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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WEKA Elektrowerkzeuge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEKA Elektrowerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEKA Elektrowerkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist ok. Leider ist Kaffee/ Raucherpausen während der Arbeitszeit verboten - sehr altmodisch

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitergespräche gibt es selten. Allerdings kurze Kommunikationswege - meiste schnelle Lösungen bei Problemen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt viele "Gruppen". In meiner Gruppe alles super, macht spaß!
Aber auch schwierige Charakter.
Gibt einige spezielle Vögel, welche sich alles erlauben können und nicht mit Konsequenzen rechnen müssen.
Bsp.: Ein Mitarbeiter wurde handgreiflich - keine Abmahnung oder sonstiges, hat quasi Narrenfreiheit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30-Tage Urlaub. Kann auch mal unkompliziert-kurzfristig genommen werden. Überstunden werden bezahlt.
Festgelegte Brückentage bei Feiertagen, finde ich gut!
2-Wochen Betriebsferien im August. Für Eltern mit Schulkindern ok. Für alle anderen ehr ungeschickt und verschwendete Urlaubstage, da Urlaub mitten in der Saison sehr teuer.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef hat viel um die Ohren, darum bleibt einiges auf der Strecke - gerade im Personalbereich (chef für alles verantwortlich). Weil er andere Prioritäten hat.

Produktionsmeister ist freundlich und kompetent. Allerdings hat er viel stress (macht AV, Einkauf und Personal), wodurch automatisch wenig Zeit für den einzelnen Mitarbeiter bleibt.

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