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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Frühzeitig reagiert! Transparent und schnell informiert! Mitarbeiter Ernst genommen. Einwandfrei!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich habe keine Anregungen. Homeoffice ist genauso möglich, wie in der Firma zu arbeiten. Es gibt keinerlei Probleme, sich zu schützen oder Abstand zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Einrichtung ist auf den Mitarbeier ergonomisch abgestimmt. Raumaufteilung ist gut. Es gibt genug Platz. Die Leute kommen gut miteinander aus.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten definieren sich als Team und versuchen nicht, sich gegenseitig auszustechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Ton ist sehr gut. Vorgesetzte sind aufgeschlossen. Fragen nach Alternativen oder Anmerkungen werden nicht wie in anderen Firmen abgewürgt, sondern offen besprochen.

Gleichberechtigung

Wir haben Mitarbeiter/Innen beiderlei Geschlechts und ich sehe keine Differenzierung in der Förderung oder in der Wertigkeit der Aufgaben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wir hatten sofort die Möglichkeit des Home-Office. Die Anbindung war gut geplant. Meetings finden online statt. Alle Kollegen haben die Möglichkeit daran teilzunehmen.
Für die Rückkehr ins Unternehmen sind alle Hygiene- und Vorsichtsmaßnahmen ergriffen worden. Es werden nicht immer alle Kollegen einer Abteilung im Unternehmen sein, so dass im Falle einer Erkrankung andere die Vertretung übernehmen können. Ich finde das eine gute Vorgehensweise.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Dazu habe ich keine Anmerkungen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich habe keine Probleme in dieser Situation.

Arbeitsatmosphäre

Meine Tätigkeit, die Arbeitsergebnisse werden werden hoch geachtet. Es herrscht immer ein vertrauensvolles Verhältnis.

Image

Ich denke unser Unternehmen genießt nach Außen ein gutes Image und das sehen meine Kollegen auch so. Jeder arbeitet daran, dass dies auch so bleibt

Work-Life-Balance

Wichtig ist, eine Kernarbeitszeit einzuhalten und die Erreichbarkeit in der Abteilung zu gewährleisten. Private Termine aufgrund familiärer Situation können immer wahrgenommen werden. Urlaubsanträge sind mit Vertretern abzustimmen, werden aber in der Regel immer genehmigt. Es besteht auch die Möglichkeit, nach Absprache Home-Office zu machen, um Probleme der Kinderbetreuung zu überbrücken.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe immer die Möglichkeit an Seminaren teilzunehmen.
Mein Karriereziel habe ich bereits erreicht

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meiner Bezahlung voll zufrieden. Es gab noch nie Probleme bei Terminen der monatlichen Überweisung.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen herrscht ein gutes und konstruktives Miteinander. Auch über Probleme im Arbeits- und auch Privatleben kann gut gesprochen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorhaben und Projekte werden in regelmäßigen Meetings besprochen und gemeinsam geplant. Gesetzte Ziele sind erreichbar. Bei auftretenden Problemen wird gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsplatz ist ruhig, hell, also in Ordnung. Technisch ist alles auf dem neuesten Stand. Weitere Anforderungen an die Ausstattung werden sofort umgesetzt.

Kommunikation

Es findet ein regelmäßiger guter Austausch über die aktuelle Lage des Unternehmens statt. Ich werde ausreichend und schnell über Vorhaben infomiert.

Gleichberechtigung

Wir haben Frauen sowie Männer in Führungspositionen. Das Geschlecht spielt keine Rolle, ob man eine Aufstiegchance hat oder nicht, ob eine Meinung oder ein Vorschlag gehört wird oder nicht.