Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtTolle Kollegen.
Konstruktive Arbeitsumgebung. Tolle Kollegen. Zusammenhalt der auch über die Arbeitszeit hinaus geht.
Sehr viel Freiraum bei der Arbeit. Coole Kollegen und faires Miteinander.
Spannende Projekt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Regional gibt es schon einige Unterschiede in der Anbindung, Barriere Freiheit usw.
Die neue Kaffeemaschine...
Manchmal etwas konsequenter und härter reagieren. Aber insgesamt ist es gut so, wie es ist.
Kommunikation zwischen den Standorten.
Der am besten bewertete Faktor von Weiss Systemtechnik ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positive Rückmeldungen aus den Projekten und Kundenaufträgen sprechen für sich.
Man wird hier selbstbewusster, was manchmal auf Gegenwehr stösst. Generell weiss man unsere Qualität und Leistung zu schätzen.
Fair, sozial, aufrichtig..... So habe ich es gehört und erlebe es in der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiss Systemtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialbewusstsein 5 Punkte.
Umweltbewusstsein 3 Punkte.
Bezüglich Umweltbewusstsein war man mal innovativ. Heute fährt man immer noch Verbrenner. Gut ist, dass man Bahncard und öffentliche Verkehrsmittel nutzen darf / soll.
Beim Punkt RZ Betrieb und allgemein IT / Technik könnte man eventuell etwas mehr machen. Zumindest werden alte Systeme nicht sofort raus geworfen, sondern sinnvoll weiter genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es gibt Schulungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten für ambitionierte Mitarbeiter.
Flache Hierarchien behindern ein Aufsteigen im allgemeinen. Hier wird jedoch fachlich und inhaltlich gefördert.
Weiterentwicklung ist gewünscht. Karriereleiter gibt es so in der Form nicht. Gibt aber genug Möglichkeiten zu wachsen.
Fortbildung wird gefordert und gefördert. Somit stehen dem Türen offen wer sich weiter bilden möchte.
