5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen.
Unternehmen ist in der Öffentlichkeit noch etwa zu unbekannt.
Homeoffice-Möglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bedarf.
Tarifliche Gehalts- und Sozialleistungen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird viel Wert gelegt auf Klimaneutralität, Fuhrpark wird sukzessive auf Elektromobilität umgestellt. Produkte und Prozesse sind nach den gängigen Standards zertifiziert.
Kolleginnen und Kollegen arbeiten offen und ehrlich zusammen, sowohl in den einzelnen Abteilungen, als auch Abteilungsübergreifen und auch zwischen den einzelnen Standorten.
Gesund Mischung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ältere Kollegen werden als Wissensträger geschätzt.
IT-Equipment State-of-the-Art, jederzeit auf dem neuesten Stand. Modernes Bürogebäude und gute Ausstattung wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische.
Sehr gute und offene Kommunikation sowohl durch die Geschäftsleitung als auch zwischen den einzelnen Abteilungen und Standorten.
Frauenquote liegt bei über 50%.
meist sehr angespannt, da man sich oft uneinig ist und nicht als Team fungiert
Außen hui innen Pfuiii
kaum eine Chance weiter zu kommen
Branchenübliche bezahlung aber kaum Chancen zu steigen
einen zusammenhalt gibt es in dieser Firma nicht. Jeder will für sich nur das Beste
meist unangemessene Tonart und Verhaltensweise gegenüber Mitarbeitern
Die Stille Post funktioniert bestens, allerdings keine offene kommunikation
Aufteilung und Ausstattung des Firmengebäudes.
Den Führungsstil! Sehr autoritär, streng fixierte Rangordnung/Hirarchhie (auch wenn nach außen etwas anderes kommuniziert wird) - teilweise mittelalterliche Züge.
Wie in der Überschrift bereits erwähnt: Außen hui...
Sofern die (geforderte) Arbeit nicht getan ist, sollte man sich tunlichst nicht erlauben, Feierabend zu machen.
Normale Angestellte/Sachbearbeiter hatten keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Eher Fachkräfte und Vorgesetzte, insbesondere aber nur dann wenn ein Vorteil für die Firma zu erkennen war.
Branchenüblich.
So muss es im letzten Jahrhundert zugegangen sein. Etwa so viel Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen, wie ein Betonklotz. Auch an Egoismus und mangelnder Loyalität eigentlich nicht mehr zu überbieten.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze.
Flurfunk funktioniert bestens. Allerdings offizielle Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig bzw. wird bewusst zurückgehalten.
Kommt auf die Interpretation an: Gestaltungsfreiräume konnte ich bis in die Führungsetage nicht erkennen. Es gab klare Vorgaben und die waren auch tunlichst einzuhalten, oder es gab richtig Ärger. Es wurde auch ganz strikt vorgegeben, was nach außen kommuniziert werden darf und was nicht. Und das ging definitiv über das Übliche, deutlich hinaus.