4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut nicht so empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre hat seit dem Verkauf des Unternehmens kontinuierlich abgenommen, hohe Fluktuation. Die Arbeitsbelastung und der Druck steigen stetig
Image
Früher waren die Mitarbeiter stolz ein Teil der WPT-Familie zu sein, diese Zeiten sind leider vorbei
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung, Vertrauensarbeitszeit zu Gunsten des Arbeitgebers auf Familie/individuelle Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen. Am besten vor 8:00 Uhr anfangen und nicht vor 18:00 gehen. Es gibt keine Home Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Ist ebenfalls alles nur Verhandlungssache, auf produktive Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist reine Verhandlungssache, welches zu viel Unzufriedenheit unterhalb der Mitarbeiter führt. Tariferhöhungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, HVV-Ticket, Kita-Zuschlag, betriebl. Rentenvorsorge, Mitarbeiterbeteiligungen etc. gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird keinen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Kollegenzusammenhalt
Viele treue Kollegen aus alten Zeiten haben das Unternehmen verlassen oder wurden gegangen. Durch die hohe Fluktuation hat der Kollegenzusammenhalt sehr abgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
jedes Alter ist in dem Unternehmen vertreten
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erhalten keinerlei Führungsschulungen, es gibt keinen modernen Führungsstil, der auf Vertrauen und die Verantwortung der einzelnen Mitarbeiter basiert
Arbeitsbedingungen
die Büros sind groß und modern, IT wurde zum Teil erneuert, teilweise ist es in Nachbarbüros sehr laut, es gibt wenig Meetingräume und keine Räume in denen man sich ungestört zurückziehen kann
Kommunikation
der Führungsstil ist autoritär. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist oft sehr schwierig. Es gibt keine klaren Zuständigkeiten und der Teamgedanke wird nicht gelebt
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da die Belegschaft so klein ist hat man sehr viele Aufgaben
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Vielfältige Aufgaben, Kollegialität, Tolle Arbeitsatmosphäre – WPT ein Unternehmen mit sehr vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, extrem viele Gestaltungsmöglichkeiten, tolles Arbeitsklima, vielfältige Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Punktuell ist die Arbeitslast recht hoch.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungswege und Arbeitsprozessoptimierung
Arbeitsatmosphäre
Die "Du-Kultur" führt zu einem tollen Gemeinschaftsgefühl. Auf den Fluren wird gelacht und es herrscht eine entspannte Atmosphäre.
Image
Leider ist die Historie geprägt durch viele Geschäftsführer- und Kollegenwechsel.
Durch viele neue Kollegen hat sich jedoch die Mitarbeiterstruktur total gewandelt und alle sind motiviert das Unternehmen weiter voranzubringen!
Work-Life-Balance
Es gibt Arbeitsphasen bei der WPT, da gibt es viel zu tun und Mehrarbeit steht auf der Tagesordnung.
Jedoch ist es auch jederzeit möglich gewesen kurzfristig Urlaub zu bekommen oder im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungswünsche müssen proaktiv beim Vorgesetzten geäußert werden.
WPT bietet Möglichkeiten auch interne Tagesbesprechungen oder Workshops in externen Tagungsräumen zu veranstalten.
Kollegenzusammenhalt
Offene und hilfsbereite Kollegen durch alle Abteilungen hinweg.
Insgesamt eine coole und bunte Truppe.
Vorgesetztenverhalten
Tolles, Respektvolles Miteinander.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind gewünscht und jederzeit Konsequenzen los äußerbar.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Zwei Bildschirme, 2- 6 Personen Büros.
Wünsche für bessere Arbeitsbedingungen können geäußert werden und werden im Nachgang umgesetzt.
Kommunikation
Man erhält die nötigen und relevanten Informationen, um seine Tätigkeiten ausführen zu können.
Einige Entscheidungsprozesse könnten kürzer und nachhaltiger gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Man steht vor vielen Aufgabenfeldern und kann sich individuell einbringen.
Nach dem Motto: "Wenn du Intersse und Lust drauf hast, pack es an!"
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Defizite im Management. Nicht im Wandel der Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Hilfsbereitschaft innerhalb des mittleren Managements
-Vielseitige Einblicke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es fehlt eine langfristige Unternehmenssrategie, die einen anfeuert
-Mitarbeit sind gefühlt Arbeitsfaktoren, mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
-An den Werten und der Philosophie des Unternehmens arbeiten
-Mehr Wertschätzung und Anerkennung
-Junges Denken fördern
-Konstruktivität und Fairness bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Es fehlen leider die klassischen Dinge, sehr gerne zur Arbeit zu gehen. Wertschätzung, Lob bei guten Leistungen, konstruktive Kritik, Verbesserungsvorschläge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenheit gegenüber Ideen und ein insgesamt respektvoller Umgang miteinander! Dadurch geht das Vertrauen langfristig verloren.
Image
Viele Mitarbeiter reden über ihr eigenes Unternehmen nicht gut und beschweren sich auf freiem Flure. Leider wird das Problem und die Verbesserungsvorschläge nicht angepackt.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann variabel genommen werden, auch kurzfristig ist das möglich. Der Arbeitsaufwand ist allerdings sehr hoch; Mehraufwand wird nicht ausgezahlt oder ausgeglichen. Home-office wird grundsätzlich nur den Leitungsfunktionen gewährt, obwohl auch andere Personen des Bedarf haben oder hätten. Dadurch entsteht eine Ungerechtigkeit. Leider kriegt man bei Krankheit auch mal einen bösen und bitteren Spruch reingewürgt, so dass man dann home-office macht (hier ist es dann erlaubt)!
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgröße ist ein Karriereschub schwierig. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nahezu gar nicht angeboten, es sei denn, Personen befinden sich in einer Leitungsposition.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Getränke und Obst steht kostenlos zur Verfügung. Der aktuelle Einsatz steht allerdings nicht im Verhältnis zum Verantwortungsbereich und Workload. Leider findet kein Ausgleich durch Abo im Fitnessstudio, Weiterbildungen etc. statt. Ungerechtigkeiten werden zwischendurch immer wieder innerhalb des Mitarbeiterkreises diskutieret.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Mitarbeiter engagieren sich, so dass beispielsweise nur noch Mineralwasser in Glas bezogen wird. Andere Themen spielen keine Rolle, Nachhaltigkeit - ökologisch und sozial - steht nicht in den Unternehmenszielen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen und unterstützen sich untereinander. Sofern allerdings große Probleme auftauchen, wird sich versteckt, da eine Angst besteht, etwas falsch zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen 50 Jahre werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund des Umbruches in vielen Abteilungen, indem Personen gehen oder gegangen wurden, schwer zu beurteilen. Entscheidungen sind häufig nicht klar und nachvollziehbar. Häufig werden wichtige Themen nicht geteilt und in Konflikten herrscht eine Hierarchie der Stimmung. Da sich einige Abteilungen verjüngen, ist aber sicherlich Aussicht am Himmel....
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich. Die meisten Räume sind sehr hell. Es gibt viele Mehrpersonen-Büros, die besser eingerichtet werden müssten, so dass es ruhiger ist
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, wo Ergebnisse und Herausforderungen geteilt werden.
Gleichberechtigung
Teils teils, je nach Abteilung und Geschäftsführung, die leider sehr häufig wechselt. Die aktuelle zeigt sich sehr offen und wertschätzt Frauen gleichmäßig.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des kleinen Teams hat man vielfältige Aufgaben und Einblicke. Dennoch: Das, was man tut, steht nicht im Verhältnis zur Zeit.
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Angenehmes Arbeitsklima, respektvolles Miteinander und wertschätzender Umgang
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Well Plus Trade durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Well Plus Trade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.