44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Systeme einführen
Prozesse optimieren
Im Vergleich zu anderen Firmen fühlt man sich in diesem Unternehmen doch noch 'irgendwie gut aufgehoben'.... Job und Team stimmen, und das ist für mich ein wichtiger Aspekt.
Das dürfte aus den vorherigen Punkten hervorgehen. Ein Punkt der mich persönlich ärgert, ist tatsächlich die ungleiche Behahndlung für gleiche Leistung.
Zunächst einmal das äußere und innere Erscheinungsbild optimieren. Gebäude, Parkplatz und Gelände sind sehr heruntergekommen. Zentrale permanent ab 7.00 Uhr und mit einer freundlichen / kompetenten Person besetzen. Mehr Drucker installieren. Sich die Leistung eines Arbeitnehmers auch einmal genauer ansehen oder erklären lassen. Vielleicht auch mal ein offenes Ohr für Probleme oder Missstände haben.
In meiner Abteilung stimmt das Umfeld.
o.K.
Zu oft, viel zu viel. Langer stressiger Arbeitsweg, Stau, etc. Berücksichtigt man die 45 Min. Pause pro Tag (die man oft gar nicht einhält) plus die 8 Min zusätzl. proTag (als Ausgleich für den frühen Freitag-Feierabend) kommen fast 11 Std. pro Tag zusammen. Für Familienleben und reguläre Arbeiten im Haushalt fehlt am Abend oft die Energie. Nicht wirklich ausgewogen und einem Hamsterrad gleich.
Seit dem Tag, an dem Auszubildende nicht mehr Auszubildende heißen dürfen, sondern Nachwuchskräfte genannt werden müssen, weiß man welche Bedeutung diesem Thema intern beigemessen wird.
Könnte besser sein. Gerade in Bezug auf die Wertschätzung für den Arbeitseinsatz und die Leistung, die manchmal unter erschwerten Bedingungen erfolgen muss.
Ich denke, das im Großen Ganzen akzeptabel.
Zu viele unterschiedliche Charaktere, im Großen Ganzen aber o.K.
Respekt sollte man doch vor Jedem haben, oder?!? War früher alles schlecht? Müssen wir heute alles überdenken oder 'das Rad neu erfinden'? Ältere oder erfahrenere Kollegen/innen können oftmals mit kurzen Anregungen ziemlich schnell zu einer zufriedenstellenden Lösung beitragen. Mir persönlich kommt es aber vor, dass deren Meinung überhaupt nicht gefragt ist und lieber Fehlentscheidungen in Kauf genommen werden.
Umfassendere Informationen, Details, Hintergründe zu diversen Entscheidungen wären wünschenswert. Fühle mich im Großen Ganzen aber korrekt behandelt.
Die Arbeitsbedingungen sind stimmig. Allerdings haben wir in den letzten Jahren so viel Personal aufgebaut, dass die Büros alle zu klein sind. Zu viele Personen in einem kleinen Raum, das birgt Konfliktpotential; man kann sich nicht konzentrieren oder in Ruhe arbeiten.
Könnte besser sein. Vielen Dingen muss man hinterherlaufen.
Hieran hapert es doch an vielen Stellen.... Der Grund, warum einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, ist wahrscheinlich so alt wie die Menschheit. Ein Beispiel: warum muss ein Teil der Belegschaft stempeln, der andere nicht?!?
Hier ist fast alles stimmig. Mein Job ist sehr komplex und interessant, ich kann größtenteils eigenständig arbeiten - und das ist es, was ich daran so schätze. Kein Tag ist wie der andere.
Sicherer Arbeitsplatz! Gute Arbeitszeiten. Faire Entlohnung. Ausreichend flexibler Urlaub.
Die nicht vorhandene Kommunikation, der willkürliche Umgang mit Angestellten, die Feigheit und Unehrlichkeit, ständig willkürlich wechselnde Arbeitsplätze
Was ist Vertrauen bei Wenco???
Wer war nochmal Wenco?
Das ist absolut in Ordnung!
Gibt's nicht, nur duales Studium, Weiterbildung nicht vorhanden, welche soll das sein?
Mittelmäßig bis gut 3,5
Aha, das gibt es auch? Ganz durchschnittlich...
Durch fehlende, feige oder nicht vorhandene Kommunikation, oft unnötige Schwierigkeiten
Lahme Rechner, wenig Platz, ansonsten ok
Unterirdisch
Oben Männer, unten Frauen
Sehr abwechslungsreich und fordernd
Im Mittelstand ist man nicht nur eine Nummer, sondern wird als Person wahrgenommen. Die Aufgaben sind vielfältig und man bekommt einen Rundumblick und hat kein Scheuklappendenken
Eine verstärkte Feedbackkultur wäre überlegenswert
Kollegiales Miteinander und flache Hierachien
wer Hilfe braucht findet in der Regel immer ein offenes Ohr und Kollegen, die bei der Lösung weiterhelfen wollen
kritikfähig und kurze Wege zur Führungsebene
bedingt durch Wachstum zum Teil volle Büros
kontinuierliche Verbesserung
stetiger Wandel in vielen Bereichen, moderene Lagertechnik
Selbständiges Arbeiten wird ermöglicht
Verbesserung der Kommunikation
guter Umgangston, gutes Betriebsklima
ungünstiger Unternehmensstandort
Flexibles und freies selbständiges arbeiten
1. Jeder Außendienstler ist im Grunde sein eigener Chef. Er ist für seinen Bereich voll verantwortlich.
2. In der entsprechenden Gruppe/ in dem entsprechenden Bereich herrscht ein vertrauter Umgangston.
1. Durchaus schwere und körperliche Arbeit die über 8 Stunden täglich in Anspruch nimmt.
2. An der Kommunikation zwischen den Ebenen hapert es manchmal.
1. Verbesserung der Kommunikation zwischen den Ebenen.
2. Maßnahmen zur Erleichterung der Arbeit.
einfach nur alles
keinerlei Beschwerden
Bessere Komunikation unter den Kollegen
So verdient kununu Geld.