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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weickmann & Weickmann Patent- und Rechtsanwälte PartmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Seine private Seite bei der Arbeit verstecken

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

Mitarbeiter könnten in Entscheidungsprozesse besser einbezogen werden.

5,0
Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten.

4,0
Vorgesetztenverhalten

Sicher etwas vom Partner abhängig. Prinzip der offenen Tür gilt aber für alle. Manche Partner sind schwer zu erreichen. Manche nehmen sich aber viel Zeit für Fragen.

5,0
Interessante Aufgaben

Möglichkeit zum Arbeiten an interessanten Fällen.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an, mit wem man zu tun hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel Geheimniskrämerei

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