Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work Life Balance mit 35 Std und felxiblen Arbeitszeiten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und die mittlerweile schlechte Führungsebene!
Sich von Tauberbischofsheim abkapseln, in Mitarbeiter investieren und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
In einigen Abteilung wird noch ein guter Umgang gepflegt
35 Std. Modell plus angelehnt an der IG Metall definitiv ausgefüllt
Komplette Einbahnstraße
Das Grundgehalt plus Sonderzahlungen Top, doch das wird sich jetzt auch ändern, da auf Urlaub und Weihnachtsgeld jetzt verzichtet werden muss
War früher besser, jetzt durch die Umstrukturierung sehr sehr schlecht
Sehr schlecht da wir abhängig von unserer Mutter sind. Die dortige Chef Etage ist eine reine Katastrophe und zieht den Standort Illertissen mit in den Ruin, obwohl wir mal super gut aufgestellt waren.
Alles sehr in die Jahre gekommen und es wird nichts renoviert
Leider sehr schlecht, wichtige Informationen werden schlecht bis gar nicht kommuniziert
ständiger Kostendruck, Mitarbeiter erhalten keine Beförderungen.
Geschäftsführung gönnt sich jedoch neues Auto
Führung und endlich klare Ziele und diese auch konsequent Verfolgen
Sehr viel Unruhe und Unzufriedenheit
35h
Kommt auf die Abteilung an
Siehe oben
Keine, nur auf Nachfrage erhält man leere Versprechung der Besserung
kollegen
In der Führungsebene gibt es alle 2-3 Jahre ein Wechsel, ich hatte schon 3 verschiedene Chefs.
Leider hatten alle 3 Chefs wenig Erfahrungen mit unseren Produkten. Hier gehört ein Chef hin wo in der Firma aufgewachsen ist. Und alle Produkte sowie die Menschen im Unternehmen kennt, und mit voller Leidenschaft bei der Arbeit ist.
Leider ist das aktuell nicht der Fall.
In der Personalabteilung sollte der Mensch mehr in den Mittelpunkt gerückt werden und nicht immer nur auf Rechte, Pflichten und Gesetze geschaut werden.
Lösungen für anliegen der Mitarbeiter könnten offener und konstruktiver gelöst werden. Natürlich unter Berücksichtigung des Mitarbeiters und dem Geschäft.
Hier sollte den Mitarbeitern mehr geboten werden.
Großer Investitionsstau in den Gebäuden.
Die Qualität des bereitgestellten Werkzeugs ist zum Teil auf Heimwerker Niveau. Wichtig Werkzeuge für die Montage werden nicht beschafft, somit muss der Mitarbeiter sich sein eigenes Werkzeug bauen. Die meisten Mitarbeiter haben keinen Schaber somit muss eine Feile umgebaut werden.
Informationen könnten transparenter an das Personal weitergegeben werden.
Schnell homeoffice umgesetzt und ich kann arbeiten wann ich will.
Sicherheitsvorkehrungen sollten strenger sein
Mit Sonderurlaub für die Kinderbetreuung
Gehalt, Bonuszahlungen, Sozialleistungen und überwiegend gute Kollegen.
Menschenführung
Veraltete Gebäude
Die Struktur verbessern und Vorgesetzte auf Mitarbeiterschulung schicken
Wertschätzung und Vertrauen kennen viele Vorgesetzten nicht.
Weiterbildung und Förderung für den Arbeiter wird zwar versprochen gibt es aber viel zu selten.
Gut
Ältere Kollegen auch mit Schwerbehinderung werden durch Ihre Vorgesetzte ständig unter Druck gesetzt und können dadurch ihr Arbeitspensum schlecht bewältigen.
Mitarbeiterführung von Vorgesetzten ist veraltet und nicht vorhanden ständige überwachung und öffentliches Rügen vor den Kollegen.
Alte Gebäude und Räume
Mitarbeiter werden nicht gleich Behandelt.
Durchaus vorhanden
Gutes Geld für gute Arbeit.
Fairer Umgang.
Große Abhängigkeit von Konzernführung
Mehr Öffentlichkeitsarbeit!
Ausbilden in den kaufmännischen Berufen!
Die guten Pferde im Stall, gut füttern.
Kompetente, meist nette Kollegen.
Zu mehr Lob sagt keiner nein !
Leider zu unterbewertet, war früher wesentlich besser, die Aussendarstellung in der Region ist leider total verloren gegangen.
Unterbesetzung führt zu vielen Überstunden (freiwillig)
Karriere: mittelständiges Unternehmen, bei dem die Leiterpositionen besetzt sind, jedoch werden in den nächsten Jahren einige davon altersbedingt ersetzt werden.
Weiterbildung: Es werden über den Konzern Weiterbildungen angeboten, diese können ohne Probleme genutzt werden.
Leistung wird gerecht bezahlt
Umwelt: unsere Maschinen sind zur Verbesserung der Holzausbeute gemacht!
Soziales: es wird schon seit Jahren nicht mehr im kaufm. Bereich ausgebildet, was sehr schade ist
Mehr findet man Nirgends
Respektvoll, muss man ähnliches suchen
Meist langjährig im Unternehmen, Menschenführung will gelernt sein ...
Freies arbeiten, manchmal vielleicht sogar zu frei
Techn. Gerät auf dem neusten Stand, Klimaanlage wurde nicht schaden.
Regelmäßige Betriebsinfos, manchmal wären mehr Details interessant
Wir sind in der Holzbranche unterwegs, wo bitte gibt es dort diese?
Auf jeden Fall
Auch in weniger guten Zeiten wird 100% zur Belegschaft gestanden. Persönliche Anliegen stoßen stets auf ein offenes Ohr bis zur Geschäftsleitung. Vielfältige Aufgaben und sehr familiäres Arbeitsklima!
zu wenig Fortbildung/Kompetenzbildung des eigenen Personals, Kompetenz könnte noch besser ausgebaut werden!
regelmäßige Fortbildungen, z. B. eigenes Produktspektrum für die eigenen Mitarbeiter
regelmäßige Mitarbeitergespräche
Vergabe von Kreativ-Aufgaben an Arbeitsgruppen, die sich aus Personal aus verschiedenen Abteilungen zusammensetzen.
Hervorragendes Klima, v. a. durch sehr geringe Personalfluktuation, länger gediente Mitarbeiter wissen, was Sie an diesem Arbeitgeber haben!
bessere Außendarstellung durch mehr Präsenz in lokalen Medien wäre wünschenswert. Arbeitgeber ist recht unbekannt und stellt dadurch sein Licht unter den Scheffel,
Einziger Punkt, der weniger als 3 Sterne bekommt. Es darf viel mehr auf die Aus- und Weiterbildung des eigenen Personals gesetzt werden! Kompetenzbildung!
bestimmt in dieser Kategorie einer der Top-Arbeitsgeber in der Region zwischen Ulm/Memmingen
Führungskräfte dürften sich mehr mit dem Thema Personalführung auseinandersetzen.
Arbeitsmittel auf Stand der Technik. Besprechungsräume ausbaufähig, Thema Online-Meeting usw.
Regelmäßig Informationen finden statt.
Top-interessante Branche mit wirklich vielfältigen Herausforderungen in einem stabilen, wachsenden Markt.