Stand November 2025 - Veränderungen in der Führung mit nachteiligen Auswirkungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist die Möglichkeit, weitgehend selbstständig und ohne Vorgaben zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die angesprochenen Verbesserungspotenziale habe ich bereits mehrfach eingebracht. Aktuell sehe ich keinen zusätzlichen Mehrwert darin, diese erneut auszuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist sehr belastend und beeinträchtigt die tägliche Zusammenarbeit erheblich.
Image
Nach außen hin wirkt die Unternehmensführung überzeugend und gut repräsentiert.
Work-Life-Balance
Die angespannte personelle Situation erschwert den Ausgleich von Überstunden und die flexible Gestaltung von Urlaubstagen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der angespannten Personalsituation ist die Teilnahme an Weiterbildungen nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der aktuellen Personalsituation derzeit kein nennenswerter Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Der derzeitige pädagogische Führungsstil wirkt emotional und wenig strukturiert.
Arbeitsbedingungen
Die Qualität der Immobilie ist deutlich verbesserungsbedürftig. In Verbindung mit erheblichem Personalmangel kommt es zu stark erhöhten Arbeitszeiten. Zusätzlich erschweren fehlende klare Strukturen den Arbeitsalltag und führen dazu, dass Mitarbeitende sich häufig alleingelassen fühlen.
Kommunikation
Es fehlen klare und strukturierte Kommunikationswege zwischen Führung und Team.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist am TVöD angelehnt, fällt im Grundgehalt jedoch vergleichsweise niedrig aus. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Bereits an einer einheitlichen Information im Team sowie an klaren, verbindlichen Vorgaben mangelt es. Unter diesen Voraussetzungen ist dieses Thema gerade nicht umsetzbar.