Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
EssenszulageDie Wertschätzung die einem entgegengebracht wird, die Möglichkeit vollkommen digital zu arbeiten, die Führungskultur und die Arbeitsatmosphäre
Alles in allem eine sehr gelungene Mischung. Man fühlt sich wohl als Mitarbeiter.
Umgang miteinander
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten
Man kann natürlich nur für die eigene Abteilung sprechen, aber gerade im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern kann ich hier einfach nur ALLES loben. Man wird nicht unter Druck gesetzt, jeder/jede begegnet einem freundlich (Die HR hat scheinbar ein gutes Händchen dafür) und die Arbeit macht einfach Spaß!
Offenheit und Flexibilität
Begrenzung der Dauer für das Arbeiten im EU-Ausland auf wenige Wochen
Manche Vorgesetzte und das GF verhalten
- Vorgesetztenverhalten
- kommunikation
- Das Motto Geiz ist geil
Gehaltsentscheidungen
In Teilen die fehlende Wertschätzung und die Verschwendung von Potential und Ressourcen.
Kommunikationswege optieren
Besseres Gehalt und Entscheidungen
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen
Das Management sollte die Stärken ihrer Mitarbeiter erkennen und sich dafür begeistern, diese vollumfänglich zu nutzen und mehr noch, zu fördern. Wertschätzung und Vertrauen sollte selbstverständlich sein. Anstelle subtiler Angriffe auf unliebsame Mitarbeiter, sollten Menschen die sich einsetzen, mit Respekt und Dankbarkeit belohnt werden.
Die Worte der Arbeitsnehmer ernst nehmen und nicht ewig lang über einzelne Themen diskutieren. Manchmal erinnert das Vorhaben der Geschäftsführung an unsere Politik. Dort wird auch ewig Diskutiert und am Ende wird alles unter den Teppich gekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von Wegatech Greenergy ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist super, aber menschlich gesehen nicht ganz so zufriedenstellend. Für gewisse Positionen wird nach Sympathie entschieden und nicht nach Wissen und Fähigkeiten einzelner. Dadurch sind einige MA in Ihrer Position definitiv Fehl am Platz.
Alle haben die selben Chancen und Möglichkeiten
Ganz GRO? geschrieben
Kann man so sagen : WIR sind eins. Das spürt man aus meiner persönlichen Sicht!
Diversität wird wirklich gelebt. Jede*r ist willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wegatech Greenergy ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher im unteren Mittelfeld angesetzt.
Für die Branche unterdurchschnittlich schlecht. Über einen Inflationsausgleich wird seit einem halben Jahr nachgedacht aber mehr passiert auch nicht. Es gibt kein Weihnachtsgeld. Gehaltsverhandlungen sind aussichtslos und werden abgelehnt
Unterdurchschnittlich für die Branche. Inflationsausgleich etc. wird seit über einem halben Jahr besprochen.
Unterdurchschnittlich für die Branche
Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld & über ein Inflationsausgleich wird immer nur nachgedacht. Die Mitarbeiter werden nur hingehalten.
Einer der Hauptgründe warum so viele Mitarbeiter mit der Zeit der Firma den Rücken kehren und zu einer anderen Firma wechseln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und die Karrieremöglichkeit besteht
Entwicklung von Anfang an geplant und wie vereinbart in der Umsetzung.
Intern: Ja - Extern: Überschaubar
Wenn man der Firma damit keinen Aufwand macht. Aufstiegschancen kaum vorhanden
Weiterbildung gerne aber nur wenn es nichts kostet
