Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man ist den Mitarbeitern gegenüber stets aufgeschlossen und auch gewillt, Probleme gemeinsam aus dem Weg zu räumen insofern man sich dem öffnet.
Durch Corona sind leider die Benefits ein wenig eingeschlafen, von denen ich anfangs positiv überrascht war. Das ist leider sehr schade und sollte unbedingt angegangen werden. Dies betrifft auch oder insbesondere Teambuildingmaßnahmen und der daraus resultierenden Mitarbeiterbindung sowie die vom Mitarbeiter nach außen verkörperten Corporate Identity.
Moderne Ausstattung, ganzheitlich auch Arbeit im Home Office möglich. Entsprechend den Coronarestriktionen ist trotzdem ein angenehmes Arbeiten ohne größere Einschränkungen wie bspw. Kurzarbeit es wäre möglich.
Viele Freiräume sind möglich, es gibt kein starres Schichtenmodell. Bei Bedarf oder im Notfall lassen sich unkompliziert individuelle Absprachen treffen.
Auch hier gibt es Luft nach oben, Gehalt kommt immer zuverlässig.
Die Leute halten zusammen, hier haut keiner einen in die Pfanne. Probleme untereinander werden konstruktiv gelöst.
Nobody's perfect. Luft nach oben ist immer, trifft auf mich ebenfalls zu.
5 Sterne sind unrealistisch, weil dann gäbe es nichts zu verbessern.
Man kann im Prinzip über alles reden, manchmal sind nur die Kanäle nicht ganz klar erkennbar. Lässt sich aber alles lösen.
Durch das breite Aufgaben- und Kundenspektrum in Hinblick auf die Größe der Firma auf jeden Fall.
- nette Kollegen
- viele (potenziele) Einsatzgebiete
- nette und freundliche Kunden
- Überstunden werden nicht bezahlt bzw gibt es eigentlich gar nicht selbst wenn man diese vorher ankündigt
- Weiterbildungen bekommen nur die neueren Kollegen ausser diese Kosten nichts oder sind sehr günstig (was man dann auch merkt)
- Lehrlinge werden nicht richtig ausgebildet (billige Arbeiter)
- selbst wenn man keine Bereitschaft hat MUSS man Mails lesen oder Erreichbar sein
- Gewinn ist alles, obwohl der Arbeitnehmer nichts davon hat, da werden selbst Azubis als volle Arbeitskraft abgerechnet und alleine zum Kunden geschickt
- Mitarbeiter werden ständig über Kameras, Tätigkeitsprotokolle + die Zeit die man dafür gebraucht hat, und per GPS in den Fahrzeugen überwacht, man muss jeden Anruf quittieren und Beschreiben um was es ging, (man überlegt bestimmt auch schon wie man uns mit den Firmenhandys überwachen kann)
- viel Potenzial verschenkt
- pro Aktiv auf Kunden zu gehen
- mehr auf die Ideen der Mitarbeiter hören, auch wenns mal Geld kostet - wir müssen damit ja arbeiten!
- Betriebsrat gründen (Achtung: kann vorab schon zur Kündigung führen wenn das die Führungsetage mit bekommt)
- ein vernünftigen Vertrieb aufbauen
Leider wird man bis aufs letzte Ausspioniert von Kameras bis Zeitmanagement
Stolz da zu arbeiten? Nee.. Ob ich das Unternehmen weiter empfehlen würde? Kommt auf den Bereich an der Umgesetzt werden soll.
Alles für die Firma, man traut sich kaum Krank zu machen, da hinter dem Rücken dann gelästert wird (von der Führungsetage!). Strikte Arbeitszeiten, Familiäre Angelegenheiten Interessieren nicht.
Aufstiegschancen gleich Null, Weiterbildung nur dann wenn man noch frisch da ist oder es nichts kostet.
fernab des Durchschnittseinkommen dieser Branche und es gibt nur das nötigste von allem (sprich Urlaubstage)
Ab und an wird mal eine Mannschaft gesponsert
sowas gibt es aus Prinzip nicht
Wird selten auf die Mitarbeiter gehört, da man eh alles besser weiss
Überwiegend Second-Hand ware und wenn was neues beschafft wird, wird selten auf die Ideen/Wünsche der AN eingegangen
wöchentlich werden Meetings und aktuelle Aufgaben besprochen
man darf nicht zu alt sein (und knappe 40 ist schon zu alt) Frauen werden nur genommen wenn sie gut aussehen
- Nette kompetente Kollegen
- Viele Einsatzgebiete (von Telefonanlagen bis Server)
- Überstunden werden nicht bezahlt
- Kaum Weiterbildungen
- Ständige Mitarbeiterüberwachung durch Kameras an den Arbeitsplätzen und GPS in den Firmenfahrzeugen
- Man muss immer erreichbar sein (unbezahlt)
- Lehrlinge werden nicht richtig ausgebildet (billige Arbeiter)
- Kein Rückhalt zu den Mitarbeitern von der Chefabteilung
- es geht nur ums Geld
Es fehlt ein Betriebsrat, der Kommunikation zwischen AN und AG durchführt