprechen und da ist der Zusammenhalt untereinander wirklich sehr gut. Im Rahmen der Umstrukturierung wünsche ich mir eine noch bessere Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von weframe ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungskräfte war grauenhaft. Wir haben erst zwei Wochen nach dem unsere Gehälter nicht gezahlt worden sind erfahren, dass wir in ein Insolvenzantragsverfahren gelandet sind. Gar nicht gut! Nie mehr wieder! Da kamen die Zukunftsängste hoch!
Jedoch war die Kommunikation unter den Teams sehr toll. Mit Morning Calls und Weeklies wusste jeder von jedem Bescheid! Das war toll!
Unterirdisch
Keine nachhaltige Kommunikation. Zu viele Kanäle, die unterschiedlich genutzt werden. In den Teams gibt es unterschiedl. Wissensstände.
Strategische Fragen an die "Führungskräfte" werden nicht beantwortet.
Hinterfragen bzw. kritische Anmerkungen aus den Teams werden kaum geduldet.
De facto kaum bis gar nicht vorhanden.
Das viel zitierte rote Tuch. Innerhalb unserer Abteilung bzw. unserer Unit läuft die Kommunikation super. Jeder kennt sein Aufgabengebiet und seine Ansprechpartner. Die Kommunikation aus dem Management heraus könnte besser sein, aber ich weiß, dass aus unserem HR Department heraus hier ein guter Job gemacht wird um das ebenfalls zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten wollten immer, dass ich mich weiterbilde und haben mir damals immer geholfen! Danke!
Kann ich noch nicht beurteilen, aber es gibt bereits Perspektiven zur Weiterbildung und auch zur Weiterentwicklung.
Brauchst du eine Weiterbildung? Dann musst du selbst bezahlen.
Keine Karrieremöglichkeit.
Hier gibt es leider noch nicht viel. Hier muss die Firma aus meiner Sicht wesentlich besser werden. Einen Ansatz hatte man uns erzählt aber es ist noch nichts bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- weframe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet weframe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei weframe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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