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Sportmarketing 
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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Für qualifiziertes Fachpersonal nicht zu empfehlen!

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Welling Sportmarketing GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Breites Angebotsspektrum, dieses aber nicht mehr wirklich zeitgemäß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung ist mit tausend anderen Dingen beschäftigt, daher geht zu viel Potenzial verloren. Interesse an zukunftsträchtigen / digitalen Sportmarketingansätzen ist gleich Null. Geschäftsleitung kann eigene Fehler nicht eingestehen. Teilweise arrogante Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Zeichen der Zeit erkennen und eigene Fehler eingestehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Geschäftsleitung vorgelebter Spirit nicht zielführend.
Zu wenig inspirierende Momente.

Image

(Ehemalige) Mitarbeiter hatten alle einiges an der Führung zu bemängeln.

Work-Life-Balance

Auf Sonderwünsche und Urlaubswünsche wurde Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kein Unternehmen mit Perspektive.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn kam pünktlich. Als mein Ausscheiden feststand wurden Vereinbarungen nicht mehr eingehalten.
Empfehlung: Definitiv alles schriftlich geben lassen und Gespräche mit Einwilligung aufzeichnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkte wurden mMn vorrangig nach einem günstigen Einkaufspreis beschafft. Wo und wer die Artikel produziert interessierte nicht wirklich. Hauptsache Profit.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team gewesen

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Führungskompetenz bei der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Die Technik entsprach der Ausstattung von vor 10 Jahren. Technische Ausfälle kamen daher öfters vor.

Kommunikation

Immer nur zwischen Tür und Angel. Die Geschäftsleitung war mit anderen Projekten sehr eingespannt.

Gleichberechtigung

Vorurteile gegen gewisse Gruppen bestehen.

Interessante Aufgaben

Für die Zukunft ist das Unternehmen nicht gewappnet. Keine innovativen Ansätze vorhanden. Digitale Lösungen wurden als unnötig abgestempelt.


Umgang mit älteren Kollegen

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