26 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeit. Menschliche Freiheiten während der Arbeit.
Lohn
Das bespreche ich lieber mit den Verantwortlichen
Relativ in Ordnung
Passt
Sehr gut
Passt
Nein . Nicht zeitgemäß
Nein , nicht wirklich - warum auch . Deutschland rettet NICHT die Welt
Sehr schlecht
Ältere werden eingestellt
Denke es fehlt an Schulungen
Pc's veraltet und vor allem das Betriebssystem und Handhabung zu umständlich
Meistens auf dem neuesten Stand
Ist modern - also passt
Naja, mit Verbesserungsvorschläge ist man sparsam
Die Leidenschaft der Marke und Umsetzung durch die Friseure, die Bezahlung und Ausstattung
Die Ungleichbehandlung und Vetternwirtschaft im Umgang mit den Mitarbeitern
Philosophien, Worklife Balance und Leitbilder auch praktisch umsetzten und nicht nur theoretisch formulieren
Flexible Arbeitszeiten
Firma wird alle paar Jahre verkauft und damit die Arbeitsabläufe ständig verändert.
Kompetente Führungskräfte einstellen
Nicht möglich. Schwache Verkaufsleiter werden bewusst eingestellt, welche dem nationalen Verkaufsleiter den Job nicht streitig machen können. Zum Teil haben diese Verkaufsleiter keine Ahnung vom Verkauf da branchenfremd.
Atmosphäre unter den Mitarbeiter sehr gut
Benehmen sich wie Lehrer, erzählen immer das Gleiche. Kein Vertrauen an Mitarbeiter, immer mehr Kontrollformulare und Berichte.Führungspositionen werden ausschliesslich untereinander oder an Freunde und Bekannte vergeben.
Sehr langweilige Monats-Meetings, jeder Vorgesetzte, und von denen gibt es viele in der Firma, hört sich gerne selber reden und zieht diese Meetings ins unendliche.
keine Abwechslung, über Jahre die gleichen Aktionen und Sonderangebote an Endkunde. Als Aussendienstmitarbeiter erzählt man den Kunden immer das Gleiche.
"Kaum eine Chance auf Besserung" Wer Lust auf "Zeit absitzen", natürlich ohne jeglichen Wandel hat, ist richtig am Platz
Man fühlt sich in der Regel vorübergehend und hat keine große Bedeutung. Oberflächliche zwischenmenschlichen Beziehungen, was hauptsächlich von der Veränderung der Umstände abhängt.
Jede Führungskraft ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht und versucht nur seinen eigenen Kopf zu retten. Man sollte an einer Zusammenhalts Kultur arbeiten.
die träumen von selben Wella wie vor hundert Jahren, man sollte eher die Friseur Läden fragen
ja wenn man auf die eigene Kappe in nimmt und die Zeit übrig bleibt
enorme Gehalt und Know-How Differenzen zwischen Kollegen im selben Team
man ist Einzelkämpfer
die meiste sind Senioren, daher OK!
man ist nur noch eine Nummer; wird entwürdigend ohne Rücksicht auf die persönlichen Umstände behandelt. Bildung und fachliches Wissen spielt keine Rolle.
die Kommunikationskultur ist unfassbar schlecht.
Fremdwort
man fühlt sich mit seinen Aufgaben permanent unterfordert
Tolles Markenimage, Zusammenhalt
Struktur Veränderung, in Form von schnelleren/besseren Aufstiegsmöglichkeiten
die Corona Maßnahmen
nichts
nichts
Brands
way of working
give an adequate introduction
Passion
Pressure
Cant think of any at this moment
Flexibility and trust
Canteen
More common activities for workingstudents and interns
Flexibility and trust
Canteen
More working students' interactions
So verdient kununu Geld.