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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoll spricht auf augenhöhe
Das sich so ein System von selbst abschafft. Wenn man zu schnell wächst, stirbt man einfach. R.I.P.
Die Branche finde ich super, da man sehr gesunde und nachhaltige Produkte kaufen kann. Zudem schätzte ich die Arbeitnehmerwertschätzung sehr.
Gratis Frühstück. Kollegen (teils). Kleines Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Das Gratis Frühstück und das Mittagessen, was mit Bio Produkten hergestellt wird ist wirklich gut. Es gibt 2x in der Woche sogar nur Vegetarisches essen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorfälle wurden über das Hinweisgebersystem gemeldet und sind unbearbeitet geblieben - das gibt kein gutes Gefühl...
aber spiegelt den Umgang mit der Situation wider.
Man gibt mehr aufgaben obwohl man feierabend hat selten pünktlich zuhause gewesen
Die übelgelaunten Chefs & Schlüsselkräfte. Man sollte unbedingt TÄGLICH und nach den Urlaub auf seine Stempelkarte schauen. Oft werden einfach Stunden abgezogen oder Urlaube vergessen ect. Absolutes NoGo meiner Meinung nach.
Übernahme ist hier fast unmöglich , egal wie sehr man sich anstrengt. Man bekommt 2x Halbjahres Verträge und dann erst ein Jahresvertrag. Wenn man Glück hat und das alles schafft danach erst den Festvertrag. Es wird erst 3 Wochen vorher bekannt gegeben ob du verlängert wirst oder nicht. Wenn ...
Der Fisch stinkt am Kopf
Den Umgang unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mal um die „mafiösen Strukturen“ von Leuten mit Migrationshintergrund kümmern. Da gehen echt Unsummen an der Ladentheke vorbei.
Loyalität altgedienter Mitarbeiter belohnen! Fortgesetzte regelmäßig Schulen. Vorallem in Personalführung!
- Bessere Schulung der Führungsebene ( Hier ist absolut keine Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern vorhanden)
- Bessere Arbeitszeiten ( Mehr Flexibilität was Schichten und Zeiten angeht)
- Mehr Freundlichkeit & bessere Organisation
- Bessere Arbeitsstruktur
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter! Mehr Kommunikation zwischen den Verantwortlichen und zu den körperlich härter Arbeitenden. Eine Umstrukturierung die sich auch an Bedürfnisse der Mitarbeiter orientiert und nicht nur an den der Firma. Klare Abgrenzung von Diskriminierung und härtere Konsequenzen! Keine falschen Versprechungen an Arbeitnehmer und pünktliches Gehalt, ohne über mehrere Monate hinterherrennen zu müssen.
Mehr gegen mobbing unternehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Weiling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach dem was ich beurteilen kann, wird viel dafür getan.
Umweltbewusstsein ist top
Wird angeblich großgeschrieben, letztendlich haben beispielsweise nur Teilzeitkräfte ab 20 h die Möglichkeit auf ein Jobrad. Toilettenwasser läuft teilweise den ganzen Tag etc.
Bio, selbsterklärend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiling ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mobbing und Belästigung wird akzeptiert
Eine person nahm den job zu ernst
Manche Vorgesetzte verhalten sich wie der König der Welt und Meinungen werden nicht gerne gehört
Absolut Grausam! Da fragt man sich leider wirklich ob die Vorgesetzten eine anständige Schulung hatten. Teilweise hat man Angst ins Büro zu gehen um etwas zu fragen. Man wird doof angeschaut wenn man zu seiner Sollzeit nach Hause gehen möchte und KEINE Überstunden machen möchte. Teilweise haben die Vorgesetzten so schlechte Laune das man nicht mal ne Antwort auf " Guten Morgen" bekommt.
Überschreiten gerne mal Kompetenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lagerlogistik
Kaum Aufstiegschancen wenn man nicht irgendwie mit irgendwem Verwandt ist
Trotz eigenen Bemühungen keine kurzfristigen Chancen auf Weiterbildung oder gar Karriere, da daran seitens der Führungskräfte kein Interesse besteht
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weiling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Weiling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weiling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weiling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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