Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann auch kurzfristig Urlaub einreichen oder Überstunden abfeiern
Fair und immer pünktlich
Toller Kollegenzusammenhalt, alle sind hilfsbereit
Absolut top!
Auf jeden Fall sehr interessant, abwechslungsreich und auch anspruchsvoll.
Die Kollegen
Alles außer die Arbeitskollegen
Geschäftsführung austauschen
Ständige Kontrolle
Sehr schlecht
Auf Familie oder Freizeit wird nur selten Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind Ok.
Sehr schlecht für die Industrie
Aufpassen manche sind nicht ehrlich.
Mit den Meistern ganz gut. Mit den Personen da drüber eine Katastrophe.
Ganz Ok
Abteilungsübergreifend nicht gut.
Nasenfaktor zählt
Kein Home-Office.
40 Stundenwoche.
Kein Weihnachtsgeld keine Urlaubsgeld. Lohn unterdurchschnittlich.
Kein Betriebsrat. Dieses Wort am besten nicht aussprechen. Erklärt sich von selber.
Vorbildlicher Umgang in der Corona-Pandemie: hohe Standards an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Da wurde wirklich nichts ausgelassen.
Im Großen und Ganzen eine sehr gute Atmosphäre, locker und angenehm. Manchmal ist es situationsbedingt auch angespannt. Das ist ja normal. Man selbst muss auch etwas dafür tun, dass die Atmosphäre gut ist.
Man geht auf Wünsche und familiäre Situationen ein: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigung, Homeoffice...ist alles keine Seltenheit. Urlaub kann auch sehr flexibel genommen werden.
Muss auch passen, dann wird es auch gefördert.
Das Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich gezahlt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub, kostenlos alle Kaffeesorten und Wasser. Parkplätze sind ebenfalls ausreichend vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist super: Man versteht sich. Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch sofort. Alle sind sehr hilfsbereit und freundlich.
Es gibt in allen Bereichen Vorgesetzte: Darunter sind sehr gute und auch einige weniger gute Vorgesetzte.
TOP - besser geht eigentlich nicht.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gesundheit steht an erster Stelle und es wird alles mögliche getan. Es gibt Konzepte und Strategien. Corona schafft auch neues Vertrauen in Mitarbeiter und im Home Office entfaltet sich sogar eine neuer höherer Wirkungsgrad.
Keine freiwillige Zuzahlung zur Kurzarbeit.
Trotz der schwierigen Situation, die Mitarbeitern die sich besonders einsetzen oder aber auch besonders verzichten, auch besonders ausgleichen.
Neurotischer Führungskader hat die Unternehmenskultur vergiftet. Mitarbeiter werden durch die Führung gegeneinander ausgespielt. Die Fehlerkultur basiert auf Angst, Beleidigung und Diffamierung von ausgeschiedenen Personal. Keine Selbstreflexion vorhanden.
Sogar an Schulen kennt man die Methoden von WEKAL.
Familie interessiert eigentlich keinen.
-Karriere: Nicht gegeben. Führungspositionen haben entweder Familienmitglieder oder alte Kumpels inne.
-Weiterbildung: Mit ungültigen Zusatzvereinbarungen, versucht man die Mitarbeiterfluktuation zu beeinflussen.
Gut. Angst und Frustration schweißt zusammen.
Gehört man zu alten Garde und ist mit Eigentümer ohne Co. "groß geworden", ist dies ein anderes Unternehmen, als für Neueinsteiger.
Keine pro-aktive Führung gegeben.
Neuer Beton...altes Denken.
Flurfunk.
-Arbeitsverträge waren mit ungültigen Klauseln versehen. Insbesondere die Überstundenklausel und Vereinbarungen für Lehrgänge sollte man genauer lesen....
- Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
- Gehalt: Unterdurchschnittlich
- Urlaubsanspruch: Unterdurchschnittlich
- Sozialleistungen: Nur das Minimum
Schwer zu beurteilen. Allerdings ist es genauso schwer zu glauben, dass bei dieser Kultur Frauen gleichgestellt sind.
Kostenloser Kaffee, dass war aber auch dass einzige.
seine verlogene Verhaltensweise gegenüber Mitarbeitern, die was auf der Kirsche haben, aber wo dass Potential überhaupt nicht erkannt wird bzw. mit Absicht nicht gefördert wird.
einen gescheiten Menschen einstellen, der auch was versteht, was er macht. Und damit seine Mitarbeiter damit motiviert.
viel gutes gabs nicht mehr zuhören, weil keine gescheite Führung da ist.
Erst Urlaub, dann Absetzer. Also macht man keine Mehrarbeit!
nicht mal einen einfachen Lehrgang gab es, aber ich brauchte auch keinen dort.
Es gibt kein Weihn.-oder Urlaubsgeld, nur evtl. eine sog. Gewinnbeteiligung.
Alles fein säuberlich getrennt.
Kenne ich auch schon besser.
Die alten Hasen sind einfach die Besten Ihrer Gilde.
Wenn man denkt, dass man alles besser weiß, und nicht mal auf die Erfahrung anderer hört, dann tuts mir einfach leid.
Diese sind wirklich TOP !!
Schlechte Kommunikation ist der Nährboden für ständige Unzufriedenheit!
Dem kann ich nur teilweise zustimmen. Ich sage nur: Familienbande!!
Der Phantasie sind keine Grenzen gesetzt. Dass hat schon gepasst.
Produkt, Ausstattung, Kollegen, Interessante Aufgaben
Die Führung und der Umgang mit den Mitarbeiter. Keine Wertschätzung vorhanden!
Menschlicher werden! Vertrauen! Wertschätzung! Belohnung! Krankheit nicht bestrafen sondern fördern das die Mitarbeiter Gesund bleiben (Mit Sportangeboten, bei Privaten Problemen, Großprojekten, Familie oder Krankheit die Möglichkeit frei zu bekommen)
Es ist alles ein geben und nehmen. Sind die oben genannten Punkte vorhanden, entsteht automatisch mehr Motivation sich für die Firma einzusetzen, einzuspringen und langfristig bei der Firma zubleiben.
Man wird nie gelobt! Fairness und Vertrauen ist nicht vorhanden. Es zählt nur die Gier der Firma nach dem maximalen Gewinn, auf kosten der Mitarbeiter.
Keine Zuschläge für Sonntagsarbeit.
Keine Zuschläge für Dienstreisen
Der Ruf ist in der Stadt und an Schulen ist bekannt und stimmt auch!
Arbeitszeiten werden mittlerweile einigermaßen nach dem Gesetz eingehalten. Aber auf Familie und private Dinge wird nicht/selten geachtet. Bei Krankheit hat man am liebsten trotzdem auf der Arbeit zu erscheinen und ist jemand in der Familie krank gibt es dafür wenig Verständnis und Abzug in der Prämie wenn man dann zu Hause bleibt.
Nur wenige Mitarbeiter bekommen eine Schulung und wenn dann müssen Sie sich für 1 Jahr verpflichten bei der Firma zu bleiben. Private Weiterbildung, ist für die Firma PRIVAT also wird Sie nicht unterstützt. Spielt auch keine Rolle wenn die Weiterbildung perfekt zum Job passt und man vielleicht Schulungen spart!
Deutlich unter dem Durchschnitt! Jeder verdient was anderes trotz gleichem Job. Kein Tarifvertrag. Weniger Krank mehr Geld (Prämie) Maximal ein Monatsgehalt drin (Gibt ausnahmen weiter oben) (vorausgesetzt man war nicht krank und hat viele Überstunden). Kein Urlaubsgeld! Kein Weihnachtsgeld! Wer Durchschnittsgehalt fordert, egal wie lange man in der Firma ist und wie gut man ist. Bekommt eine Absage und wechselt die Firma bei der nächsten Gelegenheit. Die Abteilung wird fast jedes Jahr einmal komplett gewechselt weil so viele Kollegen wieder kündigen. Eingestellt werden nur junge (Günstige) Menschen, alte (günstige) Menschen, Experten die was können sind zu teuer! Wer einmal durch die Jahre bei der Firma was kann, geht freiwillig wieder weil die Gehälter nicht angepasst werden.
Sozialbewusstsein gibt es nur in der Zeitung. In der Firma wird es ganz anders ausgelebt!
Eigentlich ganz gut. Einzelfälle gibt es immer :)
Naja geht so. Gibt schon schräge Typen
Sehr schlecht. Der schlimmste Punkt! Unmenschlich, keine Scheu dich anzulügen, nicht familiär und ständig auf der Jagd dem Mitarbeiter aufzuzeigen wie schlechter er ist.
Neues Gebäude, Technik ist auch ganz in Ordnung kann man sich nicht beschweren. War früher schlimmer. Minus Punkt kein Radio in der Halle! Eine komische Stimmung und langweilig wenn man den ganzen Tag in einer leisen Halle schrauben muss.
Zu viel Kommunikation über E-Mails. Um Probleme an andere weiter zugeben oder als Beweismittel gegen Kollegen (Kein Vertrauen vorhanden)
Jeder muss sein eigenes Ding verhandeln und über die Vereinbarung schweigen, damit nicht noch mehr Leute ankommen und fair behandelt werden möchten.
Interessante Produkte mit Zukunft
Sehr innovativ und für neues offen, kurze Entscheidungswege.
Zeitmanagement
Offenere Kommunikation durch alle Unternehmensbereiche
Sein Produkt
Wie man miteinander umgeht
gibt es viele, aber nicht groß fragen, sondern umsetzten
Ist gut wenn man in der richtigen arbeitsgruppe ist
Es heißt immer wo anders ist es besser. Aber ist es auch so???
Könnte besser sein
Muss man absprechen
Eine zulage, die soch nach einer mitarbeiterbewertung richtet
Passt, aber wie du mir so ich dir :-)
Immer gut
Wie es in den wald schallt so schallt es heraus
Die Mitarbeiter mehr mit in die Arbeitsplatzgestalltung mit einbeziehen
Weniger mails mehr ich kümmere mich drum
Mann lernt nie aus
So verdient kununu Geld.