Weinand 

IT

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebswirtschaft 6 setzen!
Verheimlichen von wichtigen Informationen. Oben versuchte man seine Schäfchen ins Trockene zu bekommen und die Mitarbeiter auszuquetschen und hinterher alleine sitzen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Teilnahme an Unternehmensführungsseminar, Buchhaltungsseminar, DSGVO Seminar (Nicht nur verkaufen, sondern auch selbst leben)
Umdenken der Führung nicht nur Arbeitskraft nehmen und ausbeuten. Ein Arbeitsverhältnis ist ein Geben und Nehmen. Arbeitnehmer gibt seine Arbeitskraft für einen gewissen Obolus (Summe X=40h/Woche nicht Summe X=Mitarbeiter ist Eigentum 24/7). Das versteht diese Firma noch nicht so ganz!

Arbeitsatmosphäre

Unter sich Top, Hierarchietechnisch Flop

Image

Durch die Verkaufsaktionen der Leitung musste man immer wieder dagegen arbeiten um den Kunden einzufangen.

Work-Life-Balance

7:30 kommen und gefragt werden ob man einen Halbtagsjob hat wenn man um 17-17:30 geht

Karriere/Weiterbildung

Keine Zeit und Geld für Weiterbildungen.
Ein CT Abo für die ganze Firma zum Weiterbilden genügt doch vollkommen "Ironie Off"

Gehalt/Benefits

Gehalt Ok, wenn es dann mal annähernd pünktlich kam

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt? Soziales? Was ist das? Ausbeute und arbeiten wie ein Roboter trifft es ganz gut

Kollegenzusammenhalt

Bis auf vereinzelte auch außerhalb der Arbeit befreundet

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Leitung verkauft alles was der Kunde will egal ob technisch möglich oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Billigste IKEA Tische und Schreibtischstühle Ergonomie ist anders. Kein Homeoffice trotz technischer Möglichkeiten

Kommunikation

Leitung gibt nichts weiter. Man steht hinterher vor vollendeten Tatsachen auch wenn es "kurze" Kommunikationswege gewesen wären

Gleichberechtigung

Es gibt immer einen Liebling der Rest ist abgeschrieben in dieser Zeit

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung für übermäßig geleistete Arbeit sieht anders aus

Work-Life-Balance

Arbeiten gemäß Arbeitsvertrag reicht der Geschäftsführung oft nicht aus.

Mal pünktlich Feierabend wird von der Geschäftsführung absolut nicht gern gesehen und ein schlechtes Gewissen vermittelt.

Karriere/Weiterbildung

Wird beim Bewerbungsgespräch versprochen aber nicht wirklich umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist wenig bis mittel im Verhältnis zu der Branche. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

An sich in Ordnung - manche Kollegen fallen aber einem desöfteren in den Rücken.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Druck ohne Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Kilmatisierte moderne Büroräume aber nicht für alle.

Kommunikation

Unzureichende Kommunikation wird von der Geschäftsführung vorgelebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Mehrarbeit wird nicht als selbstverständlich betrachtet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist, trotz stetigem Wachstum, familiär

Work-Life-Balance

Durch das Wachstum der Firma, Erweiterung der Geschäftsfelder und mehreren Geschäftszweigen mit Startup-Charakter, stehen viele Aufgaben an. Sollten Überstunden zu leisten sein, werden diese vergütet oder mit Freizeit ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden genehmigt bzw. seitens der Geschäftsführung aktiv angeboten - wer Einsatz zeigt, wird gefördert

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist, bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Vertrauensverhältnis zur Abteilungsleitung und zur Geschäftsführung - konstruktive Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Beim Equipment werden alle Mitarbeiterwünsche berücksichtigt, spezielle Arbeitsgeräte werden auf Nachfrage beschafft

Kommunikation

Es wird regelmäßig kommuniziert - im Bereich Strukturen besteht noch Verbesserungspotential. Daran wird, seitens der Geschäftsführung, aktiv gearbeitet

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist branchenüblich zzgl. leistungsabhängiger Bonuszahlungen - Gehaltserhöhungen richten sich nach der individuellen Leistung der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Die Abteilungsleitungen sind sowohl von männlichen, als auch von weiblichen Kollegen / Kolleginnen besetzt

Interessante Aufgaben