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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzDie Produkte.
Die Produkte.
Die Produkte.
Die Produkte LoFric und Navina
da gibt es nicht mehr viel
Inkompetente Geschäftsführung.
Keine Transparenz.
Schlechte Kommunikation.
Betriebsrat arbeitet nicht für die Mitarbeiter.
Wie man dort mit Mitarbeitenden umgeht und, dass das „Management“ das Geschäftsmodell nicht verstanden hat.
Finde ich das aktuelle Management.
Der Fokus liegt mittlerweile nur noch auf den Umsatzzahlen. Die Mitarbeiter sind lästiges Mittel zum Zweck und werden verheizt.
Mittlerweile leider einiges
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden. Offene Kommunikation wieder aufnehmen. Transparenz verbessern.
Früher war alles besser!
Habe ich mehrfach eingebracht. Leider ohne wirklich Gehöhr zu finden.
Das Unternehmen sollte wieder anfangen, sich auf diejenigen zu konzentrieren, welche die Erfolge der vergangenen Jahre überhaupt erst möglich gemacht haben und sie wertschätzen - die Mitarbeiter/innen!
Eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und vor allem Wertschätzung.
Keine mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Wellspect ist Arbeitsbedingungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausstattung sehr gut (immer auf dem neuesten Stand)
Die Arbeitsausstattung ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellspect ist Arbeitsatmosphäre mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr angespannt. Umstrukturierungsmaßnahmen seit 9/23 eingeleitet.
Altgediente MitarbeiterInnen mit viel Erfahrung, aufgebauten Netzwerken und Know how werden entlassen. Vermeintlich jüngere und billigere Mitarbeitende sollen akquiriert werden!?
Druck von oben ohne Ende.
Permanenter Druck. Immer mehr Aufgaben, sind von immer weniger Mitarbeiter zu stemmen. Hoher Krankenstand und hohe Fluktuation sind die Folge. Ganze Abteilungen nehmen geschlossen nicht mehr an Feierlichkeiten teil. Führung interessiert das nicht. Sie feiern sich dann eben selbst. Personalmangel wird fast ausschließlich über Personaldienstleister versucht zu kompensieren.
Hoher Krankenstand durch immer mehr zunehmenden Druck. Das einzige was zählt sind die Zahlen.
Erschreckend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere nur, wenn man der fragwürdigen Strategie folgt.
Karriere kann man hier nur machen, wenn man seine eigene Meinung nicht äußert und stattdessen, dass „Lied“ des „Management“ singt. Und natürlich dem Umsatzdruck standhält und seine Kollegialität vergißt.
Jedes Jahr Office-Kurse für das Fußvolk, naja.
