Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHome Office und die Ausstattung dafür
Bei Anliegen und auch Wünsche ist jederzeit ein Gespräch in der Personalleitung möglich. Es werden immer nach Lösungen geschaut und auch meist direkt umgesetzt. Der neue Führungsstil tut Trend Pool sehr gut und wir werden weiter wachsen.
Direkte Entscheidungswege, Vorgesetzte halten sich an ihr Wort. Konstruktive Kritik kann jederzeit angebracht werden.
Team wie eine kleine Familie
guter Austausch zwischen den Abteilungen, Motivation bei eigenverantwortlichen Projekten
Keine Gleitzeit. Parkplatzsituation ist manchmal etwas blöd.
Starre Arbeitszeiten. Toll fände ich persönlich ein Gleitzeitmodell mit fester Kernarbeitszeit.
Offene, faire, zeitnahe und respektvolle Kommunikation. In bestehende Mitarbeiter investieren anstatt befristete Verträge aufzusetzen, Mitarbeiter ständig zu kündigen und daraufhin neue einzustellen.
Noch mehr Gespräche unter den Teams.
Verbesserung in den Arbeitsabläufen und Strukturen wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Genauso wie mit jungen Kollegen.
Hier werden ebenfalls keine Unterschiede zwischen Alt und Jung gemacht. Eine gute Leistung, Motivation und Spaß an der Arbeit zählen und nicht das Alter!
Es arbeiten wirklich Kolleg*innen ALLEN Alters im Unternehmen - das spricht für sich finde ich. Da werden keine Unterschiede gemacht.
Kein Unterscheid in der Behandlung zu jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen,
befristete Verträge, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird geschaut welche Fähigkeiten jeder hat und dann wird gemeinsam geschaut welche Aufgaben übernommen werden können.
wird angeboten und bezahlt
Weiterbildung wird gefördert.
Beides möglich!
