Viel Potenzial, aber keine einheitliche Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke
Gute IT- und Arbeitsplatzausstattung
Guter Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen
Hohes Engagement der Mitarbeitenden für das Unternehmen
Hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge & gesamte Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es einige Themen, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern könnten:
Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere durch ergonomische Bürostühle und eine bessere Temperaturregelung in den Büros.
Überarbeitung der Homeoffice-Regelung und mehr Flexibilität für alle Mitarbeitenden.
Transparentere und frühzeitigere Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Überprüfung der Gehalts- und Benefitpolitik, um faire und nachvollziehbare Bedingungen für bestehende und neue Mitarbeitende zu schaffen.
Einheitliche und transparente Kriterien für Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Stärkere Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und ein konsequentes Vorgehen gegen Silodenken.
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Team, Standort oder Führungskraft.
Viele der genannten Punkte hängen weniger von fehlenden Angeboten als vielmehr von Transparenz, Fairness und einer einheitlichen Umsetzung innerhalb des Unternehmens ab.
Arbeitsatmosphäre
Während die Zusammenarbeit innerhalb einiger Abteilungen hervorragend funktioniert, bestehen zwischen einzelnen Teams noch Hürden im abteilungsübergreifenden Miteinander. Ein stärkerer Fokus auf gemeinsame Unternehmensziele statt auf Bereichsinteressen könnte die Zusammenarbeit und Effizienz insgesamt verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut. Informationen seitens der Geschäftsführung erreichen die Mitarbeitenden jedoch häufig verspätet, wodurch der Eindruck entsteht, nicht ausreichend in aktuelle Entwicklungen eingebunden zu sein. Eine offenere und zeitnähere Kommunikation würde zur Transparenz und zum Vertrauen beitragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird je nach Team und Abteilung sehr unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Bereichen ist die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. In anderen entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende stärker in den Vordergrund gestellt werden als andere. Dies kann das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigen und dazu führen, dass sich nicht alle Teammitglieder gleichermaßen eingebunden fühlen.
Work-Life-Balance
Die vorhandenen Angebote, wie die Homeoffice-Regelung und die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Allerdings zeigen sich auch hier Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen. Die gelebte Flexibilität und Unterstützung hängen oftmals von der jeweiligen Führungskraft ab, wodurch die Rahmenbedingungen nicht überall gleichermaßen wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird je nach Führungskraft sehr unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Führungskräfte durch Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung überzeugen, besteht in anderen Bereichen noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht in allen Bereichen gleichermaßen gelebt. Insbesondere bei Themen wie Vergütung, Zusatzleistungen und Wertschätzung entstehen Unterschiede, die schwer nachvollziehbar sind. So entsteht teilweise der Eindruck, dass neue Mitarbeitende von attraktiveren Konditionen profitieren, während für bestehende Mitarbeitende andere Rahmenbedingungen gelten. Dies betrifft unter anderem Gehaltsstrukturen, Homeoffice-Regelungen und weitere Zusatzleistungen. Mehr Transparenz und einheitliche Kriterien würden dazu beitragen, das Gefühl von Fairness und Gleichbehandlung zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, insbesondere die technische Ausstattung wird zuverlässig bereitgestellt. Gleichzeitig gibt es Verbesserungspotenzial bei den räumlichen Gegebenheiten. Temperaturschwankungen in den Büros beeinträchtigen teilweise den Arbeitskomfort. Auch eine stärkere Berücksichtigung ergonomischer Aspekte, beispielsweise durch die Erneuerung von Bürostühlen, könnte zur weiteren Verbesserung des Arbeitsplatzes beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden nach außen großgeschrieben. Für die eigenen Mitarbeitenden ist davon allerdings oft wenig zu merken. Manchmal entsteht der Eindruck, dass externe Projekte wichtiger sind als die Bedürfnisse der eigenen Belegschaft.
Ein Beispiel dafür sind die E-Ladestationen auf dem Firmengelände. Diese stehen in erster Linie Firmenwagen zur Verfügung. Alternativ gibt es die Möglichkeit, ein E-Bike zu laden. Für Mitarbeitende, die mit ihrem privaten E-Auto zur Arbeit kommen, gibt es hingegen kaum nutzbare Angebote.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Die angebotenen Benefits wie Betriebsarzt, Berufsunfähigkeitsvorsorge, EGYM Wellpass, JobRad, kostenfreie Getränke, Ladestationen für E-Bikes, Parkplätze, Ruheraum oder klimatisierte Büros (8 Arbeitsplätze bei 300 MA) sind grundsätzlich positiv. Allerdings können diese Zusatzleistungen aus meiner Sicht kein wettbewerbsfähiges und angemessenes Gehalt ersetzen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Vergabe von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach einheitlichen und transparenten Kriterien erfolgt. Während einige Mitarbeitende gezielt gefördert werden, haben andere deutlich weniger Zugang zu entsprechenden Angeboten.