Leider nicht zu empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
interne Workshops
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische Struktur - zu viele Führungskräfte (die nicht gut führen können bzw. nicht wissen, was "Führung" bedeutet) und zu wenige Mitarbeiter
Schlechte Verteilung des Arbeitspensums, fehlende Fachkompetenzen in den Führungsebenen, wenig Konfliktlösungskompetenz und mangelndes Interesse an Konfliktlösungen
Dazu sei angemerkt, dass ich selbst nicht durch einen Konflikt aus dem Unternehmen ausgeschieden bin. Ich habe lediglich ausreichend Konfliktsituationen miterlebt und aus erster Hand erlebt, wie damit umgegangen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftetrainings für Management und alle Abteilungsleiter, bessere hierarchische Strukturen, klarere Aufgabenbereichen und Verantwortlichkeiten für die einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen definieren.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb kürzester Zeit haben sich diverse alt eingesessene Mitarbeiter unabhängig voneinander bei mir darüber ausgesprochen, dass das Firmenmanagement sie bei wichtigen Fragen und Unsicherheiten hängen lässt und niemand bereit ist, sich dieser Situation anzunehmen.
Kommunikation
Auf interne Emails wird teilweise von den Vorgesetzten trotz konkreter Bitten, Entscheidungen bezüglich zeitplanrelevante Prozesse zu treffen, nicht geantwortet. Die Verantwortung über die nicht fristgerechte Umsetzung obligt dann beim Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen schieben sich Aufgaben hin und her. Niemand ist so richtig in der Lage zu sagen, welche Abteilung für welche Aufgaben zuständig ist. Das führt am Ende zu gegenseitigen Schuldzuweisungen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter und sogar Azubis werden teilweise spät abends oder auch an Sonntagen (da vor allem ohne Genehmigungen von der Bezirksregierung) aufgefordert zu arbeiten. Auf gesetzliche Ruhezeiten wird nur mäßig geachtet, vor allem in den Hochzeiten während der Produktionen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht klar definiert. Probleme oder Fragen zur Bewältigung von neuen Aufgaben werden mit Schulterzucken und "das schaffst Du schon" bewältigt.
Menschen mit körperlichen Einschränkungen werden von der Geschäftsführung und den Vorgesetzten aufgefordert, jetzt noch ein wenig durchzuhalten.
Arbeitsschutzrichtlinien werden in diesem Zusammenhang leider auch recht lasch gehandhabt.
Interessante Aufgaben
Sehr junge Mitarbeiter bekommen Projektverantwortung, der sie nicht gewachsen sind. Zeigen sie dieses Problem auf, werden sie hängen gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meines Wissens wurden alle Mitarbeiter vor Erreichen dieses Alters aus dem Unternehmen entlassen - Führungsebene ausgenommen.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles auf solidem Stand. Leider sehr enge Räumlichkeiten in den unteren Etagen. Nur Großraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige, worüber ich mich nicht beschweren kann. Gehalt hat gestimmt und kam pünktlich.
Image
Nein, in kleinem Kreis wird nicht besonders gut über die Firma gesprochen. Die Fluktuation der Mitarbeiter ist branchenüblich groß, aber gerade bei einem so kleinen Laden, der sich gerne rühmt, so familiär zu sein, ist von Familiensinn am Ende nicht allzu viel zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden große Versprechungen gemacht und Möglichkeiten aufgezeigt, jedoch in mehreren Fällen wurde der Vertrag nach dem ersten Projekt auslaufen gelassen.