23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Weidemann GmbH Bewertungen
Weidemann
GmbH
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Praktikum im Lean Management - Studentenfreundlicher Arbeitgeber mit hervorragender Teamkultur.
Ex-Praktikant/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt und Austausch zwischen den Abteilungen stärken. Mehr Bottom-Up statt Top-Down Management.
Arbeitsatmosphäre
Studentenfreundliche Arbeitsatmosphäre (Eigenes Büro für Studenten, in dem sich rege unterstützt und ausgetauscht wird).
Work-Life-Balance
Homeoffice auch in Praktika möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weidemann bietet neben Praktika auch Werkstudententätigkeiten, duales Studium sowie die Erstellung von Abschlussarbeiten an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein top. Leider wird der Müll an vielen Stellen nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichneter Zusammenhalt innerhalb des Teams und der Abteilung. Teamausflüge wurden durchgeführt.
Vorgesetztenverhalten
Offen, direkt, höflich, kollegial.
Kommunikation
Die Kommunikation in meinem Team war sehr offen, direkt und höflich. Feedback freundliche Kolleg*innen & Betreuer*innen & Abteilungsleiter*innen.
Interessante Aufgaben
Eigenes Projekt mit Verantwortung und Ausfaltung eigener Ideen. Hohes Maß an Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich bedanke mich für die Zeit im Qualitätsmanagement, da es eine sehr erfolgreiche Zeit für mich war.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind stets freundlich und hilfsbereit. Außerdem findet man sich in einem Modernen Unternehmen wieder, das auf Digitalisierung setzt. Dadurch wird die Arbeit wesentlich erleichtert.
Image
Weidemann ist ein erfolgreiches Unternehmen, dass international agiert. Durch die Zugehörigkeit zum Zusammenschluss aus Wacker Neuson, Weidemann und Kramer sind die Möglichkeiten für die Weideman GmbH noch weiter zu wachsen, sehr hoch.
Work-Life-Balance
Leider bin ich kein Frühaufsteher, daher ist die Arbeitszeit nichts für mich. Die Möglichkeit im Home-Office zu Arbeiten kam daher sehr gelegen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann dazu kaum was sagen, jedoch wurde mir von den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie an diversen Schulungen und Weiterbildungen teilgenommen haben.
Gehalt/Benefits
Als Praktikant und Masterand war die Erfahrung und die Möglichkeit meine Masterarbeit in solch schweren Zeiten zu schreiben, für mich, wesentlich wichtiger als das Gehalt. Nichtsdestotrotz wurde mir von der Weidemann GmbH genug gezahlt, um meine Wohnung und meinen Aufenthalt in Korbach zu finanzieren, da ich eigentlich. aus dem Umkreis Hamm NRW stamme und für meine Masterarbeit umziehen musste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hält sich an die gesetzlichen Vorgaben und versucht stets ein Vorreiter zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe von einigen Mitarbeitern negatives gehört, aber konnte während meiner Zeit bei der Weidemann GmbH nichts negatives feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter (Head of Quality) ist stets hilfsbereit und offen für neue Ideen gewesen. Diese Einstellung hat mir bei der Erstellung der Masterarbeit sehr geholfen. Außerdem wurde ich als Praktikant und Masterand genauso wertgeschätzt, wie ein vollwertiges Mitglied des Qualitäts-Team.
Arbeitsbedingungen
Wie schon angekündigt, ist das Unternehmen gut und modern aufgestellt. Außerdem sind die meisten Arbeitsplätze so aufgebaut, dass ein sorgenfreies arbeiten ermöglicht wird.
Stichwort- > Ergonomie
Kommunikation
Die Weidemann GmbH bietet den Mitarbeiter/innen unterschiedliche Kommunikationskanäle (Skype, E-Mail, Shop-Floor Meetings und weitere), die von den Mitarbeitern genutzt werden können, um effizient zusammen zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Ich bin der Weidemann GmbH dankbar dafür, dass ich mit meiner Persönlichkeit und meinen Fähigkeiten überzeugen durfte. Ich habe in dem Unternehmen keine Diskriminierung gespürt weder von Frauen, noch von Menschen mit einem Migrationshintergrund. Ich selbst habe einen Migrationshintergrund und wurde von allen Mitarbeitern und Vorgesetzten mit Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig, Mal mehr Mal weniger interessant. Jedoch konnte man immer etwas dazulernen.
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Grauenhaft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte! Sie wissen nicht, wie man Projekte richtig beginnt. Es gibt keine wirkliche Expertise, die zum Ziel führt. Keiner weiß, was die Projektmanager tun. Dem Mitarbeiter werden negative Auffälligkeiten im Projekt in die Schuhe geschoben. Alles wird nach oben positiv kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nach ihrem Wohlbefinden fragen. Die meisten Mitarbeiter sind frustriert. Führungskräfte setzen die Mitarbeiter nur unter Druck. Deswegen muss mehr mit dem Mitarbeiter kommuniziert werden. Die Geschäftführung sollte am Besten mehr durch die Büros laufen.
Image
Die Führungskräfte haben keine Ahnung, was genau Weidemann bedeutet.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40h Woche. Die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter ist nur ein Mittel zum Zweck. Dieser wird so gesehen, als ob er schon alles kann. Es gibt nichts mehr zu lernen. Es wird vorrausgestzt, dass man alles kann und Schulungen werden nicht mehr so gerne Angeboten. Nur wenn es für das Projekt notwendig ist.
Gehalt/Benefits
Es kann gut verhandelt werden. Ich sehe das Geld bei Weidemann als Schmerzensgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter sind trotz des Arbeitstages höflich und wertschätzend. Die Führungskräfte behandeln einen respektlos.
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an seine eigene Haut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist fürchterlich. Die Organisation ist ein Chaos.
Arbeitsbedingungen
Es wurde hier schon erwähnt. Es gibt keine Privatsphäre. Es wird in größeren Büros gearbeitet. Die Lautstärke ist zu hoch und es wird selten gelüftet.
Kommunikation
Führungskräfte sind unehrlich. Die Versprechungen werden nicht eingehalten. Alle Vorschläge werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Führungskräfte dürfen sich alles erlauben. Die Mitarbeiter kommen miteinander zurecht. Wegen des hohen Arbeitsaufkommens arbeitet jeder für sich.
Interessante Aufgaben
Es muss alles schnell gehen und am Besten werden 3 Projekte gleichzeitig bearbeitet. Da mein Onkel ein Weidemann fährt, finde ich seit langem die Maschinen faszinierend.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolles Team, flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das arbeiten ist gut Personalpolitik reine verarsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben Weiterbildung wenn man möchte sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs und Vorgesetzte der höheren Etage unehrlich
Verbesserungsvorschläge
Sollte ehrlicher sein als sie sind und nicht mit den Menschen spielen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weidemann - im Land der Glückseligkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen gibt es einen Zusammenhalt, der abteilungsübergeordnet allerdings zu wünschen übrig lässt.
Work-Life-Balance
Nur für die lokal ansässigen, die eine ruhige Stelle schieben, ist diese Balance ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht gefördertbwie versprochen. Angebote gibt es und diese, sowie externe Angebote sollten eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen - only. Es wird viel über andere Abteilungen abgelästern. Vor allem zwischen national und international.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe sie immer gegrüßt und die Tür aufgehalten...
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche - meiner war extrem fair und menschlich - als Pluspunkte.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage und Büros sind veraltet, in Containern und zu klein. Aber es wird neu gebaut.
Kommunikation
Am meisten über den Buschfunk. Dies wird auf allen Ebenen gelebt, und getratscht und gelästert, wird tatsächlich durch die Bank intensiv betrieben. Wenn dir was an Diskretion liegt, dann behalte die Dinge lieber für dich!
Gehalt/Benefits
Sehr gut, wenn man von extern kommt und sich das Beste für sich raushandelt. Da ist Weidemann dann auch verbindlich, wenn es schriftlich festgehalten wurde!
Interessante Aufgaben
Innovative Ideen werde verschoben und verzögern sich auf Grund von Uneinigkeit im Rahmen der Mehrmarkenstrategie.
Gleichberechtigung
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Gutes Produkt u. Image, Arbeitsatmosphäre in Abteilung Arbeitsvorbereitung hält dem aber nicht Stand...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits!
Verbesserungsvorschläge
Teamarbeit fördern und fordern!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre in Abteilung:
Atmosphäre in Abteilung Arbeitsvorbereitung ist unangenehm (auch Großraumbüro-bedingt). Das große Schweigen ist hier an der Tagesordnung, MA kommunizieren das Nötigste miteinander. Gestaltung des Großraumbüros auch nicht wirklich gut: Arbeitsplätze nur teilweise durch Trennwände voneinander separiert, bei diesen Arbeitsplätzen ist sowas wie Privatsphäre somit im Prinzip gleich Null.
Arbeitsatmosphäre abteilungsübergreifend: Auf jeden Fall besser als in AV, AV ist auch unternehmsintern bekannt dafür, dass die Stimmung dort sehr gedämpft ist. Geschäftsführung pflegt einen patriarchischen Führungsstil, in der heutigen Zeit aus meiner Sicht obsolet bzw. nicht zeitgemäß.
Image
Gut bis sehr gut meiner Meinung nach, was wohl an dem guten Produkt liegt und auf die starke Fokussierung auf individuelle Kundenwünsche.
Work-Life-Balance
Nichts zu beanstanden, im Gegenteil, sehr gut sogar! Gleitzeitmodell, Home-Office, Zeit-Sparkonten mit wahlweiser Möglichkeit zur Auszahlung oder Umwandlung in Urlaub/Freizeit. Vorbildlich!
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen eher die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
IG-Metall Tarif, völlig in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Bei einzelnen Kollegen untereinander gut, in der abteilungsbezogenen Betrachtung jedoch eher schlecht, Grüppchen-Bildung mit Lästereien hinter dem Rücken von Mitarbeitern, die nicht zum eigenen Grüppchen gehören.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden, es wird kein Unterschied beim Alter von Mitarbeitern gemacht, warum auch?
Vorgesetztenverhalten
Nach meinem persönlichen Empfinden leider der schlechteste Vorgesetzte in meinem bisherigen Berufsleben. Meiner Meinung nach in der Persönlichkeit per se nicht als Führungskraft prädestiniert, wenig soziale Kompetenz, wenig Kommunikation, keine Höflichkeits-Umgangsformen in E-Mails, nicht fähig zur (Steigerung) Team-Motivation
Arbeitsbedingungen
Leider setzt man hier auf Großraum-Büros ohne klar voneinander abgegrenzte Bereiche, somit keine Privatsphäre vorhanden, alle im Büro hören mit. Technik und IT aber auf einem guten Niveau.
Kommunikation
Wie zuvor beschrieben, wird das fachlich Nötigste miteinander besprochen. Kommuniziert wird i.d.R. dann, wenn jemand konkret fragt. Schlechte Kommunikation wohl auch deswegen, da abteilungsintern so gut wie keine Teamarbeit organisiert ist. Das könnte das Miteinander und damit die Kommunikation verbessern. Selbst kleinere KVP's werden pro Mitarbeiter organisiert, warum nicht in kleineren Teams?
Gleichberechtigung
Maschinenbau ist Männer-Domäne, dennoch wird darauf geachtet, dass das Verhältnis Männer/Frauen nicht zu stark in eine Richtung kippt. Gleichberechtigung ist voll vorhanden.
Interessante Aufgaben
Ist ok, angemessene Aufgaben.
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toller Mittelständler
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
enormes Potenzial, welches gehoben werden könnte
Verbesserungsvorschläge
mehr Durchsetzungskraft gegen den Konzern und Konzernteilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Versprechen viel, einhalten wenig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motto heißt immer, historisch gewachsen, warum ändern?
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern, verstehen und nicht bremsen
Allgemein nicht nur Positionen besetzen sondern auch die Leute führen
Arbeitsatmosphäre
Im engen Team ist es sehr gut
Image
Image ist noch gut, aber es wird viel dafür getan dies zu zerstören
Work-Life-Balance
Wenn man alles abprallen lässt und nur sein Geld will okay
Karriere/Weiterbildung
Oft ist hier das Budget für Schulungen nur sehr knapp oder garnicht erst kalkuliert. Also sehr bedürftig
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Kommunikation, die meist mit späterem Enttäuschen verbunden ist. Es gibt ein Dreigestirn in dieser Firma, was für sich entscheidet und Mitarbeiter bei Konflikten gerne untergräbt
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäße Soft und Hardware
Sehr sparsam im Einsatz mit moderner Technik
Kommunikation
Entscheidungen werden meistens zwischen Tür und Angel entschieden und oftmals nicht den Betroffenen genannt
Gehalt/Benefits
Alles nur schriftlich! Vorsicht!
Gleichberechtigung
z.B. Geschäftsführung fliegt Business und Vielflieger sitzen in der Economy
Konzernvorgabe ist für alle Beschäftigten egal wie lange = Economy
Soviel dazu!
Interessante Aufgaben
Wenn man sich sie sucht ja, allerdings vorsichtig sein das man nicht die Ruhe stört
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für die Mitarbeiter getan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges ist nicht gut koordiniert in Bezug auf verteilte Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur einbringen, so dass Aufgaben besser eingeschätzt und verteilt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weidemann durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weidemann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.