Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWork Life Balance mit 35 Std und felxiblen Arbeitszeiten
Gehalt, Bonuszahlungen, Sozialleistungen und überwiegend gute Kollegen.
Top Konditionen, Gehalt sowie Work-Life Balance Erstklassig.
Gleitzeitregelung mit extrem viel Freiheiten.
Kollegen sind Spitze, Arbeitsklima Top.
Alle werden in entsprechende Gehaltsstufe eingestuft nach Bereich somit steigen alle gleich ein!
Sehr gut Organisiert, Freundlicher Umgang im ganzen Betrieb.
Gutes Geld für gute Arbeit.
Fairer Umgang.
ständiger Kostendruck, Mitarbeiter erhalten keine Beförderungen.
Geschäftsführung gönnt sich jedoch neues Auto
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und die mittlerweile schlechte Führungsebene!
In der Führungsebene gibt es alle 2-3 Jahre ein Wechsel, ich hatte schon 3 verschiedene Chefs.
Leider hatten alle 3 Chefs wenig Erfahrungen mit unseren Produkten. Hier gehört ein Chef hin wo in der Firma aufgewachsen ist. Und alle Produkte sowie die Menschen im Unternehmen kennt, und mit voller Leidenschaft bei der Arbeit ist.
Leider ist das aktuell nicht der Fall.
Menschenführung
Veraltete Gebäude
Große Abhängigkeit von Konzernführung
Sich von Tauberbischofsheim abkapseln, in Mitarbeiter investieren und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Führung und endlich klare Ziele und diese auch konsequent Verfolgen
Alte Bande auflösen und endlich an alle Mitarbeiter denken, nicht nur an die die am lautesten schreien. Eine Geschäftsführung die Verantwortung übernimmt und klare Aussagen macht um das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
In der Personalabteilung sollte der Mensch mehr in den Mittelpunkt gerückt werden und nicht immer nur auf Rechte, Pflichten und Gesetze geschaut werden.
Lösungen für anliegen der Mitarbeiter könnten offener und konstruktiver gelöst werden. Natürlich unter Berücksichtigung des Mitarbeiters und dem Geschäft.
Die Struktur verbessern und Vorgesetzte auf Mitarbeiterschulung schicken
Der am besten bewertete Faktor von Weinig Dimter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War früher besser, jetzt durch die Umstrukturierung sehr sehr schlecht
Kommt auf die Abteilung an
Je nach Abteilung gut.
eigentlich gut
Mehr findet man Nirgends
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinig Dimter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Komplette Einbahnstraße
Hier sollte den Mitarbeitern mehr geboten werden.
Weiterbildung und Förderung für den Arbeiter wird zwar versprochen gibt es aber viel zu selten.
praktisch keine Weiterbildungsangebote am Standort
Einziger Punkt, der weniger als 3 Sterne bekommt. Es darf viel mehr auf die Aus- und Weiterbildung des eigenen Personals gesetzt werden! Kompetenzbildung!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
