Gute Ansätze scheitern an Prozessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für Gespräche. Man kann jederzeit mit Abteilungsleitern sprechen. Was am Ende dabei rauskommt ist ein anderer Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Flexibilität, welche widerrum von Mitarbeitern erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und bessere interne Kommunikation. Phasenweise wird darauf geachtet und alle sind zufrieden. Dann kommt wieder eine Phase, wo nichts mitgeteilt wird und die sehr frustrierend für Mitarbeiter ist.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig eingereicht werden, wird selten abgelehnt. Es gibt Kernarbeitszeiten, die viele private Termine ermöglichen. Hier zählt die Wochenarbeitszeit.
Bis vor Kurzem waren Überstunden immer noch ein Zeichen der guten Arbeit, inzwischen wandelt sich das und Weltec achtet darauf, dass so wenig wie möglich Überstunden erbracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Nach Gesprächen über Weiterbildungsmaßnahmen mit konkreten Vorschlägen der Richtung und der Themen, wurde das als gut befunden, aber eine Handlung bleibt seit vielen Monaten aus.
Gehalt/Benefits
Pluspunkt: Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
Minuspunkt: Gehaltserhöhung ist entweder unmöglich oder fällt sehr gering aus.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klasse. Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Hier ist jede Tür offen für Fragen oder Absprachen.
Arbeitsbedingungen
Viele Räume sind extrem überhitzt im Sommer. Teilweise muss "Hitzefrei" ausgerufen. Um eine Lösung wie Klimaanlage, Gebäudeumbau oder grundsätzlicher Homeoffice in der heißen Sommerphase wird sich nicht bemüht. Man wird auf die Außenrollos und richtiges Lüften hingewiesen.
Tische werden der benötigten Größe angepasst. Falls technische ergonomische Mittel benötigt werden, werden diese umgehend zur Verfügung gestellt. Die Computer sind teilweise veraltet.
Kommunikation
Ohne des "Flurfunks" wüsste hier kaum jemand etwas. Manchmal erfährt man erst viel später eine Entscheidung, die länger her getroffen ist.
Gleichberechtigung
Weltec bemüht sich mehr Frauen einzustellen, als hier derzeit sind. Allerdings werden gewisse "frauentypische" Aufgaben immer von Frauen ausgeführt und "männertypische" von Männern. Das Durchbrechen der Strukturen gestaltet sich äußerst schwierig.