Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wehner Metalltechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Kritisch mitdenken? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Problemen und Fragen kann man alles auf sachlicher Ebene besprechen.
Sehr abwechslungsreich, immer mal was anderes. Man freut sich auch mit und für Kunden eine Lösung für ein Problem zu finden.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich angenehm. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Das Betriebsklima ist positiv, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Informationen werden zeitnah und klar weitergegeben. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man sich austauschen und auf dem Laufenden bleiben kann. Auch die Kommunikation über verschiedene Abteilungen hinweg funktioniert gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Wir arbeiten als Team sehr gut zusammen, unterstützen uns gegenseitig und haben auch abseits der Arbeit ein gutes Verhältnis. Das fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch den Spaß an der Arbeit.
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit in der Gleitzeit. Einfache Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen im Bezug auf Urlaub und Stundenabbau.