2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
gut aber nicht hervorhebend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Laatzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chef ist freundlich und kompetent
Work-Life-Balance
durch freie Zeiteinteilung ist es gut
Kollegenzusammenhalt
habe von den Kolleginnen niemand kennengelernt, kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
akkurat
Gehalt/Benefits
nicht begeisternd
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitsvertrag mit vereinbarten Wochenstunden nicht eingehalten. Ich sollte nach drei Wochen ehrenamtlich arbeiten!!!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Laatzen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider enttäuscht, ich bin als Betreuungskraft auf 20-25 Std./Woche angestellt worden. Mir sind nur drei Tage Personen zugewiesen worden. Dann keine mehr. Nach drei Wochen kam ein Brief mit der Mitteilung, zukünftig doch ehrenamtlich zu arbeiten. Voll die Abzocke…Wer zahlt dann meine Miete usw…
Kommunikation
Schlechte Information, keine Rückmeldung.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Weiße Elfen gGmbH durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Weiße Elfen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Weiße Elfen gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.