Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bei Anliegen und auch Wünsche ist jederzeit ein Gespräch in der Personalleitung möglich. Es werden immer nach Lösungen geschaut und auch meist direkt umgesetzt. Der neue Führungsstil tut Trend Pool sehr gut und wir werden weiter wachsen.
Keine Gleitzeit. Parkplatzsituation ist manchmal etwas blöd.
Noch mehr Gespräche unter den Teams.
Durch die neuen Strukturen in der Firma, hat sich die Atmosphäre aufgelockert und man fühlt sich ernst genommen. Ein offenes Ohr, Wertschätzung und Wachstum.
Homeoffice und zusätzliche Pausen sind jederzeit möglich.
Es wird geschaut welche Fähigkeiten jeder hat und dann wird gemeinsam geschaut welche Aufgaben übernommen werden können.
Immer offenen und transparente Gespräche möglich. Zusatzleistungen werden optimiert wie auch Kindergartenbeitrag wird übernommen.
Kein gegeneinander. Hilfestellung und Zusammenarbeit.
Genauso wie mit jungen Kollegen.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen noch offener werden.
Bunt gemischtes Team.
Wer sein Job liebt kann jede neue Aufgabe zu bekommen.
Direkte Entscheidungswege, Vorgesetzte halten sich an ihr Wort. Konstruktive Kritik kann jederzeit angebracht werden.
Starre Arbeitszeiten. Toll fände ich persönlich ein Gleitzeitmodell mit fester Kernarbeitszeit.
Verbesserung in den Arbeitsabläufen und Strukturen wären wünschenswert.
Lockere und freundliche Atmosphäre mit großem Wohlfühlfaktor. Jeder wird geduzt, egal ob Vorgesetzte oder Werksstudent.
Fast alle Mitarbeiter sind zufrieden und arbeiten gerne in diesem Unternehmen.
Festgelegte, humane Arbeitszeiten. Freitags um 14:15 Uhr Feierabend. Homeoffice Möglichkeit gegeben. Selbst bei kurzfristigen, privaten Terminen kann man schnell reagieren und Überstunden nutzen.
Über die Sommermonate gibt es eine allgemeine Urlaubssperre. Dafür sind Betriebsferien in der Weihnachtszeit und dem Jahreswechsel für alle festgelegt. Selbst vereinzelte Brückentage werden von der Geschäftsleitung als Betriebs-Brückentag eingeplant.
Weiterbildung wird gefördert.
Gutes Gehalt bei entsprechender Leistung ist gegeben.
Mülltrennung ist hier selbstverständlich. In jeder Abteilung sind hierfür die entsprechenden Sammelstellen gegeben.
Offene, direkte und ehrliche Kommunikation. Selbst begründete Kritik kann problemlos angebracht werden. Natürlich macht der Ton immer die Musik.
Mittwochs wird gemeinsam mit den Kollegen Mittagessen bestellt. Firmenevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier finden großen Anklang. Da geht man gerne hin, da es nicht einfach nur Kollegen sind.
Hier werden ebenfalls keine Unterschiede zwischen Alt und Jung gemacht. Eine gute Leistung, Motivation und Spaß an der Arbeit zählen und nicht das Alter!
Einwandfrei und korrekt. Man kann jederzeit, selbst bei privaten Angelegenheiten, ein offenes Wort mit den Vorgesetzten sprechen.
Moderne Büros mit entsprechend guter Technik (Klimaanlage etc.). Höhenverstellbare Schreibtische, schnelle EDV, gute Beleuchtung. Voll eingerichtete Küche mit Kaffeevollautomat, Wasserfilter. Kostenlose Kaffeegetränke und Wasser für jedermann.
Informationsfluss und Arbeitsabläufe zwischen den Abteilungen sind noch verbesserungsfähig. Man arbeitet daran!
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern!
Es gibt immer neue Projekte, die man gemeinsam angehen und eigene Ideen einbringen kann.