Kein Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man dort mit Mitarbeitenden umgeht und, dass das „Management“ das Geschäftsmodell nicht verstanden hat.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich mehrfach eingebracht. Leider ohne wirklich Gehöhr zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Umstrukturierungsmaßnahmen seit 9/23 eingeleitet.
Altgediente MitarbeiterInnen mit viel Erfahrung, aufgebauten Netzwerken und Know how werden entlassen. Vermeintlich jüngere und billigere Mitarbeitende sollen akquiriert werden!?
Kommunikation
Hier wird nur hierarchisch kommuniziert. Wen man die vorherrschende Hierarchie nicht einhält bekommt es der Vorgesetzte als Feedback: er hätte seine MitarbeiterInnen nicht im Griff.
Kollegenzusammenhalt
Deutlich gelitten, ganz sicher durch die Umstrukturierung und den Druck von der Geschäftsführung. Individuelle Umsatzziele tragen ganz sicher nicht zu kollegialer Zusammenarbeit bei.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet, Kompensation ist eher unerwünscht. Insbesondere bei und nach Außentagungen.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umstrukturierung war nicht alles gut aber das Geschäftsmodell wurde verstanden. Jetzt geht es nur darum den Druck, der vom Konzern kommt, nach unten weiterzuleiten.
Interessante Aufgaben
Meine tägliche Arbeit, mit meinen Kunden, war jeden Tag spannend und bei jedem Kunden eine neue Herausforderung für mich. Das ist es was meine Arbeit ausgemacht hat.
Gleichberechtigung
Manche sind hier „gleicher“. Konstruktive Kritik ungewollt. Und warum wurden in der „Umstrukturierung“ nur Mitarbeiter freigestellt die 60 Jahre oder älter sind?
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Umstrukturierung wurden MitarbeiterInnen unterschiedliche Verträge zur Beendigung oder Anpassung des Beschäftigtungsverhältnisses angeboten. Die Einflussnahme des „Betriebsrates“ als „Mitarbeitervertretung“ war hierbei wenig, bis, meines Erachtens nach, gar nicht im Interesse der MitarbeiterInnen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung sehr gut (immer auf dem neuesten Stand)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wird hier ganz groß geschrieben. Und mehr mit Worthülsen als mit Inhalt gefüllt.
Sozial ist nur was den Umsatz steigert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und im Marktmittel. Sozialleistungen, z. B. Betriebliche Altersvorsorge, nur möglich mit definierten Vertragspartnern der Firma.
Image
Deutlich gelitten. Der Wettbewerb freut sich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nur machen, wenn man seine eigene Meinung nicht äußert und stattdessen, dass „Lied“ des „Management“ singt. Und natürlich dem Umsatzdruck standhält und seine Kollegialität vergißt.