Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit und Flexibilität
Begrenzung der Dauer für das Arbeiten im EU-Ausland auf wenige Wochen
Alle Menschen sind toll.
Gut vereinbar
Das Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesetzt.
Passt soweit
Tolle Vorgesetzte
Manchmal hapert die Kommunikation, allerdings sind alle Menschen für jede Kommunikation offen wenn man selbst aktiv ist.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten
Gehaltsentscheidungen
Besseres Gehalt und Entscheidungen
Die Wertschätzung die einem entgegengebracht wird, die Möglichkeit vollkommen digital zu arbeiten, die Führungskultur und die Arbeitsatmosphäre
Alles in allem eine sehr gelungene Mischung. Man fühlt sich wohl als Mitarbeiter.
bisher nichts!
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen
Man wird herzlich ins Team aufgenommen, alle sind sehr nett, freundlich und hilfsbereit.
Durch die Branche natürlich sehr gut.
Home Office und flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitkonzepte machen hier einiges möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und die Karrieremöglichkeit besteht
Das Gehalt ist angemessen. Dazu gibt es viele Benefits wie Bezuschussung BAV, Urban Sports Club, Deutschlandticket..... kostenlose Getränke etc. Rundum ein gelungenes Paket.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder hat immer ein offenes Ohr, falls ein Problem auftaucht hilft man sich gegenseitig.
Bei mir persönlich sehr gut. Direkter Geschäftsführer ist offen, kommunikativ und wertschätzend. Meine Führungskraft ebenso, hat immer ein offenes Ohr.
Läuft sehr gut. Zwischen den Abteilungen aber auch von den Führungskräften zu den Mitarbeitern.
Die Work/Life Balance
Manche Vorgesetzte und das GF verhalten
Gehaltsanpassungen
Offenheit, Begeisterung, Ideenreichtum,
Nichts
Nicht auf jedes neue Thema aufspringen, sondern sich erst stabil in den Kernkompetenzen eine gesunde Basis schaffen.
Die Unternehmenswerte sind klar definiert und logisch.
Fast alle sind von dem Unternehmen überzeugt und sind für die Firma da. Fluktuation ist sehr gering, da die MA das Unternehmen schätzen.
Sehr viel Freiraum wie mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten usw.
Entwicklung von Anfang an geplant und wie vereinbart in der Umsetzung.
Neben dem Gehalt bietet das Unternehmen viele Leistungen wie Zuschüsse für Fitness, Deutschlandticket, Jobrad usw.
Wo möglich und sinnvoll werden lokale Lieferanten unterstützt.
Man spürt oft noch den Spirit "Wir kriegen das gemeinsam hin"
Der Mix aus "jugendlichem Schwung" und "Erfahrenheit" macht einen großen Teil des Potentials des Unternehmens aus.
Klarer und offener Austausch. Kein sichern von "Pfründen"
Alles vorhanden was benötigt wird. Das Unternehmen stellst sich sehr Digital dar.
Die Unternehmensleitung kommuniziert sehr offen und zeitnah.
Alle haben die selben Chancen und Möglichkeiten
Super spannendes Aufgabengebiet mit allen Freiheiten.
Der Gründer ist ein herzlicher Mensch, den wir alle sehr schätzen und respektieren. Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten erleichtert die Work/Life-Balance. Das Unternehmen besitzt Potential und gute Mitarbeiter, die mehr leisten können und möchten.
In Teilen die fehlende Wertschätzung und die Verschwendung von Potential und Ressourcen.
Das Management sollte die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und sich dafür begeistern, diese vollumfänglich zu nutzen und mehr noch, zu fördern. Wertschätzung und Vertrauen sollte selbstverständlich sein. Anstelle subtiler Angriffe auf unliebsame Mitarbeiter, sollten Menschen die sich einsetzen, mit Respekt und Dankbarkeit belohnt werden.
Nettes und engagiertes Team, jedoch auch fehlendes Vertrauen vom Management, das von zunehmender Kontrolle begleitet wird, sodass eigenverantwortliches und effizientes Arbeiten in Teilen nicht mehr möglich ist. Erfahrene Mitarbeiter mit guten Ansätzen und viel Eigeninitiative kämpfen ständig gegen Windmühlen. In Workshops werden Werte erarbeitet und in unternehmensweiten Meetings vorgestellt. Und gleich bei der ersten Gelegenheit handelt das Management selbst gegen die vereinbarten Werte. Kurz um: Vertrauen bröckelt zunehmend
Die Möglichkeit von zu Hause aus zu Arbeiten, jedoch fallen hier deutlich mehr Stunden an, welche keine Ausgleich finden.
- Viele leere Versprechungen und hinhalten von Mitarbeitern.
Die Worte der Arbeitsnehmer ernst nehmen und nicht ewig lang über einzelne Themen diskutieren. Manchmal erinnert das Vorhaben der Geschäftsführung an unsere Politik. Dort wird auch ewig Diskutiert und am Ende wird alles unter den Teppich gekehrt.
Im großen Teil sehr angenehm, zeitweise sehr stressig
Durchaus Positives Image mit den ein oder anderen Verbesserungsmöglichkeiten
Sofern nicht gerade zu viel Arbeit auf einen zu kommt funktioniert die Work-Life-Balance. Sobald die Wintermonate vorbei sind, wars das auch mit der Work-Life-Balance
Leider gibt es kaum Möglichkeiten seine derzeitige Position zu verbessern. Eine Weiterentwicklung scheint hier aussichtslos
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld & über ein Inflationsausgleich wird immer nur nachgedacht. Die Mitarbeiter werden nur hingehalten.
Einer der Hauptgründe warum so viele Mitarbeiter mit der Zeit der Firma den Rücken kehren und zu einer anderen Firma wechseln.
Darauf legt das Unternehmen hohen Wert und das gefällt mir
Sehr stark und beeindruckend
Kaum ältere Kollegen vorhanden, dennoch sehr gut.
Es werden ständig die Schrauben an festen Strukturen gedreht. Funktionierende und bekannte Strukturen werden immer wieder umgeworfen und verändert, dass bringt sehr viel Verwirrung und Umgewöhnung mit sich, welches aufgrund der Vielzahl an Änderungen sehr nervig ist!
Sehr gut
Es werden viele Meetings gehalten, wo jeder die Möglichkeit hat sich auf den aktuellen Stand zu bringen.
Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist super, aber menschlich gesehen nicht ganz so zufriedenstellend. Für gewisse Positionen wird nach Sympathie entschieden und nicht nach Wissen und Fähigkeiten einzelner. Dadurch sind einige MA in Ihrer Position definitiv Fehl am Platz.
Durchaus Positiv gegenüber
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit innerhalb der EU zu arbeiten.
- Vorgesetztenverhalten
- kommunikation
- Das Motto Geiz ist geil
Die Mitarbeiter wertschätzen. Schulungen und Weiterbildungen sollten dringest angeboten werden. Evtl. sollten im HR Bereich erfahrene Mitarbeiter eingestellt werden.
Es werden vorschnell Entscheidungen gefällt die nach ein paar Tagen wieder hinfällig sind. Leider wird hier auch nicht aus Fehlern gelernt und es passiert immer wieder.
schlecht
Home Office ist kein Problem und wird auch überdurchschnittlich praktiziert! Aber Achtung durch die Vertrauensarbeitszeit fallen vermehrt Überstunden an die einem in keiner Form honoriert werden.
Weiterbildung ist ein Fremdwort bei Wegatech.
Für die Branche unterdurchschnittlich schlecht. Über einen Inflationsausgleich wird seit einem halben Jahr nachgedacht aber mehr passiert auch nicht. Es gibt kein Weihnachtsgeld. Gehaltsverhandlungen sind aussichtslos und werden abgelehnt
Wird großgeschrieben und auch von vielen Mitarbeitern gelebt.
Das einzig gute an Wegatech
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Jahres- und Feedbackgespräche gibt es nur auf Nachfrage. Entscheidungen werden teilweise spät oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Alles auf den neusten Stand. Jedoch wird von Mitarbeitern erwartet das eigene Handy als Authentifizierung zur Anmeldung zu nutzen. Außerdem findet viel Kommunikation mit den Handwerkern und teilweise auch mit Kunden über das private WhatsApp statt.
Es gibt zu viele Meetings in denen inhaltlich nichts sinnvolles besprochen wird. Eine Abteilungsübergreifende Kommunikation wird oftmals von Führungskräften verhindert. Und das trotz des Mottos "Kommunikation klärt".
Eintöniges abarbeiten von Listen. Hat manchmal etwas von einem Call Center.
offen sich weiter zu entwickeln. Immer weitere Benefits für Mitarbeiter schaffen
Das die wichtigen Themen, die das Unternehmen nach vorne bringen noch zu zäh laufen
Wichtige Themen wie Lagerbestände, eigene Handwerker aufzubauen, Materialbeschaffung früher in größeren Mengen zu organisieren zu forcieren und aktiv zu handeln. Remoteworking weiter auszubauen...
Die Führung, der Sinn was Gutes zu Machen. Die Formen und Linien die sich ergeben so weiterzugeben.
Den Zusammenhalt den die Führung an jeden weitergibt
keine Punkte
Durch seine Erfahrung und neue Situationen sind Verbesserungen immer gerne neu gesehen und werden dann auch umgesetzt
Der Zusammenhalt und Austausch Enorm
Es ist immer schön wenn man von anderen erfährt wie die Eigene Firma ist, das man Stolz ist
Man kommt jeden Tag zur Arbeit und nimmt die Energie mit ins Homeoffice
Auch hier hat jeder die Möglichkeit alles zu Vertiefen und zu Erweitern
Der Wert ist nicht in Gold aufzuwiegen was man hier bekommt
Klima bewusst, Grünes Denken und Handeln
Team Arbeit ist ganz Großgeschrieben
Respekt und auf einer Augenhöhe
Erstklassige Führung unserer Geschäftsführung und Vorgesetzten
Es kann nicht besser sein
Die Kommunikation ist grenzenlos und fachlich auf hohem Niveau
Ganz GRO? geschrieben
Vielseitige Aufgabenfelder die zu einem Klima bewussten Denken und Handeln. Die einem bewusst Machen das man war Bewirken kann
So verdient kununu Geld.