Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Anliegen und auch Wünsche ist jederzeit ein Gespräch in der Personalleitung möglich. Es werden immer nach Lösungen geschaut und auch meist direkt umgesetzt. Der neue Führungsstil tut Trend Pool sehr gut und wir werden weiter wachsen.
Home Office und die Ausstattung dafür
Direkte Entscheidungswege, Vorgesetzte halten sich an ihr Wort. Konstruktive Kritik kann jederzeit angebracht werden.
Team wie eine kleine Familie
guter Austausch zwischen den Abteilungen, Motivation bei eigenverantwortlichen Projekten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleitzeit. Parkplatzsituation ist manchmal etwas blöd.
Starre Arbeitszeiten. Toll fände ich persönlich ein Gleitzeitmodell mit fester Kernarbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Offene, faire, zeitnahe und respektvolle Kommunikation. In bestehende Mitarbeiter investieren anstatt befristete Verträge aufzusetzen, Mitarbeiter ständig zu kündigen und daraufhin neue einzustellen.
Noch mehr Gespräche unter den Teams.
Verbesserung in den Arbeitsabläufen und Strukturen wären wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Genauso wie mit jungen Kollegen.
Hier werden ebenfalls keine Unterschiede zwischen Alt und Jung gemacht. Eine gute Leistung, Motivation und Spaß an der Arbeit zählen und nicht das Alter!
Es arbeiten wirklich Kolleg*innen ALLEN Alters im Unternehmen - das spricht für sich finde ich. Da werden keine Unterschiede gemacht.
Kein Unterscheid in der Behandlung zu jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinmann Trendpool ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen,
befristete Verträge, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird geschaut welche Fähigkeiten jeder hat und dann wird gemeinsam geschaut welche Aufgaben übernommen werden können.
wird angeboten und bezahlt
Weiterbildung wird gefördert.
Beides möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weinmann Trendpool wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Weinmann Trendpool besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weinmann Trendpool als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weinmann Trendpool als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.