Alteingesessenes Unternehmen auf einem guten Weg. Mit vielen jungen Mitarbeitern und Offenheit für neue Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es, aber zu selten. Eine Vertrauensbasis ist da. Der Chef zeigt sich mit einem offenen Ohr. Fair ist es meistens auch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen. Gerade in 2020 gab es hier nochmal einen ordentlichen Schub. Für viele Kollegen war Kommunikation im Homeoffice anfangs schwierig. Der Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung ist hervorragend.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte ja nie 5 Sterne vergeben, denn nichts ist perfekt. Aber der Zusammenhalt bei weha ist top. Man kann ich aufeinander verlassen. Auch abteilungsübergreifend. Das war hier aber schon immer so.
Work-Life-Balance
Der Umgang mit Gleitzeit und Urlaub ist äußerst flexibel. Unter den Führungskräften gibt es Vertrauensarbeitszeitregelungen. Es wird sehr viel auf die Eigenverantwortlichkeit gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die ihr Handwerk beherrschen und andere, die diesen Job evtl. noch nicht so lange machen und sich deshalb erst finden. Grundsätzlich geben hier aber alle ihr Bestes und lernen auch aus eigenen Fehlern. Ein offenes Ohr haben die Meisten. Teilweise zu wenig Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Bei Weha wird seit Ende 2019 sehr bewusst auf abteilungsübergreifende Projektarbeit gesetzt und dies in Zielvereinbarungen auch berücksichtigt. So erhalten Kollegen auch Einblicke in fremde Arbeitsbereiche. Dass macht den Job interessanter, fordert aber einige auch mehr.
Gleichberechtigung
Eine Schlechterstellung bestimmter Geschlechter ist hier nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Weha macht keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
EDV wurde aktualisiert. Ein Intranet ist vorhanden. Aufgrund von Corona musste ab März schnell die Möglichkeit für Homeoffice zur Verfügung gestellt werden. Das klappte hervorragend. Großraumbüro, Lautstärke manchmal gewöhnungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement in Afrika seitens der Geschäftsleitung. Umweltaspekte kommen noch etwas zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird IMMER pünktlich bezahlt (Das ist woanders nicht so). Könnte natürlich mehr sein (Großhandel ist nicht Industrie, dafür deutlich mehr Mitspracherecht und ein sicherer Job). Zusatzleistungen in erfolgreichen Projekten, sowie erfolgreich eingereichte Ideen werden prämiert.
Image
Aus meiner Sicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Für ein kleines mittelständisches Unternehmen ist es natürlich schwierig, Mitarbeitern ständig neue Karrierechancen zu bieten. Interne Bewerbungen auf einen anderen Post werden aber ernst genommen. Weiterbildungen sind ständiges Thema in den Mitarbeitergesprächen.