24 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
24 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
15 of those employees recommended the employer in their reviews.
Your company?
kununu Verification Process
24 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
15 of those employees recommended the employer in their reviews.
viele Soziale Aspekte werden berücksichtigt, immer noch ein Top Arbeitsgeber des ländlichen Raum
Gleichberechtigung fehlt oft.
Bessere Kommunikation, Flexibilität und Führungskulturen erwünscht
grundlegend gut
War vor vielen Jahren schonmal deutlich besser
Gleitzeit, 37,5h, max. 2 Schichten, freiwillige Samstage - verschiedene Charaktere, verschiedene Balancen, die einen Arbeiten noch nach den 10h tgl. weiter, andere gehen jeden Tag pünklichst, das führt zu Disbalancen
wird leider nicht gefördert, nur bei bestimmten Personen
Tarifvertrag, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Stundenabbau möglich, Bikeleasing, Kantine, Gleitzeit etc.
innerhalb der meisten Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen manchmal schwierig und man merkt den generellen Wandel der Persönlichkeiten, die meisten sind nur noch auf sich selbst fokusiert
keine Samstagsarbeit Ü57, Altersteilzeit und Rücksichtnahme vorhanden
hier ist noch Potential nach oben in verschiedenen Abteilungen, Mitarbeitermotivation und Förderung haben stark nachgelassen, wenig Perspektiven werden geboten, stattdessen lieber externes Personal
Produktion Weilburg etwas in die Jahre gekommen, Sicherheit wird mittlerweile besser, sonst in Ordnung, die Flexibilität fehlt etwas
hier hapert es leider öfter, offene Kommunikation ist meist schwierig, sowohl von Vorgesetzten als auch Mitarbeitern untereinander
zwischen Männern und Frauen, als auch im gleichen Berufsfeld nicht gegeben, gleiche Arbeit, gleiches Gehalt fehlt diese Devise fehlt leider des öfteren
Abwechslungsreiche Aufgaben und Themenfelder alleine durch den aktuellen Produktmix vorhanden
Tarifvertrag, Kantine, guter Arbeitgeber im ländlichen Raum, Betriebsrat im Unternehmen
Keine/schlechte Planung im Unternehmen
Führungskultur ändern!
Investieren, auch in die Mitarbeiter
Eigene Mitarbeiter fördern und nicht nur von Extern "zukaufen"
In ein paar Abteilungen sicherlich gut, manchmal hat man das Gefühl es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet
Noch gut, bröckelt aber Stark, nach Verkauf des Unternehmens an einen ausländischen Konzern noch mehr als zuvor
Gut, allerdings haben einige Mitarbeiter eine Life-Life-Balance mit wenig Work, das interessiert aber niemanden
Als Externer gute Chancen auf Karriere/Weiterbildungen, als Eigengewächs oder langjähriger Mitarbeiter kaum Chancen
Chemie Tarifvertrag
Nach außen ja, innerhalb mal so mal so
Innerhalb der Abteilungen ja, aber zwischen den Abteilungen auch oft nein
Altersfreizeit, keine Samstagsarbeit Ü57
Katastrophe!!!
Sehr in die Jahre gekommenes Hauptwerk, "neuer Standort" - Fehlplanung, hätte besser ausgebaut werden müssen. IT Systeme komplett veraltet, es gibt noch Abteilungen mit Schreibmaschinen
Mit das größte Problem, mehr Gerüchteküche und teilweise absichtliche Streuung von Falschinformationen
Es gibt einen Betriebsrat, dieser ist sehr bemüht, aber einige Strukturen sind alt eingefahren
Wenn der Vorgesetzte die Stärken des Mitarbeiters erkennt und ihn weiterentwickelt ja
Diskriminierung
Man hat viele Möglichkeiten, sich einzubringen und die Freiheit, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Die ständig brodelnde Gerüchteküche und die Mutmaßungen von Mitarbeitern, die sich eher um sich selbst kümmern und ihre Arbeit machen sollten.
Man sollte sich mehr um die Einarbeitung und die Entwicklung kümmern. Vorgesetzte sollten sich mehr um den einzelnen Mitarbeiter kümmern und dessen Stärken besser herausarbeiten. Mitarbeiter ohne Engagement und Motivation sollten früher ausgetauscht werden.
In den meisten Bereichen gut
Guter Ruf in der näheren Umgebung
37,5 Stunden-Woche, nur Frühschicht
Weiterbildung ist möglich, wenn man Eigeninitiative zeigt
Chemietarifliche Bezahlung
Hier lässt man keinen hängen
In vielen Abteilungen wird gar nicht geführt. Wenn ein Mitarbeiter Defizite hat, trennt man sich von ihm statt ihn zu entwickeln.
So gut es in der Lackproduktion möglich ist
Häufig zu wenig, dadurch entstehen Gerüchte. Einarbeitung findet kaum statt. Eher die "Kalte Wasser"-Strategie.
Man kann sich jederzeit einbringen
Soziale Leistungen/Verantwortung war immer vorhanden
Blender haben es sehr leicht nach oben zu kommen
Führungskräfte sind zu wenig objektiv im Umgang mit Kollegen
Vielfältige Arbeitsaufgaben; fordernd; gute Sozialleistungen
veraltete Arbeitsumgebungen; teilweise bewusste Falschinformationen um Stimmung zu machen; wenig Aufstiegsmöglichkeiten intern
wichtige Modernisierungen werden aus Kostengründen nach hinten geschoben
Nicht nur über Veränderungen reden, sondern auch aktiv dran arbeiten
Gut aber sehr wechselhaft
teils besser als die Produkte
Gleitzeit mit viel Gestaltungsspielraum
teilweise möglich; Führungskräfteschulung nötig
angemessen mit vielen tariflichen Sonderleistungen
der Kern hält zusammen
viel Rücksichtnahme
große Unterschiede, kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an; von 0 bis 5 Sterne alles dabei
Gut, wenn auch teils sehr veraltet
wird besser, aber immer noch mit bewusste Falschinformationen
kein Thema
fordernd und vielfältig; wird nicht langweilig, wenn man über seinen Tellerrand hinausschauen will
Man bekommt verhältnismäßig ein gutes Gehalt.
Einige Mitarbeiter üben ihren Beruf richtig gerne aus.
Oft wird selektiv zugehört und entschieden.
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Labor und vor allem in der Produktion variiert stark.
Leider in den letzten Jahren sehr stark gelitten, so dass selbst die hellen Lichtlein schwächer werden.. Wer jedoch ausführt ohne unangenehme Fragen zu stellen, darf gerne bleiben.
Der neue Eingang spricht für sich - Blumen müssen für Steine weichen.
Dank Tarif ganz gut
Tariflich geschützt durch Altersfreizeit
Die ersten beiden Hierarchiestufen sind sehr bemüht und fair
Sehr unterschiedlich
Teilweise gut, je nach Bereich jedoch deutlich von unten nach oben statt umgekehrt
Abwechslungsreichtum vorhanden, da ein sehr großes Portfolio angeboten wird und viel Verbesserungspotential vorhanden ist
Die gute Mischung aus allem.
Sozialräume, Raucherbereiche, Arbeitszeiten, Firmen Kita, Gehalt, Sonderzahlung, Urlaubstage und vor allem die tägliche Arbeit im Kollegium.
Vermutlich abhängig von Abteilung zu Abteilung.
Ich persönlich habe aber, trotz des Arbeitens in verschiedenen Abteilungen, nur gute Erfahrungen gemacht
Einige der Kollegen wollen die Vorzüge von Weilburger nicht sehen. Sie sehen nur das Schlechte, auch wenn dies nur Kleinigkeiten sind.
Sie vergessen dabei, dass Weilburger einer der top Arbeitgeber der Region ist.
Wer das Gespräch zu Vorgesetzten sucht und dabei zeigt, dass er zuverlässig und willig ist, der bekommt auch seine Chancen.
Wenn man zuverlässig und offen für Neues ist, setzen sich die Vorgesetzten dafür ein, dass man ein anspruchsvolleres Tätigkeitsfeld bekommt.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezahlung nach Tarif
sehr nette und nicht abgehobene Ausbilder
es wird auch mal während der Arbeit gelacht
durch verschiedene Bereiche, sehr abwechslungsreiche Arbeit
Sozialleistungen und Arbeitsumgebung
Nicht alles auf einmal! Total Umsatzgesteuert. Unschöner Umgangston.
Ein weiteres Produktionswerk aufbauen sodass wir pünktlich ausliefern können. Strukturen einführen! Führung einführen!
Viel zu viele Aufgaben für einen Menschen! Wo andere Unternehmen eine Abteilung Produktmanagment haben, weiß Weilburger nicht, dass diese Abteilung sehr wichtig ist.
Es gibt einen leitenden angestellten, der einem auch 3 Jobs und Verantwortlichkeiten bei einem Gehalt überträgt. Das zieht sich wie ein roter Faden durchs Unternehmen. Ein Einkaufsleiter ohne Mitarbeiter und Team!
Nicht professionell!
Unprofessionell!
This is how kununu makes money.