4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft Bewertungen
WELLENSIEK
Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft
Frankfurt am Main und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insolvenzrecht in allen Facetten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Freiheitsgrade, wenig Genörgel, wenig Wahnsinn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu wenig Organisation, zu viele sehr unabhängige Teilbereiche, die oft wenig mit einander kooperieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Vernetzung, mehr interne Weiterbildung, mehr Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an; hier wird gearbeitet, allerdings selten länger als 18.00 Uhr. Wer sich organisieren kann und halbwegs fachlich Ahnung hat, was er macht, dürfte gut zurechtkommen. Vorgesetzte und Mitarbeiter kommen gut mit einander zurecht. Die Mitarbeiter kommen untereinander gut aus. Vieles ist allerdings ein bisschen ad hoc; wer strikte Vorgaben (...wir machen das immer so und nicht anders...) und klare Regelungen (...gemäß Handbuch XY...) liebt, wird eventuell enttäuscht.
Image
Wellensiek hat einen guten Namen im Markt.
Work-Life-Balance
Für eine "kleine Großkanzlei" kann man sich wirklich nicht beschweren. Die Arbeit muss getan werden. Die Flure sind trotzdem um 18.30 Uhr leer.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Personalentwicklung wäre gut; es ist sehr unterschiedlich, was an Weiterbildung angeboten wird. Es hängt letztlich vom Partner ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt passt; die Gehälter sind aber sehr davon abhängig, für wen man arbeitet und was man macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wellensiek ist eine Anwaltskanzlei; wir kommen also ohnehin alle in die Hölle...
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter kommen gut mit einander aus. Es gibt wenig hierarchisches Denken und wenig Büropolitik.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind wir nicht alle alte, weiße Männer ;)...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind für Anwälte sehr normal, manche sind sogar regelrecht nett.
Arbeitsbedingungen
Etwas mehr System wäre manchmal schön. Andererseits hat man auch viel Freiheit, so zu arbeiten, wie man dies will.
Kommunikation
Manche Dinge könnten klarer sein; allerdings wird auch niemand erschossen, wenn einmal etwas nicht auf Anhieb funktioniert. Die in manchen Kanzleien übliche Suche nach den Schuldigen gibt es wenig, es geht eher darum, das Problem zu lösen.
Gleichberechtigung
Wir haben relativ viele Frauen mit Kindern, auch im anwaltlichen Bereich. Wir haben HomeOffice. Wir haben sehr flexible Arbeitszeiten.
Interessante Aufgaben
Wellensiek spielt vorne mit. Wie weit, hängt sehr davon ab, für wen man arbeitet. Es gibt Jobs, die sich fachlich im absoluten Spitzenbereich bewegen. Andere Jobs sind weniger aufregend, dafür aber auch ruhiger (ohne deshalb langweilig zu sein).
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Keine Einarbeitung ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Einarbeitung.
Sämtliche Unterlagen (Telefonliste etc.) sind veraltet und werden nur handschriftlich geändert und kopiert anstatt überarbeitet an neue Mitarbeiter ausgehändigt.
Es gibt keine einheitlichen Arbeitsweisen (z.B. für die Ablage), frei nach dem Motto: "ach, das macht hier jeder anders."
Am ersten Tag einen verstaubten Schreibtisch und einen übervollen Mülleimer vorgefunden.
Die Systemversionen sind unterschiedlich zwischen den Mitarbeitern, so dass man sich nicht untereinander helfen kann.
Veraltete Computersysteme und Arbeitsweisen.
Alle Mitarbeiter können alle Daten (privat Adresse, Geburstag etc.) von anderen Mitarbeitern im System sehen. Datenschutz = Fehlanzeige.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei WELLENSIEK Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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anspruchsvoller Arbeitgeber mit hohen Erwartungen, der jedem motivierten Mitarbeiter einen Karriereweg bietet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Recht / Steuern bei WELLENSIEK Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WELLENSIEK Rechtsanwälte-Partnerschaftsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.