Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WELtec BioPower die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden häufig erst mit zeitlicher Verzögerung oder nur teilweise an die betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entsteht nicht selten die Situation, dass Entscheidungen oder Veränderungen bereits getroffen wurden, bevor alle relevanten Personen ausreichend informiert sind.
Der Teamgeist hat sich eher zurückentwickelt. Gegenseitige Unterstützung fand nur eingeschränkt statt, während individuelle Interessen teilweise stärker im Vordergrund standen. Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld eher als wettbewerbsorientiert wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich vorhanden. Die Homeoffice-Regelung ist jedoch wenig flexibel, da es nur an bestimmten Wochentagen möglich ist. Überstunden fallen regelmäßig an und werden vielfach als selbstverständlich angesehen. Zwar besteht die Möglichkeit zum Freizeitausgleich, jedoch können angesammelte Überstunden nicht ohne Weiteres in Form ganzer freier Tage abgebaut werden.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich das Arbeitsumfeld spürbar verändert – leider sehr zum Negativen. Vieles wirkt inzwischen von Misstrauen und geringer Wertschätzung geprägt. Maßnahmen, die unter dem Stichwort „Gleichberechtigung und Transparenz“ eingeführt werden, hinterlassen stellenweise eher den Eindruck unterschiedlicher Behandlung. In der Folge entscheiden sich zunehmend erfahrene Kolleginnen und Kollegen für einen Wechsel. Auch die interne Kommunikation wirkt nicht immer offen und wertschätzend.
Je nach Abteilung kann man sich und seine Ideen gut einbringen und es wird nicht langweilig.
Seit einigen Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht deutlich verändert. Die Stimmung wirkt angespannt und wenig wertschätzend. Die Motivation und Zufriedenheit im Team sind spürbar gesunken. Die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander haben in den vergangenen Jahren an Qualität verloren.