Wer über einen Arbeitsplatzwechsel nach denkt, der arbeitet nicht hier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und Kundenaufträge. Fordernde Aufgaben und eine hohen eigenverantwortliche Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist in mehrere Geschäftsbereiche unterteilt, was die Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten intransparent werden lassen.
Die Erwartung an die Mitarbeiter ist sehr hoch und setzt häufig eine sehr disziplinäre Persönlichkeit vorraus. Mehr Führung durch die Führungskräfte ggf. auch mehr Führungfkräfte wäre gut.
Verbesserungsvorschläge
Die unterschiedlichen Standorte stören das Betriebsklima im Gesamtunternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team, ist kein hier Goot sei dank keine angewandte Floskel sondern gelebte Tatsache. Die Kollegen unterstützen sich i.d.R. gegenseitig und ist auch notwendige Grundvorraussetzung bei den komplexen und vielfältigen Aufgaben.
Work-Life-Balance
Heimarbeit und sehr flexible Arbeitszeiten dominieren die internen Projekte und Arbeiten. Auch Zeitvorgaben definiert man meistens selbst. Mögliche Fertigsstellungstermine werden mit den Mitarbeitern erörtern, sehr selten werden Fertigstellungstermine diktiert.
Als Berater bzw. in externen Projekten kann der Mitarbeiter, in Abstimmung mit dem Endkunden seine Zeit frei einteilen. Wer gute Arbeitsleistungen abliefert profitiert von persönlichen Assistenten, die auch mal den Urlaub organisieren, Blumen für die Frau besorgen oder andere Kleinigkeiten im Tagesgeschäfft mit besorgen.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen an die Mitarbeiter ist sehr hoch, insbesondere auch am Kundendruck ausgerichtet. Dennoch wird seitens Vorgesetzte immer versucht, die Mitarbeiter und Kollegen bestmöglich zu entlasten. In kritischen Momenten darf man insbesondere seine Arbeit erledigen und wird nicht auch noch durch permanante "Gejammer" von der Arbeit abgehalten. Am ende eines Projektes folgen regelmässige Reviews um den Ablauf zu beleuchten und Verbesserungen fürs nächste Projekt zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Kunden, deren Anforderungen und Produkte könnten wohl nicht unterschiedlicher sein. Genau dieses Umfeld macht es Abwechslungsreich und spannend. Innerhalb des Unternehmens kann und soll man sich auch im Projektgeschäft regelmässig verändern. So darf also auch ein Systemadministrator die Luft der Grafiker und Designer schnuppern, sofern er das möchte.
Den Blick in die anderen Abteilungen, Aufgbenbereiche und Verantwortungsbereiche wird hier regelmässig gefördert um das Verständniss zu den Kollegen, deren Aufgaben und Herausforderungen zu schärfen. Dieses Vorgen wurde als Jobroating innerhalb des Unternehmesn eingeführt um die kollegiale und effiziente Zusammenarbeit kontunuierlich zu steigen. Mit Erfolg im übrigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es hier wenige Mitarbeiter über 45, weshalb man diese Frage nur schwehr beantworten kann.
Arbeitsbedingungen
Dies hängt besonders vom Standort ab.
Nicht jeder Standort verfügt über die gleichen Räumlichkeiten und angenehme Atmosphäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist realitisch ausgerichtet.
Image
Bei den Kunden geniesst man einen positiven Ruf. Dies spiegelt sich um Umgang aber auch in der Akptzeptanz von Empfehlungen und Vorschlägen, wieder.
Klare Richtlinien regeln das Auftreten in der Öffentlichkeit, erhebliche Verstösse werden durch Entzug von Vergünstigungen und Privilegien sanktioniert.
Wer eine rücksichtslose Fahrweise im Strassenverkehr an den Tag legt, risikiert seinen Firmen - Mittelklassewaagen gegen einen Kleinwaagen tauschen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb des Unternehmes ist durch die Grösse und Strukturen begrenzt. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird aber durch regelmässige Schulungen und Fortbildungen gut gefördert. Wenn man hier nicht sogar sagen sollte, dass Fortbildung massgeblich gefordert wird.