WdW ist zunächst ein freundlicher, jedoch unmoderner, unorganisierter und nicht-vertrauenswürdiger Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nette Kollegen, die wirklich viel Wissen und sehr engagiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider geht niemand aus der Leitung auf die Ideen von engagierten Mitarbeitern ein
Verbesserungsvorschläge
- bei der Anstellung weniger blind auf Loyalität sondern mehr auf Kompetenzen achten
- Feedback der Mitarbeiter annehmen
- Fehler eingestehen und daraus lernen
- Faire und pünktliche Bezahlung oder Insolvenz anmelden
- faires und korrektes Verhalten sollte eine Voraussetzung für alle Mitarbeiter sein
- eine einfache Idee ist noch kein Geschäftsmodell: bevor ein neues Projekt gestartet wird, sollte sich jemand über Ziele, Ressourcen, Risiken, Vor- und Nachteile, sowie über angemessene Ausstattung und Strukturen Gedanken machen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war entspannt und familiär.
Work-Life-Balance
Die Aufgabenbereiche für eine Position sind zu vielfältig. Anstatt mehrere Personen für unterschiedliche Aufgabenbereiche einzustellen, hatten viele Menschen 3-4 Jobs gleichzeitig, damit das Unternehmen Geld sparen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Alles, was ich gelernt habe, musste ich mir selbst erarbeiten. Es gab nicht mal ein richtiges Onboarding.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde oft und ohne Vorwarnung zu spät ausgezahlt. Gehälter weichen im selben Team stark voneinander ab. Das Unternehmen ist bei der Bezahlung sehr intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen und Vorschläge von jüngeren Kolleginnen werden nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
In vielen Aspekten wird einzelnen Mitarbeitern die jeweilige Kompetenz aberkannt. Widersinnige Veränderungen der Arbeitsvorgänge und Micromanagement von Seiten der Leitung müssen unhinterfragt angenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Um das erforderte Arbeitspensum zu erfüllen wurden nicht die passenden Rahmenbedingungen geschaffen. Die Schuld an fehlenden Resultaten wurde einzelnen Angestellten gegeben bevor systemische Änderungen gemacht wurden. Es gab weder Arbeitsabläufe noch Strukturen. Nachdem man sich diese Strukturen dann auf eigene Faust erarbeitet hatte, konnte es passieren, dass diese von der Leitung torpediert wurden.
Kommunikation
Ziele und Wünsche wurden nicht im Dialog, sondern in Form von öffentlicher Kritik unter der Nennung von Namen vor dem gesamten Unternehmen geäußert.
Interessante Aufgaben
Angesichts der Summe der Arbeitsbereiche, ist es unmöglich alle geforderten Aufgaben zu bewältigen.