Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Ort der Firma ist schön und ländlich.
Schnelle Richtungswechsel, kein klares Konzept. Vieles wird erst zu spät durchdacht. Jeder hält sich für einen Experten.
Das Problem ist die fehlende Erfahrung zum Produkt, Konzept als auch der Firmenorganisation und -struktur. Es holpert bei Basics, die eigentlich sitzen müssten. Man fühlt sich zuweilen eher wie in einer besser organisierten Studenten-Arbeitsgruppe, als in einem 15-jährigen Startup.
Mitarbeiter mitarbeiten lassen. Der Führungsstil ist autoritär top-bottom. Auf die mehr oder weniger gut bezahlten Mitarbeiter hört man eher selten. Meistens sind diese nur da die ungewünschten Aufgaben zu erledigen. Anerkennung dafür sollte man nicht erwarten.
Toxisch
Nach außen Hui, intern eher…
Kommt auf die Laune der Chefs an und ob mal wieder alles in letzter Sekunde erledigt werden muss.
Naja…
Ist ok, muss man sich aber wie überall erkämpfen.
Mehr Schein als Sein.
Schwer Abteilungsabhängig generell aber backstabbing möglich.
Rausekeln ist hier das Stichwort.
Toxisch
Technik, Tools und Strategie ist gefühlt aus der industriellen Revolution. Man steckt etwas fest aufgrund begrenzter Mittel.
Wenn überhaupt nur bei Bedarf. Informationen zu aktuellen Veränderungen des Unternehmens holt man sich lieber über Social Media.
Geht klar nach Nasen und wo es gerade drückt.
Da diese sich in schneller Frequenz ändern können, bleibt es immer spannend. Ob dies Erfolg bringt, eher fraglich.
Finde das ganze Thema super wichtig und die Firma WeGrow gibt hier echt Gas etwas wirklich gutes und Großen auf die Beine zu stellen. Ich bin ganz dabei!
die manchmal wirklich lange Reaktionszeit aus dem Management, aber wenn ich dann nach harke geht es dann doch zügig
Ich weiß das Management ist immer busy, aber es würde uns und somit auch dem Unternehmen gut tuen uns Führungskräfte als auch die Kollegen aus der Produktion etwas mehr über aktuelle Themen/Strategien zu informieren und einzubeziehen, aber alle gut, ich bin seit Jahren total happy bei WeGrow!
Es ist immer viel zu tun, das Team arbeit gut zusammen und macht Spass
Mit Stempelkarte haben wir Zeitausgleich, so dass man auch mal bischen vorarbeiten kann und dann Freizeitausgleich nehmen kann, so lassen sich private Themen gut integrieren
WeGrow genießt mittlerweile weltweit einen super excelleten Ruf. Die negativen Kommentare hier auf dem Portal von „sehr berechtigt gekündigten“ Ex-Kollegen spiegeln vielleicht etwas anderes wieder, aber aus Kundensicht sind wir die Nr.1 weltweit!!
Ich kenne ja jetzt nicht die Gehälter aller Kollegen, auch wenn es natürlich immer mehr sein kann finde ich mein Gehalt sehr sehr fair
Denke hier stimmt auch alles. Manchmal finde ich das sogar bischen übertrieben, aber passt!
Kollegen aus allen Generationen und verschiedenen Nationalitäten, meistens eine sehr angenehme Atmosphäre und wenn in der Saison doch manchmal recht hektisch, ich persönliche komme damit aber gut klar und mag es sogar
passt auch
Naja, wie das so mit Vorgesetzten ist, man ist nicht immer gleicher Meinung und es kommt dann und wann auch mal zu Reibereien, was man aber sagen kann ist, dass der Umgang immer fair und respektvoll ist
Halt arbeiten auf dem Lande. Frische Luft und Platz ohne Ende. Da ich eh kein Stadtmensch bin hier volle fünf Sterne!!!
Hier gibt es sicherlich in einigen Bereichen noch Optimierungsbedarf, wenn man Infos braucht bekommt man sie aber auch irgendwie
passt
Das ist für mich eigentlich neben dem Arbeitsklima das Wichtigste. Das ist denke ich eine ganz große Stärke von WeGrow, dass es einem nie langweilig wird und es ständig neue Aufgaben gibt. Das ist nicht für alle das passende; aber ich persönlich liebe Abwechslung und habe Freude an Neuem
Wenig Lob, aber schnell Kritik
Arbeitszeiten für den Handel okay
Wirklich sehr wenig Gehalt auf Provisionsbasis, welche angeblich jedes Jahr neu ausgehandelt werden sollte. Dies ist nie passiert.
Die einzelnen Märkte lassen sich gegenseitig im Stich
Man hat das Gefühl, ältere Kollegen werden was Meinungen und Neuerungen angeht bevorzugt
Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, lästern und Lügen stehen an der Tagesordnung
Kommunikation unter den einzelnen Märkten katastrophal
- das Produkt an sich, die Lage der Firma im Grünen, die Mitarbeiterküche und angebotene Benefits
- Auf Abteilungebene hat man die Möglichkeit, Verbesserungen anzustoßen.
- Geschäftsführung kaum erreichbar und nicht ansprechbar für Mitarbeiter
- kaum Interesse an Verbesserungsvorschlägen oder daran, wie es den Mitarbeitern geht
- Ausbeutung von Mitarbeitern, Kontaktaufnahme auch während Urlaub und Krankheit "normal"
- Misstrauenskultur auf Geschäfts- und Abteilungsleiterebene, wenig Vertrauen in die Belegschaft, obwohl diese z. T. wesentlich mehr Erfahrung hat als die Geschäftsleitung
- Nach 15 Jahren ist die Firma immer noch nicht über den Status eines StartUp-Unternehmens hinausgewachsen.
- Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung "nach unten" ist katastrophal.
- u.v.m.
Die Konsequenzen aus den genannten Negativpunkten ziehen und umsetzen.
Erfahrung ist nicht, wie lange man etwas tut, sondern wie viel man dabei gelernt hat!!
- kleine überbelegte Büros, dadurch Stress und Lärmbelästigung
- dafür zum überwiegenden Teil nette Kollegen (von denen inzw. aber leider viele "gegangen wurden")
- kontrollsüchtige und unnahbare Geschäftsführung
leider viel mehr Schein als Sein
guter Ansatz, Umsetzung hinkt
ist mir nichts düber bekannt
nichts zu meckern
Nach außen hui, innen leider pfui...
auf den ersten Blick gut, hinter den Kulissen leider nicht
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Misstrauen und messen mit zweierlei Maß, Kontrollwahn auf allen Ebenen
- Enge, kleine und überbelegte Büros (Sicherheitsbestimmungen??) sowie Einsatz vieler Büro-Container.
- Zum Teil nicht ausreichend gereinigte sanitäre Anlagen.
- Sparen an für manche Abteilungen dringend notwendigen Funktionen des ERP-Systems.
unter den Kollegen u. Abteilungen in Ordnung, zur Geschäftsführung kaum vorhanden
Home Office und freie Gleitzeiteinteilung nur für Führungskräfte, nicht für die normalen Mitarbeiter
vorhanden, aber durch immer neue Visionen nicht umsetzbar
Das man nicht pünktlich zum Arbeitsbeginn da sein muss.
Hier reichen die Zeilen nicht aus
Alles, vor allem Führungsposition austauschen.
Angemessene Bezahlung für alle!!!
Lob und Wertschätzung sind für Vorgesetzte ein Fremdwort.
Mir ist in den letzten Monaten nichts positives bekannt.
Sozialbewusstsein ohne Pausenraum sagt glaub ich alles
Ja, mit einer Wurst vom Grill und treffen auf Liborie wird das wohl nicht besser, war mal anders.
Der Flurfunk macht in diesem Unternehmen viel kaputt, aber auch hier wird nichts unternommen.
Wofür Mitarbeiter unterstützen die sich über Jahre einen Kundenstamm aufgebaut haben und sich untereinander verstehen, das ist doch Quatsch...
Nein, es werden Personen eingestellt die alles können, und wie die Erfahrung zeigt Griff ins Klo.
Über die Personalpolitik sollte vielleicht nachgedacht werden.
Spannendes Thema,
Hier fällt mir die Geschichte der kleinen Ameise ein, die ein ex Kollege mal ausgedruckt hat, passt perfekt.
Es gibt aber auch Eleganten im Porzellanladen....
Hauptsache Wegener Standards und Warenkorb, echt nervig
Im Winter kalt, im Sommer heiß.
Ist immer so, schon klar, aber nicht das Kunden wieder mit dem Aufzug nach unten fahren weil's oben nicht zum aushalten ist.
Blöd, ich muss ja ein Stern geben.
Die Marionetten sitzen oft zusammen, aber etwas zählbares kommt nicht dabei heraus
Klar, die kommen von alleine.
Wenn Mitarbeiter kündigen, werden zackig die Arbeiten auf andere verteilt.
Nach dem Motto, die schaffen das schon.
Kontrollwahn der Geschäftsführung bringt alle in den Wahnsinn
Außen hui, innen pfui
Überstunden sind an der Tagesordnung
Nicht gewollt, nicht möglich und schon gar keine Kostenübernahme
mies, außer man ist in der GF
Nach außen hin Top, nach innen ist es völlig egal hauptsache die Kohle stimmt
Alle werden gegeneinader ausgespielt
Gibt es kaum
Unfair, Kontrollwahn und absolut abgehoben
Kleine und stikige Büros
Unterirdisch, vorallem zwischen Führungsebene und Fußvolk
nein, außer man ist Führungskraft
Ja, nur Überforderung steht an der Tagesordnung
Die Räumlichkeiten insbesondere die Büro-/ und Konferenzräume könnten bei Gelegenheit mal modernisiert und attraktiver gestaltet werden. Dies ist jedoch meines Wissens in Planung.
Super! Tolles Produkt, tolle Leute.
Total gut! Kostenfreie Sportangebote, flexible Arbeitszeiten, bei privaten Arzt- oder Freizeittermine wird Rücksicht genommen und versucht alles möglich zu machen. Urlaub wurde mit vorheriger Absprache sogar in der Probezeit unkompliziert genehmigt.
Klar, wird aufgrund des Gegenkommens seitens AG auch dementsprechend als Gegenleistung ein gewisses Arbeitspensum vom AN erwartet, was man als Arbeitnehmer aber dann auch gerne macht.
Gut
Top! Sowohl eigentliches Produkt als auch das Bewusstsein innerhalb des Unternehmens
Viele nette Kollegen/innen, egal ob jung oder alt! Zusammenhalt ist super.
Jeder hilft jeden, unabhängig von der Position. Du wirst -insbesondere als neue Kollegen/in- nicht im Stich gelassen.
Tadellos
Verhalten m. E. sehr gut. Offene und ehrliche Worte. Es wird zugehört und darauf eingegangen. Wünsche werden angenommen und falls möglich umgesetzt.(beidseitig)
Gut und was nicht passt, wird passend gemacht. Schnell, einfach und unkompliziert!
Gut! Man wird mit einbezogen, jeder kann mitreden, offenes Ohr bei den Teamkollegen/in und Vorgesetzten. Natürlich hier und da mal ein kleiner Flurfunk, aber das ist okay und anders wäre es ja auch langweilig :-)
Alter / Position o.ä. alle gleich
Aufgrund der Vielzahl der individuellen Aufgaben und Möglichkeiten sehr interessant. Des weiteren darf man auch viel „mitreden“, Prozesse/Strukturen legen und/oder verbessern. Macht Spaß !
Es herrscht eine angenehme und familiäre Atmosphäre, in der (sofern Corona es erlaubt) auch gemeinsame Aktionen durchgeführt werden wie Teammeetings, gem. Sport Aktivitäten etc.
Das Team ist kunterbunt gemischt in Altersstruktur und Nationalität
Verschieden Aktivitäten werden angeboten.
Es wird versucht auf die Bedürfnisse eines jeden einzugehen
z.B. Homeoffice während des Homeschoolings u.a.
Die Kollegen halten zusammen, egal ob jung oder alt oder welcher Herkunft
Es wird kein Unterschied bezüglich des Alters gemacht. Alle sind EIN Team
Die Aufgaben sind interessant aber auch herausfordernd
die landwirtschaftlich geprägte Umgebung
die gnadenlose Hire- and Fire Mentalität
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, ach was schreibe ich, es ändert sich eh nichts
Wer gut schmiert der gut fährt, ansonsten absoluter Kontrollwahn der GF
Überstunden sind gerne gesehen
Nach außen hin legt man da hohen Wert drauf
Man kommt miteinander klar, kann aber niemandem trauen.
Spielt keine Rolle, siehe oben
Hektisch, oberflächlich, rücksichtslos. Man spielt alle gegeneinander aus
Kleine Büros, wenig Platz. Moderne Arbeitsmittel
Alles dokumentieren und sich schriftlich geben lassen. Das gesprochene Wort ist morgen bereits vergessen bzw. wird gerne verdreht.
keine Zusatzleistungen
Jeder kann kommen und sehr viele werden auch wieder gegangen.
Das Aufgabengebiet und Umfeld ist attraktiv, leider ist es unmöglich den täglich wechselnden Ansichten und Zusatzaufgaben gerecht zu werden.
Innovativ und Dynamisch, tolles Team, gutes Produkt
Anfragen und Besucher aus aller Welt
angemessen
Eigeninitiative ist gefragt
Gehalt ist gut, Sozialleistungen werden angeboten
Sehr hoch, hier arbeiten alle zusammen, es gibt keine "Aussenseiter"
Alter spielt keine Rolle
Sowohl die GF als auch die Leitungsangestellte zeigen hohen Einsatz, packen mit an, unterstützen und suchen immer nach Lösungen.
Es gibt Kaffee und Wasser kostenlos. Donnerstags Yoga für Mitarbeiter, coole Teamevents
Man kann jederzeit jeden ansprechen und bekommt Antworten und Unterstützung
Gleichberechtigung absolut selbstverträndlich
Der Arbeitstag vergeht wie im Flug, es gibt viel zu tun, wird aber nie langeweilig.
So verdient kununu Geld.