Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Ort der Firma ist schön und ländlich.
Schnelle Richtungswechsel, kein klares Konzept. Vieles wird erst zu spät durchdacht. Jeder hält sich für einen Experten.
Das Problem ist die fehlende Erfahrung zum Produkt, Konzept als auch der Firmenorganisation und -struktur. Es holpert bei Basics, die eigentlich sitzen müssten. Man fühlt sich zuweilen eher wie in einer besser organisierten Studenten-Arbeitsgruppe, als in einem 15-jährigen Startup.
Mitarbeiter mitarbeiten lassen. Der Führungsstil ist autoritär top-bottom. Auf die mehr oder weniger gut bezahlten Mitarbeiter hört man eher selten. Meistens sind diese nur da die ungewünschten Aufgaben zu erledigen. Anerkennung dafür sollte man nicht erwarten.
Toxisch
Nach außen Hui, intern eher…
Kommt auf die Laune der Chefs an und ob mal wieder alles in letzter Sekunde erledigt werden muss.
Naja…
Ist ok, muss man sich aber wie überall erkämpfen.
Mehr Schein als Sein.
Schwer Abteilungsabhängig generell aber backstabbing möglich.
Rausekeln ist hier das Stichwort.
Toxisch
Technik, Tools und Strategie ist gefühlt aus der industriellen Revolution. Man steckt etwas fest aufgrund begrenzter Mittel.
Wenn überhaupt nur bei Bedarf. Informationen zu aktuellen Veränderungen des Unternehmens holt man sich lieber über Social Media.
Geht klar nach Nasen und wo es gerade drückt.
Da diese sich in schneller Frequenz ändern können, bleibt es immer spannend. Ob dies Erfolg bringt, eher fraglich.
Sehr offen für Neues ist
Dass dieser nicht selbst auf sich achtet
Chaosbeseitigung
Finde das ganze Thema super wichtig und die Firma WeGrow gibt hier echt Gas etwas wirklich gutes und Großen auf die Beine zu stellen. Ich bin ganz dabei!
die manchmal wirklich lange Reaktionszeit aus dem Management, aber wenn ich dann nach harke geht es dann doch zügig
Ich weiß das Management ist immer busy, aber es würde uns und somit auch dem Unternehmen gut tuen uns Führungskräfte als auch die Kollegen aus der Produktion etwas mehr über aktuelle Themen/Strategien zu informieren und einzubeziehen, aber alle gut, ich bin seit Jahren total happy bei WeGrow!
Es ist immer viel zu tun, das Team arbeit gut zusammen und macht Spass
Mit Stempelkarte haben wir Zeitausgleich, so dass man auch mal bischen vorarbeiten kann und dann Freizeitausgleich nehmen kann, so lassen sich private Themen gut integrieren
WeGrow genießt mittlerweile weltweit einen super excelleten Ruf. Die negativen Kommentare hier auf dem Portal von „sehr berechtigt gekündigten“ Ex-Kollegen spiegeln vielleicht etwas anderes wieder, aber aus Kundensicht sind wir die Nr.1 weltweit!!
Ich kenne ja jetzt nicht die Gehälter aller Kollegen, auch wenn es natürlich immer mehr sein kann finde ich mein Gehalt sehr sehr fair
Denke hier stimmt auch alles. Manchmal finde ich das sogar bischen übertrieben, aber passt!
Kollegen aus allen Generationen und verschiedenen Nationalitäten, meistens eine sehr angenehme Atmosphäre und wenn in der Saison doch manchmal recht hektisch, ich persönliche komme damit aber gut klar und mag es sogar
passt auch
Naja, wie das so mit Vorgesetzten ist, man ist nicht immer gleicher Meinung und es kommt dann und wann auch mal zu Reibereien, was man aber sagen kann ist, dass der Umgang immer fair und respektvoll ist
Halt arbeiten auf dem Lande. Frische Luft und Platz ohne Ende. Da ich eh kein Stadtmensch bin hier volle fünf Sterne!!!
Hier gibt es sicherlich in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf, wenn man Infos braucht bekommt man sie aber auch irgendwie
passt
Das ist für mich eigentlich neben dem Arbeitsklima das Wichtigste. Das ist denke ich eine ganz große Stärke von WeGrow, dass es einem nie langweilig wird und es ständig neue Aufgaben gibt. Das ist nicht für alle das passende; aber ich persönlich liebe Abwechslung und habe Freude an Neuem
Der Kontrollwahn endet an der eigenen Stupidität. Das lässt sich ausnutzen.
Ausbildungspflicht nicht erfüllt.
Ausbeutung dafür neu definiert.
Vertrauen in die Mitarbeiter stecken und Organisationen und Verantwortung weitergeben.
Stressig und gedrängt.
Übernahme Recht wahrscheinlich, aber gelernt hast du nichts wirklich fachliches.
8h Gleitzeit von 7 bis 9 ist okay
Unter durchschnittlich.
Ausbilder? Existiert nur auf dem Papier und einen Ausbildungsplan gibt's es seit Generationen von Azubis nicht.
Stressfaktor wäre die passendere Wahl. Es ist alles immer schnell schnell und wirklich gelehrt wird nichts.
Mädchen für alles und jeder wird da eingesetzt wo gerade jemand ersetzt werden muss.
Nicht vorhanden seit Jahren die gleichen Aufgaben.
Selten, wenn dann nur persönlicher Respekt von einzelnen Mitarbeiter*innen.
das Produkt
alles !!!!!
ab besten alles
Mit ein paar Kollegen war das ok
nach draußen ohnen ende
nur für 2wichtig
lächerlich
nix nur heiße Luft
wie schon gesagt ein paar waren ok
lächerlich
außen hui innen pfui
kannst auch mit der wand Reden
Das war ok
- das Produkt an sich, die Lage der Firma im Grünen, die Mitarbeiterküche und angebotene Benefits
- Auf Abteilungebene hat man die Möglichkeit, Verbesserungen anzustoßen.
- Geschäftsführung kaum erreichbar und nicht ansprechbar für Mitarbeiter
- kaum Interesse an Verbesserungsvorschlägen oder daran, wie es den Mitarbeitern geht
- Ausbeutung von Mitarbeitern, Kontaktaufnahme auch während Urlaub und Krankheit "normal"
- Misstrauenskultur auf Geschäfts- und Abteilungsleiterebene, wenig Vertrauen in die Belegschaft, obwohl diese z. T. wesentlich mehr Erfahrung hat als die Geschäftsleitung
- Nach 15 Jahren ist die Firma immer noch nicht über den Status eines StartUp-Unternehmens hinausgewachsen.
- Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung "nach unten" ist katastrophal.
- u.v.m.
Die Konsequenzen aus den genannten Negativpunkten ziehen und umsetzen.
Erfahrung ist nicht, wie lange man etwas tut, sondern wie viel man dabei gelernt hat!!
- kleine überbelegte Büros, dadurch Stress und Lärmbelästigung
- dafür zum überwiegenden Teil nette Kollegen (von denen inzw. aber leider viele "gegangen wurden")
- kontrollsüchtige und unnahbare Geschäftsführung
leider viel mehr Schein als Sein
guter Ansatz, Umsetzung hinkt
ist mir nichts düber bekannt
nichts zu meckern
Nach außen hui, innen leider pfui...
auf den ersten Blick gut, hinter den Kulissen leider nicht
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Misstrauen und messen mit zweierlei Maß, Kontrollwahn auf allen Ebenen
- Enge, kleine und überbelegte Büros (Sicherheitsbestimmungen??) sowie Einsatz vieler Büro-Container.
- Zum Teil nicht ausreichend gereinigte sanitäre Anlagen.
- Sparen an für manche Abteilungen dringend notwendigen Funktionen des ERP-Systems.
unter den Kollegen u. Abteilungen in Ordnung, zur Geschäftsführung kaum vorhanden
Home Office und freie Gleitzeiteinteilung nur für Führungskräfte, nicht für die normalen Mitarbeiter
vorhanden, aber durch immer neue Visionen nicht umsetzbar
Das Gehalt wird punktlich bezahlt.
Mehrarbeit wird nicht exra verguetet.
Eigentlich alles denn es gibt keinen Betriebsrat.
Das Produkt
Küchenausstattung, freie Getränke, Job-Rad - & Sportangebot
Der Fisch fängt vom Kopf her an zu stinken.
Ich wüßte nicht, wo ich anfangen soll.
Kleine, überbelegte Büros. Dadurch Geräusch- & Stressbelastung und somit genervte Mitarbeiter.
Mehr Schein, als Sein ! Große Katastrophe
Nett gedacht, schlecht umgesetzt.
Kein Thema
Gehalt war leistungsentsprechend gut.
Aussen hui, innen pfui !
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Schlecht
Enge, kleine, überbesetzte Büros, oder Container. Gesetzliche Sicherheitsvorschriften werden nicht eingehalten (Brandschutzgefährdung). Veraltetes Mobiliar. Verstoß gegen Arbeitsschutzrichtlinien. Sanitäre Anlagen wurden nicht regelmäßig gereinigt. Basis ERP-System nicht auf die nowendigen Arbeitsbedingungen angepasst.
Offene Kommunikation zu den Kollegen zufriedenstellend. Zur GF & HR gar nicht.
Home Office und freie Gleitzeiteinteilung nur für ausgewählte Mitarbeiter. Für das Fußvolk nicht erwünscht.
Sind gegeben, ABER durch Strukturschwäche nicht umsetzbar.
Das Produkt und die Benefits.
Der Fisch fängt bekanntlich vom Kopf her an zu stinken.
Ich wüsste nicht, wo ich hier anfangen soll.
Die Büros sind zum Teil stark überbesetzt, was wiederum zu einer räumlichen Enge führt und somit zu einer teils gestressten Stimmung. Dennoch herrschte unter den Kollegen eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kontrollwahn seitens der Geschäftsführung und Angst, Verantwortung aus der Hand zugeben.
Nach außen hin scheint es perfekt, ist es jedoch absolut nicht. KATASTROPHAL!!!
Der Ansatz war gegeben, dennoch scheiterte es an der Umsetzung. Jedoch nicht bei jedem !!!
Es wurde einem zugesagt und versprochen, doch auch hier gescheitert.
Tatsächlich eines der Dinge, die akzeptabel und der Leistung entsprechend waren.
Nach aussen hui, innen pfui !!!
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Absolut miserabel, unterirdisch und nicht führungsfähig.
Überfüllte und überbesetze Büros, gesetzliche Sicherheitsvorschriften werden nicht eingehalten (Brandschutzgefährdung), nicht mehr zeitgemäßes Mobiliar und dreckige Sanitäranlagen.
Unter den Kollegen funktionierte die Kommunikation überwiegend zufriedenstellend, für die Geschäftsführung ist dies jedoch ein Fremdwort.
Homeoffice und freie Gleitzeiteinteilung nur für die Elite, ausgeschlossen jedoch für das arbeitende Fußvolk.
Vorhanden, ABER bei ständigen neuen Visionen nicht realisierbar.
Das man nicht pünktlich zum Arbeitsbeginn da sein muss.
Hier reichen die Zeilen nicht aus
Alles, vor allem Führungsposition austauschen.
Angemessene Bezahlung für alle!!!
Lob und Wertschätzung sind für Vorgesetzte ein Fremdwort.
Mir ist in den letzten Monaten nichts positives bekannt.
Sozialbewusstsein ohne Pausenraum sagt glaub ich alles
Ja, mit einer Wurst vom Grill und treffen auf Liborie wird das wohl nicht besser, war mal anders.
Der Flurfunk macht in diesem Unternehmen viel kaputt, aber auch hier wird nichts unternommen.
Wofür Mitarbeiter unterstützen die sich über Jahre einen Kundenstamm aufgebaut haben und sich untereinander verstehen, das ist doch Quatsch...
Nein, es werden Personen eingestellt die alles können, und wie die Erfahrung zeigt Griff ins Klo.
Über die Personalpolitik sollte vielleicht nachgedacht werden.
Spannendes Thema,
Hier fällt mir die Geschichte der kleinen Ameise ein, die ein ex Kollege mal ausgedruckt hat, passt perfekt.
Es gibt aber auch Eleganten im Porzellanladen....
Hauptsache Wegener Standards und Warenkorb, echt nervig
Im Winter kalt, im Sommer heiß.
Ist immer so, schon klar, aber nicht das Kunden wieder mit dem Aufzug nach unten fahren weil's oben nicht zum aushalten ist.
Blöd, ich muss ja ein Stern geben.
Die Marionetten sitzen oft zusammen, aber etwas zählbares kommt nicht dabei heraus
Klar, die kommen von alleine.
Wenn Mitarbeiter kündigen, werden zackig die Arbeiten auf andere verteilt.
Nach dem Motto, die schaffen das schon.
So verdient kununu Geld.