Unternehmen mit Potenzial wenn man das den auch möchte
Verbesserungsvorschläge
Einführung flexibler Arbeitszeiten, Abschaffung der Prämie und Umwandlung in ein nachvollziehbares Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder ahnliches.
Arbeitsatmosphäre
Modernes und neues Bürogebäude ohne Flair. Kühle Atmosphäre ohne Grünpflanzen und Bilder. Man kommt sich vor wie im goldenen Käfig.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation mit zu vielen Emails. Statt einfach mal das Gespräch zu suchen oder den Telefonhörer in die Hand zu nehmen werden Emails mit einem riesen Verteilerkreis verfasst.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen gleicher Hierarchie ist gut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. 28 Tage Urlaub, 40h-Woche (Mo.-Do. 7:00-16:20, Fr. 7:00-13:30) ohne Gleitzeitregelung. Sehr Familienunfreundlich. Überstunden werden nur ausbezahlt. Abfeiern der Stunden fast nicht möglich. Dazu gibt es eine alberne 2h-Regelung die besagt, dass man 1x im Monat zwei Stunden abfeiern kann um z.B. zum Arzt zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Autoritäres Führungsverhalten der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Gute Produktpalette mit interessanten Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich unterdurchschnittliche Bezahlung. Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Es wird eine Prämie entsprechend der geleisteten Überstunden gezahlt. Dies ist aber nicht vergleich- und nachvollziehbar. Man hat bei der Prämie das Gefühl, dass der Nasenfaktor keine unerhebliche Rolle spielt.
Image
Man hört viel negatives über Firma. Im Nachhinein völlig zu Recht.
Karriere/Weiterbildung
Angebotene Weiterbildungsmassnahmen sind eher dürftig und wenn dann wird man genötigt eine haarsträubende Verpflichtungserklärung zu unterschreiben die in keinem Verhältnis steht.