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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance mit 35 Std und felxiblen Arbeitszeiten
Gehalt, Bonuszahlungen, Sozialleistungen und überwiegend gute Kollegen.
Top Konditionen, Gehalt sowie Work-Life Balance Erstklassig.
Gleitzeitregelung mit extrem viel Freiheiten.
Kollegen sind Spitze, Arbeitsklima Top.
Alle werden in entsprechende Gehaltsstufe eingestuft nach Bereich somit steigen alle gleich ein!
Sehr gut Organisiert, Freundlicher Umgang im ganzen Betrieb.
Gutes Geld für gute Arbeit.
Fairer Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständiger Kostendruck, Mitarbeiter erhalten keine Beförderungen.
Geschäftsführung gönnt sich jedoch neues Auto
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und die mittlerweile schlechte Führungsebene!
In der Führungsebene gibt es alle 2-3 Jahre ein Wechsel, ich hatte schon 3 verschiedene Chefs.
Leider hatten alle 3 Chefs wenig Erfahrungen mit unseren Produkten. Hier gehört ein Chef hin wo in der Firma aufgewachsen ist. Und alle Produkte sowie die Menschen im Unternehmen kennt, und mit voller Leidenschaft bei der Arbeit ist.
Leider ist das aktuell nicht der Fall.
Menschenführung
Veraltete Gebäude
Große Abhängigkeit von Konzernführung
Verbesserungsvorschläge
Sich von Tauberbischofsheim abkapseln, in Mitarbeiter investieren und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Führung und endlich klare Ziele und diese auch konsequent Verfolgen
In der Personalabteilung sollte der Mensch mehr in den Mittelpunkt gerückt werden und nicht immer nur auf Rechte, Pflichten und Gesetze geschaut werden.
Lösungen für anliegen der Mitarbeiter könnten offener und konstruktiver gelöst werden. Natürlich unter Berücksichtigung des Mitarbeiters und dem Geschäft.
Alte Bande auflösen und endlich an alle Mitarbeiter denken, nicht nur an die die am lautesten schreien. Eine Geschäftsführung die Verantwortung übernimmt und klare Aussagen macht um das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Die Struktur verbessern und Vorgesetzte auf Mitarbeiterschulung schicken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Weinig Dimter ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
35 Std. Modell plus angelehnt an der IG Metall definitiv ausgefüllt
Unterbesetzung führt zu vielen Überstunden (freiwillig)
relativ flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinig Dimter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlecht da wir abhängig von unserer Mutter sind. Die dortige Chef Etage ist eine reine Katastrophe und zieht den Standort Illertissen mit in den Ruin, obwohl wir mal super gut aufgestellt waren.
Manche Vorgesetzten hätten nie Personalverantwortung bekommen sollen.
Mitarbeiterführung von Vorgesetzten ist veraltet und nicht vorhanden ständige überwachung und öffentliches Rügen vor den Kollegen.
null Ahnung von Mitarbeiterführung
Meist langjährig im Unternehmen, Menschenführung will gelernt sein ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Komplette Einbahnstraße
Hier sollte den Mitarbeitern mehr geboten werden.
Weiterbildung und Förderung für den Arbeiter wird zwar versprochen gibt es aber viel zu selten.
Karriere: mittelständiges Unternehmen, bei dem die Leiterpositionen besetzt sind, jedoch werden in den nächsten Jahren einige davon altersbedingt ersetzt werden.
Weiterbildung: Es werden über den Konzern Weiterbildungen angeboten, diese können ohne Probleme genutzt werden.
praktisch keine Weiterbildungsangebote am Standort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weinig Dimter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weinig Dimter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weinig Dimter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weinig Dimter als eher traditionell.
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