Weiling 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoll spricht auf augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man gibt mehr aufgaben obwohl man feierabend hat selten pünktlich zuhause gewesen

Arbeitsatmosphäre

Es war schön ruhig

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Bombe

Karriere/Weiterbildung

Lagerlogistik

Gehalt/Benefits

War in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder hat sich respektiert

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Eine person nahm den job zu ernst

Arbeitsbedingungen

Bombe

Kommunikation

Manchmal holprig

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Abwechselnde arbeitsbereiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Frühstück. Kollegen (teils). Kleines Urlaubs und Weihnachtsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge...

Verbesserungsvorschläge

Loyalität altgedienter Mitarbeiter belohnen! Fortgesetzte regelmäßig Schulen. Vorallem in Personalführung!

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend umgängliche Kollegen

Image

In der Umgebung gut bekannt aber nicht gemocht.

Work-Life-Balance

Stark schwankende Arbeitszeiten. Zumindest wird versucht auf einzelne Mitarbeiter Bedürfnisse einzugehen.

Gehalt/Benefits

Kleines Urlaubs-Weihnachtsgeld/VWL/Tariflohn.
Für das was verlangt wird kann man nicht meckern. Allerdings tritt man abseits davon auf der Stelle. Keine Gehaltserhöhung auf Anfrage. Auch nicht nach Jahren guter Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter den Leuten die lange dort sind recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Schon schlechter erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Überschreiten gerne mal Kompetenzen.

Arbeitsbedingungen

Stimmt soweit einigermaßen. Arbeitsgerät (Stapler, Scanner, Werkzeug) müsste ausgebessert und nachbestellt werden.

Kommunikation

Zerfasert und unzureichend

Gleichberechtigung

Kann keine Rede von sein. Stichwort Pünktlichkeit, Urlaubsanfragen, Ausfälle etc.

Interessante Aufgaben

Was ein Lagerlogistik Job eben bieten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kostengünstiges Bio-Essen, Kollegen, sowie, hoffentlich bald wieder, die Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stil der Führung

Verbesserungsvorschläge

Interne personelle Strukturen überdenken

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich hervorragendes Klima, das sich leider verschlechtert hat.

Image

Nach aussen scheint Weiling hoffentlich besser zu wirken als intern

Work-Life-Balance

Spontane Anfragen bzgl freien Tagen oder Ausgleich von Überstunden war einem meist selbst überlassen.

Karriere/Weiterbildung

Trotz eigenen Bemühungen keine kurzfristigen Chancen auf Weiterbildung oder gar Karriere, da daran seitens der Führungskräfte kein Interesse besteht

Gehalt/Benefits

Erfahrungsgemäß werden Vereinbarungen nicht eingehalten. Aussicht auf Steigerung des Gehalts schwierig.
Ansonsten die üblichen Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Firmenübergreifend größtenteils sehr nette Kollegen. Leider wird Personalmangel nicht ausgeglichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenso

Vorgesetztenverhalten

Fachlich kompetent aber sowohl am Interresse an den Mitarbeitern als auch an der offenen Kommunikation muss gearbeitet werden. Zudem werden Vereinbarungen nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Auf Sicherheit wird wert gelegt

Kommunikation

Hier hakt es leider zunehmend. Infos werden zu spät oder gar nicht vermittelt. Dies führte manchmal zu ungeplanten Arbeitstagen.

Gleichberechtigung

Nichts zu beanstanden

Interessante Aufgaben

Breit gefächertes Einsatzgebiet, von dem man anfangs viel mitnehmen kann. Dieses wird mit der Zeit aber repetitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Mitarbeiter sowie meistens auch die Kantine!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter! Mehr Kommunikation zwischen den Verantwortlichen und zu den körperlich härter Arbeitenden. Eine Umstrukturierung die sich auch an Bedürfnisse der Mitarbeiter orientiert und nicht nur an den der Firma. Klare Abgrenzung von Diskriminierung und härtere Konsequenzen! Keine falschen Versprechungen an Arbeitnehmer und pünktliches Gehalt, ohne über mehrere Monate hinterherrennen zu müssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet unter wenigen intoleranten Mitarbeitern, von denen der Betrieb weiß und nichts unternimmt.

Image

Guter Ruf von vor 10 Jahren stimmt nicht mehr mit Realität überein! Immer mehr Unzufriedene Arbeitnehmer führen langsam zu einem Wandel des Images in der Öffentlichkeit.

Work-Life-Balance

In der Woche häufig Überstunden ab Herbst bis Ostern (besonders Weihnachtszeit) dazu keine gute Bezahlung, woran die Work Life Balance leidet ( nicht viel Geld für Freizeitaktivitäten)

Gehalt/Benefits

Keine Zeitgemäße Bezahlung ( wird ähnlich Bezahlt wie auch vor 5-10 Jahren) und angeblich Gehaltserhöhung sollte Inflation ausgleichen, kann aber nichtmal bei den ersten Monaten der Inflation mithalten!
Stundenreduzierung für 520€ Kräfte aufgrund steuerlicher Vorteile des Betriebs, wodurch im Endeffekt weniger als 520 verdient werden durfte etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Verschieden Gruppierungen mit allgemein gutem Zusammenhalt auch zwischen den einzelnen Gruppen (kann mir aus meinem Bereich bewerten)

Umgang mit älteren Kollegen

Größtenteils Respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund falscher Kommunikation: Resultiert in falschen Versprechungen ggü. Logistikmitarbeitern in Bezug auf Lohn und Arbeitsplatz. Außerdem fehlende Wertschätzung ggü. Lagermitarbeitern (scharfe Kontrollen und Einschränkungen in der Arbeit und in den Pausen und Stempelzeiten etc.) Einige direkte Bezugspersonen im Lager setzen sich gerne ein, aber oft sind ihnen durch ihre Vorgesetzten die Hände gebunden.

Arbeitsbedingungen

Hohe Temperaturunterschiede im Lager führen zu vergleichsweise häufigeren Krankmeldungen (dafür allerdings wenig Verständnis). Kein Heizungsraum zum aufwärmen in unmittelbarer Nähe.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert zwischen den Verantwortlichen vor Ort im Lager und der darüber liegenden Chefetage garnicht! Führt zu falschen Versprechungen, da sich die Hauptverantwortlichen gerne mal nicht für die Arbeitnehmer einsetzen!