Viel Potenzial, aber deutliche Probleme bei Führung und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht fehlt es besonders in Teilen der Hauptleitung und bei mehreren technischen Führungskräften an fachlicher und persönlicher Führungskompetenz. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar, Verantwortung wird nach unten weitergegeben und der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht immer fair oder professionell. Engagierte Mitarbeiter erhalten wenig Anerkennung, während zusätzliche Leistung häufig als selbstverständlich angesehen wird.
Gehalt/Benefits
Leistung, Zuverlässigkeit und zusätzlicher Einsatz werden aus meiner Sicht kaum angemessen honoriert. Wer mehr Verantwortung übernimmt oder zusätzliche Arbeit leistet, erhält dafür selten erkennbare Vorteile, Anerkennung oder finanzielle Wertschätzung. Insgesamt besteht ein deutliches Missverhältnis zwischen Erwartungen an die Mitarbeiter und der tatsächlichen Gegenleistung.
Arbeitsbedingungen
Besonders kritisch ist der Umgang mit Arbeitszeiten. Mitarbeiter werden teilweise gebeten, „freiwillig“ und unbezahlt samstags zu arbeiten und diese Zeiten nicht regulär zu erfassen. Stattdessen scheint intern festgehalten zu werden, wer anwesend war. Auch bei der allgemeinen Arbeitszeiterfassung und Abrechnung habe ich mehrfach nicht nachvollziehbare Unstimmigkeiten erlebt. Dies erzeugt unnötigen Druck und Misstrauen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Mitarbeiter werden aus meiner Sicht nicht immer gleich behandelt. Wer sich anpasst und zusätzliche Leistungen ohne Diskussion übernimmt, scheint teilweise besser gestellt zu sein als Mitarbeiter, die berechtigte Fragen stellen oder auf klare Regeln bestehen. Eine wirklich offene und faire Führungskultur ist nur eingeschränkt erkennbar.