Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir kaum etwas ein.
Umgang mit Arbeitnehmern. Strukturierung des täglichen Geschäfts. Arbeitsplatzergonomie. Sauberkeit war auch ein Fremdwort. Decken die so tief waren, dass ich nichtmals gerade stehen konnte. Umzug der Firma wurde quasi allein durch die Azubis, durchgeführt, während die Geschäftsführung nicht mit anpackte- Auf ein "danke" hat man nach dem Umzug der ganzen Firma vergeblich gewartet. Keinerlei Bemühungen auf Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen. Mehrere Urlaubstage, die mir nicht gewährt wurden und somit verfallen sind.
Auch mal in den Dialog mit den Arbeitnehmern treten und nicht erst, wenn etwas von ihnen gebraucht wird. Einfach mal versuchen ein gutes Verhältnis zu den Arbeitnehmern aufzubauen.
Wie oben bereits beschrieben, untereinander gutes Zusammenarbeiten, aber halt auch nur bis zur Geschäftsführung.
Ebenfalls Durchschnitt
War in Ordnung
Aufgaben wie die völlig unaufgeräumte Garage sauber zu machen, oder Sachen aus dem Auto zu laden. Viel wurde einem jedenfalls nicht beigebracht
Verhältnis zwischen manchen Kollegen war gut, das wars dann aber auch
Wie bereits erwähnt, wenig Beschäftigungen die mit dem Ausbildungsberuf zu tun hatten. Der Wille neues Wissen zu vermitteln war quasi 0 vorhanden. Stattdessen waren die Azubis und ein zusätzlicher Kollege für den Umzug einer ganzen Firma verantwortlich und durften auch sonst jedemenge spaßige Aufgaben erledigen wie bspw die Garage aufräumen o.ä.
Oftmals einseitige Tätigkeiten, die keinen Mehrwert gebracht haben. Oder Aufgaben, die nichts mit der Ausbildung zu tun hatten.
Innerhalb der Kollegen stets respektvoller Umgang, von der Geschäftsführung ließ dies oftmals zu wünschen übrig. Beispielsweise, als man den Urlaub, der einem noch Zustand nicht gewährt wurde und dieser auch nicht ausgezahlt wird. Oder als die eingereichte Kündigung etliche Wochen nicht akzeptiert wurde und man ständig bequatscht wurde, was sich alles verbessern wird, wenn man weiter dortbleiben würde.
Kostenloses Wasser
Betriebswirtschaft 6 setzen!
Verheimlichen von wichtigen Informationen. Oben versuchte man seine Schäfchen ins Trockene zu bekommen und die Mitarbeiter auszuquetschen und hinterher alleine sitzen zu lassen.
Teilnahme an Unternehmensführungsseminar, Buchhaltungsseminar, DSGVO Seminar (Nicht nur verkaufen, sondern auch selbst leben)
Umdenken der Führung nicht nur Arbeitskraft nehmen und ausbeuten. Ein Arbeitsverhältnis ist ein Geben und Nehmen. Arbeitnehmer gibt seine Arbeitskraft für einen gewissen Obolus (Summe X=40h/Woche nicht Summe X=Mitarbeiter ist Eigentum 24/7). Das versteht diese Firma noch nicht so ganz!
Unter sich Top, Hierarchietechnisch Flop
Durch die Verkaufsaktionen der Leitung musste man immer wieder dagegen arbeiten um den Kunden einzufangen.
7:30 kommen und gefragt werden ob man einen Halbtagsjob hat wenn man um 17-17:30 geht
Keine Zeit und Geld für Weiterbildungen.
Ein CT Abo für die ganze Firma zum Weiterbilden genügt doch vollkommen "Ironie Off"
Gehalt Ok, wenn es dann mal annähernd pünktlich kam
Umwelt? Soziales? Was ist das? Ausbeute und arbeiten wie ein Roboter trifft es ganz gut
Bis auf vereinzelte auch außerhalb der Arbeit befreundet
Neutral
Leitung verkauft alles was der Kunde will egal ob technisch möglich oder nicht.
Billigste IKEA Tische und Schreibtischstühle Ergonomie ist anders. Kein Homeoffice trotz technischer Möglichkeiten
Leitung gibt nichts weiter. Man steht hinterher vor vollendeten Tatsachen auch wenn es "kurze" Kommunikationswege gewesen wären
Es gibt immer einen Liebling der Rest ist abgeschrieben in dieser Zeit
Aufgaben hätten tatsächlich, wenn Sie strukturiert gewesen wären, Spaß gemacht. Leitung zerstört aber jegliche Struktur durch unorganisierte Arbeitsweise und Fehlinformationen.