WEKA Intelligence GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 171 Bewertungen entdeckenModern, effizient und produktiv arbeiten.
Wer wir sind
Karriere bei WEKA Intelligence
WEKA Intelligence ist ein spezialisierter Anbieter digitaler Workflow- und Entscheidungslösungen für Fach- und Führungskräfte.
Als Software- und Medienunternehmen verbinden wir tiefes Branchenwissen mit intelligenten Softwareprodukten und KI-gestützten Anwendungen – damit unsere Nutzer regulatorische Anforderungen sicher erfüllen, Prozesse effizient steuern und fundierte Entscheidungen treffen.
Seit mehr als 50 Jahren entwickeln wir Lösungen für die Bereiche Betriebliche Sicherheit, Bau, Technik und Management. Unser Anspruch ist es, Menschen dort zu unterstützen, wo Herausforderungen entstehen: direkt im Arbeitsalltag.
Unsere Lösungen fügen sich nahtlos in bestehende Prozesse ein, automatisieren Routinen, reduzieren Komplexität und schaffen Entscheidungssicherheit – genau dort, wo sie täglich gebraucht wird. Von intelligenten Workflow-Lösungen über digitale Compliance-Tools und automatisierte Dokumentation bis hin zu KI-gestützten Assistenzsystemen: Wir geben Fach- und Führungskräften die Werkzeuge, mit denen sie sicher und schnell zu den richtigen Ergebnissen kommen.
Die Grundlage dafür: jahrzehntelange Branchenexpertise und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen unserer Zielgruppen. Wir verbinden validiertes Fachwissen, spezialisierte Softwareplattformen und gezielte Weiterbildungsangebote zu einem integrierten Lösungsportfolio – damit aus dem täglichen Arbeitsaufwand echte Wirkung wird.
So verwandeln wir Komplexität in Klarheit und Wissen in wirksame Unterstützung – damit Fach- und Führungskräfte ihre Verantwortung souverän wahrnehmen und die Zukunft ihres Arbeitsumfelds aktiv gestalten können.
Produkte, Services, Leistungen
Drei Säulen – ein Versprechen
Mit unseren innovativen Softwarelösungen, modernen Lernangeboten und praxisnahen Content leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Arbeitswelt von morgen und schaffen Voraussetzungen dafür, dass Unternehmen und ihre Fachkräfte ihre Fähigkeiten gezielt entwickeln und erfolgreich einsetzen können:
- Software & Workflow – Intelligente Tools, die sich gezielt in Arbeitsprozesse integrieren
- Expertise & Information – Passgenaue Antworten aus verlässlichem Fachwissen
- E-Learning & Training – Weiterbildung, die wirkt: von Pflichtschulungen bis E-Learning
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was WEKA Intelligence GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Flexibles Arbeiten
Mit unserem Gleitzeitmodell lässt sich die Arbeitszeit flexibel gestalten. Mobiles Arbeiten (bis zu 50 %) ermöglicht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem.
Urlaub
Bei einer Fünftagewoche haben wir 30 Tage Urlaub. Auch ist arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester sowie Betriebsruhe in den Tagen dazwischen. Und sollte einmal mehr Arbeit angefallen sein, hat man die Möglichkeit, bis zu zwölf Ausgleichstage im Jahr zu nehmen.
Weiterbildungsangebote
Neben weitreichenden E-Learning-Angeboten unterstützen wir die interne Entwicklung durch individuelle Fachschulungen und Möglichkeiten des internen Wechsels.
Getränke und Verpflegung
Ob Kaffee, Tee, Wasser oder Softdrinks: Bei uns ist geschmacklich für jeden etwas dabei und selbstverständlich kostenfrei. In den kalten Monaten gibt es auch einen Obstkorb.
Mitarbeiterevents
Betriebsausflug und Weihnachtsfeier sind aus dem WEKA-Kalender nicht wegzudenken. Wir freuen uns, diese jährlichen Events mit den Mitarbeitenden aller Standorte gemeinsam zu erleben.
Rabatte und Angebote
Mit den Angeboten von JobRad und EGYM Wellpass ist für Ihre Fitness gesorgt, während die HRS-Kooperation, Corporate Benefits oder die eigene Buchhandlung Ihnen zahlreiche finanzielle Sonderkonditionen bieten.
Verkehrsanbindung und Parkplätze
Kissing ist sehr gut auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Ihr Fahrrad findet einen sicheren Unterstand und kann kostenfrei geladen werden. Hinzu kommen rund 300 Parkplätze, die Ihnen selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung stehen.
Zuschüsse und Vorsorge
Neben attraktiven Angeboten zu betrieblicher Altersvorsorge oder einer Berufsunfähigkeitsversicherung können Sie Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, zum Kindergarten und zur Bildschirmarbeitsplatzbrille erwarten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jeder Mensch ist anders – aber alle haben bei uns die gleichen Chancen. Den demografischen Wandel und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir dabei immer im Blick. Denn die persönlichen Erfahrungen und individuellen Biografien in unseren Teams sind wichtig: Nur so können wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen unserer Kunden gezielt eingehen. Für eine optimale Zusammenarbeit verpflichten wir uns zu Akzeptanz und Respekt.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Neben dem entsprechenden Fachwissen für Ihr Aufgabengebiet legen wir Wert auf diese Kompetenzen:
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Kundenorientierung
- Innovationskraft, die Veränderungs- und Lernwillen voraussetzt
- Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit
- Hohe Flexibilität, Einsatz- und Leistungsbereitschaft
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEKA Intelligence GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigeninitiative wird unterstützt und honoriert, Arbeitszeiten können an die persönliche Lebenslage angepasst werden, auch mit dem ÖPNV relativ gut zu erreichen.
Kostenlose Getränke
Gute IT- und Arbeitsplatzausstattung
Guter Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen
Hohes Engagement der Mitarbeitenden für das Unternehmen
Hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen
Vertrauen an die Arbeitnehmer, flexible Arbeitszeiten, keinen Druck auf KPI‘s
Das selbstständige Arbeiten, das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und das man auf bestimmte und wichtige Punkte eingeht und immer wieder was verbessert, auch wenn es manchmal länger dauert.
Flache Hierarchie, kostenlose Getränke, diverse Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise ungleiche Bezahlung aufgrund fehlender Eingruppierung; fehlende Gebäudesanierung.
Siehe Verbesserungsvorschläge & gesamte Bewertung
Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter welche jährlich den Umsatz/Gewinn steigern
Vielfältigkeit der Aufgaben, keine Incentives
Genau genommen alles. Ich hätte nie gedacht, dass man sich um die WEKA MEDIA einmal Sorgen machen muss. Aber der jetzige Inhaber investiert nichts, schmeißt regelmäßig Leute raus und steckt sich den Profit in die Tasche. Und wäre ich nicht schon so alt, würde ich mich beruflich anders orientieren. Aber mit 60+ ist das leider schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es einige Themen, die die Zufriedenheit der Mitarbeitenden deutlich verbessern könnten:
Modernisierung der Arbeitsplätze, insbesondere durch ergonomische Bürostühle und eine bessere Temperaturregelung in den Büros.
Überarbeitung der Homeoffice-Regelung und mehr Flexibilität für alle Mitarbeitenden.
Transparentere und frühzeitigere Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Überprüfung der Gehalts- und Benefitpolitik, um faire und nachvollziehbare Bedingungen für bestehende und neue Mitarbeitende zu schaffen.
Einheitliche und transparente Kriterien für Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Stärkere Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und ein konsequentes Vorgehen ...
Bessere Kommunikation. Geschulte Führungskräfte mit einem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Teamwork fördern und bitte keinen Teams mehr zerstören.
Toiletten und Gebäudehülle sowie Gebäudetechnik sanieren; Eingruppierung der Gehälter vornehmen; Personalentwicklung forcieren.
Geschäftsführung inkl Investor austauschen. Löhne zahlen mit welchen man seine Miete und Fahrtkosten zur Arbeit abdecken kann.
Einfach mal machen. Nicht immer kaputtdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WEKA Intelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wird je nach Team und Abteilung sehr unterschiedlich wahrgenommen. In einigen Bereichen ist die Zusammenarbeit von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt. In anderen entsteht jedoch der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende stärker in den Vordergrund gestellt werden als andere. Dies kann das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigen und dazu führen, dass sich nicht alle Teammitglieder gleichermaßen eingebunden fühlen.
Gut, Ausnahmen gibt es leider immer.
Die Kollegen sind oft der Grund dass Mitarbeiter/innen über den persönlichen Schmerz mit den Umständen hinaus weiter dort beschäftigt bleiben.
In der eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Hier herrscht ein echtes Teamgefühl, bei dem man sich aufeinander verlassen kann und gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit ist nicht nur produktiv, sondern auch menschlich angenehm – das macht die tägliche Arbeit besonders motivierend.
Außerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt zwar okay, könnte aber an einigen Stellen noch verbessert werden. Die Zusammenarbeit mit anderen Teams funktioniert grundsätzlich gut, doch manchmal fehlt der direkte Austausch oder ein stärkeres Verständnis füreinander.
Im Ganzen gut, auch dank Betriebsrat. Negative Personen gibt es leider überall und die vergiften das Klima - auch hier
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKA Intelligence ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen sehe ich ebenfalls Verbesserungspotenzial. Die angebotenen Benefits wie Betriebsarzt, Berufsunfähigkeitsvorsorge, EGYM Wellpass, JobRad, kostenfreie Getränke, Ladestationen für E-Bikes, Parkplätze, Ruheraum oder klimatisierte Büros (8 Arbeitsplätze bei 300 MA) sind grundsätzlich positiv. Allerdings können diese Zusatzleistungen aus meiner Sicht kein wettbewerbsfähiges und angemessenes Gehalt ersetzen.
Unterdurchschnittlich Und fast keine Erhöhungen
Gehälter werden hier verhandelt. Nicht eingestuft.
Zum Überleben reichts. Mehr aber auch nicht.
Kurz und knapp: man wird mit 2% abgespeist, egal wo man her kommt.
Problem 1: Jahresgespräche:
Hier sollte eigentlich das Gehalt anhand der Leistungen verhandelt werden. Es gibt keine Verhandlungen. Die "Erhöhungen" werden bereits weit vorher von der Abteilungsleitung (die keine Ahnung von den einzelnen Mitarbeitern hat) mit der Geschäftsführung verhandelt. Die Mitarbeiter bekommen das neue Gehalt genannt und müssen dies akzeptieren. Die Teamleitung kann nur prozentual verschieben. Ziele, die einen Bonus in Aussicht stellen, gibt es nicht. Boni für ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Problem, Karriere ist möglich, so Mensch das möchte.
Bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehe ich Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die Vergabe von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer nach einheitlichen und transparenten Kriterien erfolgt. Während einige Mitarbeitende gezielt gefördert werden, haben andere deutlich weniger Zugang zu entsprechenden Angeboten.
Leider nicht gut. Direkte Fortbildungen werden kaum gegeben. Gießkannenprinzip wird als Fortbildung gewertet.
Weiterbildungen habe ich bisher immer erhalten, sofern sie zu meinem Job passten und Sinn machen.
Kaum möglich. Man steckt irgendwann fest und kommt nicht weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEKA Intelligence wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet WEKA Intelligence gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEKA Intelligence als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEKA Intelligence als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.