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Wela-Trognitz Fritz Busch GmbH & Co. KG Bewertungen
Wela-Trognitz
Fritz
Busch
GmbH
&
Co.
KG
Ludwigsstadt
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeit ist Geld - diese Zeit ist definitiv verschwendet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein menschlicher Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie nicht vorhandene Unterstützung durch direkte Vorgesetzte. Das Gefühl zu haben, auf großer, weiter Flur alleine alle Probleme bestreiten zu müssen. Eine Bezahlung, die in schlechten Verkaufsgebieten primär aus Fixum besteht. Das Gefühl nach mehrtägigen Außendienst-Tagungen nichts bewegt zu haben. Ein Niemand mit seiner Marke zu sein, verglichen mit der Branche.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertriebskonzept sollte mal überarbeitet werden. Ich kenne keine Mitbewerber, die neben der Versorgung des Einzelhandels mit Verkaufswagen auf Märkten umherziehen. Es gibt Vieles, was man ändern könnte - die Vorschläge dazu liegen in einer Schublade und verstauben.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre ist nur schwach wahrnehmbar
Image
Das Unternehmen hat primär einen regionalen Bekanntheitsgrad.
Work-Life-Balance
Es wird vorgegeben, wann der Jahreslaub zu nehmen ist. Das es zeitliche Grenzen für Resturlaub geben sollte, ist schon in Ordnung. Allerdings wird sich hier ganzjährig an Veranstaltungen orientiert.
Karriere/Weiterbildung
Kenne keine hier anzuführenden Beispiele
Gehalt/Sozialleistungen
Niveau Einzelhandel
Kollegenzusammenhalt
Wie überall - mit vereinzelten Kollegen/innen ein guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar ältere Kollegen respektiert, allerdings die meisten Vorschläge, die dem Weiterkommen des Unternehmens zugute kommen, ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte meldete sich nur, wenn er direkten Nutzen daraus ziehen konnte. Unterstützung und gemeinsame Strategieerarbeitung Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Der Stellenbeschreibung im Außendienst entsprechend
Kommunikation
So gut wie kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Frauen, die dem direkten Vorgesetzten Honig um den Bart schmieren, haben Vorteile.
Interessante Aufgaben
Fällt mir nichts zu ein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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