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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
WuP ist ein hervorragender Arbeitgeber: tolle Aufgaben, transparentes Management und super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super abwechslungsreiche Tätigkeiten, welche nahezu komplett aus dem Home Office erledigt werden können. Der Kontakt zu den Kollegen bleibt über verschiedene Formate (Remote und live) jederzeit erhalten. Kurzum: ein Arbeitgeber der sich gleichermaßen um Kunden und Mitarbeiter kümmert - eine klare Empfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich außergewöhnlich. Hier fühlt man sich jeden Tag willkommen und unterstützt. Die Kollegen sind extrem hilfsbereit , leistungsbereit und emphatisch. Dies trägt zu einer positiven und produktiven Umgebung bei. Es ist ein Ort, an dem man sich entfalten kann.
Image
Es handelt sich um ein junges, aufstrebendes Beratungsunternehmen mit dem Fokus Versicherungsbranche. Innerhalb der Branche nimmt die Bekanntheit ständig zu. Die Wahrnehmung von WuP ist aufgrund der herausragenden Leistungen innerhalb der Unternehmen ist extrem gut.
Work-Life-Balance
Hier hatte ich die größten Bedenken bei meinem Wechsel in die Beratung. Die Erwartungen an die Ergebnisse sind sehr groß, jedoch ist die Flexibilität für die Zeiteinteilung wirklich sehr gut. Es gilt Vertrauensarbeitszeit und die Verantwortung liegt letztendlich beim Mitarbeiter selbst.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jährlich ein großzügiges Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt. Für die Fortbildung muss kein Urlaub genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt setzt sich aus einem fixen und variablen Gehaltsbestandteil zusammen - das Verhältnis und die Höhe ist extrem gut (auch für die Beratungsbranche). Die zu erreichenden Ziele für den variablen Gehaltsbestandteil werden zusammen jährlich mit dem People Manager festgelegt. Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu den monatlichen Offsites wird im Regelfall der Zug zur Anreise verwendet. Ebenso zu den Kundenterminen. Es wird regelmäßig für wohltätige Zwecke gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur fördert Transparenz und Offenheit, was das Team enger zusammenbringt und uns dabei hilft, kontinuierlich zu wachsen und zu verbessern. Der Zusammenhalt im Team ist sehr ausgeprägt. Bei Fragen oder Problemen stehen die anderen Mitglieder im Unternehmen jederzeit für Diskussionen oder für konkrete Hilfe zur Verfügung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei keiner Entscheidung eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die 4 Partner sind aus der Praxis und arbeiten alle noch selbst mit in Projekten. Sie sind alle sehr emphatisch, es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Probleme werden schnell und unkompliziert gelöst. Die Ziele sind absolut realistisch und die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit erfolgt nahezu komplett aus dem Home Office. Bei Bedarf und Wunsch gibt es Vororttermine bei den Kunden - dies ist jedoch sehr überschaubar (wenn überhaupt einzelne Tage im Monat). Einmal im Monat gibt es ein Offsite in Düsseldorf mit 2 Übernachtungen. Für diesen Zweck wird dann ein Büro angemietet, welche sehr schön gemacht ist und äußerst funktional ist.
Einmal pro Jahr gibt es ein richtig cooles Offsite im Ausland(Location jeder Jahr wechselnd).
Die technische Ausstattung ist extrem gut (MacBook, iPhone, Microsoft Teams, frei verfügbares Budget für weitere technische Ausstattung zu Hause).
Kommunikation
Es wird großen Wert auf effektive Kommunikation gelegt. Es ist das Rückgrat des Erfolgs und bildet die Grundlage für ein harmonisches Arbeitsumfeld. Regelmäßige Teammeetings, offene Diskussionen und klare Kommunikationswege sorgen dafür dass Ideen und Informationen frei fließen. Dies trägt dazu bei, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Gleichberechtigung
Insbesondere für die Beraterbranche ist die Frauenquote sehr hoch, dadurch werden Themen sehr vielfältig und differenziert diskutiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für die Beratung typisch abwechslungsreiche und vielfältig. Zu erledigende Themen werden innerhalb des Teams besprochen und im Regelfall nach Interesse verteilt. Auch intern gibt es viele Möglichkeiten sich zu beteiligten und aktiv an der Unternehmensentwicklung teilzuhaben und mitzugestalten.
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